致年轻文秘的第二封信：笔杆子和工作的关系到底是什么？
在上一份信中，分享了5点经验：
1、你材料写得好，不代表你可以工资高
2、职位的重要性，由供给量来决定
3、你很忙，可能是对工作的思考不够深入
4、所有的升职加薪都是追认的
5、资历不是被提拔的重要依据
有几位笔杆子私信我说，这样的内容很受用，希望多分享一些这样的人生经验。今天就把上次没有写到的五点个人经验总结分享给大家。
六、你的个人生活得自己过.你的职业生涯得自己定
进入到单位，开始工作后，年轻人我往往会把自己职业生涯的规划交付给领导，交付给单位，这种期待和想法是很可怕的。
因为，每个人都希望自己过的轻松愉快，而不愿意多承担他人之事的。你的生活得你自己过，你的职业生涯也得自己定。
单位的责任，首先是整个单位发展的好，而不是某个员工发展的好。所以，你也不要期望单位帮你发展的好。
未来的十年、二十年，你想和什么人为伍，你想从事什么样的工作内容，你想把自己的天赋和汗水交付到哪里，只有你自己可以决定，你的至亲大概率也帮不了你。
千万不要想着，自己的工作干的不错，领导就会赏识你，上一封信给大家分享过，升职加薪是被追认的，是超越当下工作责任还能做好的追认。
你的领导可能决定不了你的薪酬水平，也不关心你的薪酬水平，但是你需要注意，你的领导可能也不知道你想要什么？
关于你的职业生涯设计，你有三个定位需要注意：
第一个定位：开始工作后，你才是你人生的第一导演。
自己是自己人生的导演，你还没有剧本。如果你想不清楚自己的职业发展，你可以和上级领导沟通交谈，向单位里资历资深且能力不凡的通时请教，可以与自己信任的人讨论，参考他人的意见，自己来做决策。
千人千面 ，你才是自己人生的导演。
第二个定位：当下的直属领导是你职业生涯的贵人之一
你的领导是你当前的支持者，也是你职业生涯的引路人。你的工作质量直接关系到他的工作结果，你的工作内容由他来分配和考核，你的成长和成功，都有赖于直属领导的培养。
当你困惑时，他或许可以给你拨开迷雾，当你犹豫时，他或许可以告诉你哪里有坑，当你迷茫时，特或许可以给你加油打气鼓励你。
但请记住，他是你一段职业生涯中的陪伴着，他现在陪你是因为当前和未来一段时间里的工作需要，自己的路最终还是得靠自己的双脚走过。因为，你的领导会退休，会被提拔，会被调离，你也有可能会被调离，会被晋升。
第三个定位：单位是个人职业发展的平台
单位就是一个大舞台，单位里的每个人都围绕在这个舞台，只不过有的人站上舞台表演，有的人在幕后敲锣打鼓。
每个人的发展，都离不开这个舞台的发展，你要有一双发展的眼光，一双洞穿繁华看透本质的眼光，还需要一颗热情滚烫的心。
用这双眼看清登上舞台的通道，用这颗热情的心努力的工作。在自我完善和个人成长的路上，像大海接纳四方河流一样的接受知识，像农民一样辛勤的耕种。
七、你和单位的关系是互相成就
你和单位，表面上是一种劳动关系，但本质上是一种合作关系。
每一个单位，都有其使命和愿景，有其社会责任和历史使命。每一个人的加入，都是在加入的那一刻起，个人与单位达成了一份协议，向着双方所向往的这个目的出发，单位提供了舞台，我们付出了青春和潜力。
哪些仅仅为了混口饭吃的人，不做实事占着位子，是可耻的，与单位也好，于己也好，都是时间和资源的浪费，是对双方生命的一种消耗。
你和单位是一种合作关系，你愿意在这个社会上万千工作中选择现在的这份工作，就代表着你做出了愿与所在单位共同事业而努力的选择。
明确这个关系，你也就不会抱怨、责怪自己不被单位和领导理解了，理清了这个关系，能更好的帮你进入到这个真实的世界。
八、还记得入职时是双选么？
看过太多的人职场不如意，抱怨工作内容，抱怨领导，抱怨单位，抱怨社会……
既然是自己参与选择而建立起来的一个关系，你的不如意怎么能责怪是对方单方面的责任呢？
如果你明确了你个单位是合作关系之后，你就可以知道，既然是合作关系，你和单位就都还有选择。只不过你们都要决定的是继续这段关系还是结束后开启一段新的关系。
如果单位不适合自己的时候，你可以选择到花花世界找出中意的哪一个单位，找到了，你可以挥手和过去告别，找不到更好的，一旦离开，你也得和过去挥手告别。
如果你不适合单位了，单位也没必要养着一个闲人。单位是一艘航母，需要完成使命，需要不断补充新的燃料。
单位不是家，是一个一个的战斗集群，是一群人在一起，团结拼搏，甚至忍受风霜雨雪，流血流泪地去实现集体愿景和目标。
双选，意味着建立的就是动态关系，想要追求安全感，就得不断提升自己不可被替代的能力。安全感来稀缺价值的交换，稀缺有价值的你才会在一定阶段内处于不败之地。
九、简单的规律是从复杂中抽象出来的
单位是一艘航母，具有局部复杂的动力系统、导航系统和战斗系统，社会是更加复杂的海洋，你所看见的简单规律，是复杂系统中抽象出来的表象。
新人的特点就是经验缺乏，但热情满满，能力不足却带有文化人的傲娇。通俗点形容便是：眼高手低。
每个笔杆子都会觉得自己写的材料非常优秀，觉得是领导不懂欣赏自己的文采，不理解自己所要表达的情感；每个玩过王者荣耀或吃过鸡的人都觉得自己是战斗之王，每个谈过恋爱又失过恋的人都觉得自己是人性大师，看穿一切人心。
其实，看见问题很容易，抽丝剥茧般分析出来龙去脉很难，对一个现象给出自己的评价很容易，给出问题的具体解决方案很难。
可能看起来愚蠢、简单的决定背后，可能是无数复杂情况、错杂关系交织而做出的妥协和平衡。无需评价，成功属于践行者。
十、成长，完善自我，是最大的收益
年轻的时候，选择更重要的职位，承担更多的责任，获取足够的成长，不断完善自我，远比只追求利益要重要的多。
成长的过程，本就有巨大的收获，即使成长的过程中失败了，你依然年轻，但是当你三十多岁四十岁的时候，绝大多数的人就会惧怕失败了，因为这个年龄段的时候，输不起上面老人的医药费和下面孩子的教育培训费。
年轻的时候，把成长当做最大的收入。
最后的话
看完了两份信，恭喜你重新认识了真实的职场世界。
加油吧！年轻的笔杆子们！