带团队，做企业，奖励小功，则大功立，小功不奖，大功不立！

先讲一个故事，就是孔子的弟子子路在一个地方当市长。一天，天下大雨，有个小女孩落水了，子路二话不说，就跳进水里把这个小女孩救起来了。小女孩的父母知道后非常的感动，就把自己家的牛

送给了子路。子路毫不客气的把牛收下了，并且杀了，把肉拿上跟着孔子一起吃。

孔子一见有肉吃，边吃肉，边表扬子路干得好。

这个时候，孔子的另一个弟子子贡来了，子贡是个有钱的大商人，就对孔子说，老师，你这样表扬子路是不对的。我们应该做好事不留名，怎么还要拿别人家的东西呢？子路这个道德境界太低了。

孔子就说，你懂什么懂？如果子路拒绝别人的牛，那么以后谁还愿意见义勇为，救人于危难？道德境界高的人自然是要救人的，如果有好处，那么道德境界低的人也会去救人，子路的做法，会让道德境界高的与道德境界低的人都去救人。而子贡你的做法，恐怕弄到最后，都没人去救人了。因为人都是利益动物嘛。

由此可见孔夫子是非常高明的。我想为什么现代社会，大家都怕扶老奶奶？因为有可能被老奶奶敲诈，所以出现了老奶奶倒地，大家都上前围观也不愿意扶她起来的现象。甚至更加严重的是，现在很多人见到老奶奶都离得远远的，就怕万一倒了，说不清楚。其实出现这种问题，就是因为榜样没有树立好。

当初有几个案子，都判了扶老奶奶的人赔偿老奶奶。所以创造成了现在一个社会恶果。

这些案例跟我们做企业的关系实际是非常大的。比如，我们在企业里，一定要对一些立小功的人奖励，那么才有人愿意不断的立功来争取更多的奖励。如果我们对小功不奖励，那么最后就没有人积极的争取立功了。我们不但要奖励立小功的，还要宣传立小功的，让企业，团队里的每一个人都有这个意识，只要我做出了成绩，就一定会受到奖励。企图靠员工境界高，不给利益也干活的老板是糊涂老板。员工立功，给了奖励，升了官，不宣传的老板，是管理能力有缺陷的老板。只有告诉大家，干得好的，立了功的，都有奖励，都能升官，大家才会热火朝天的给你干。有一种老板，只知道对员工提道德境界的要求，不给员工实际奖励，企图让员工拼命给他干。这样的老板，就是脑子进水了的老板。是违背人性的，这样的老板在这个社会还不少。

所以大家记住：奖励小功，则大功立，小功不奖，大功不立