毕业生就业须知

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前言

今天是1024程序员节，正好好久没有写博客了，加上最近一直在找工作，就来说说就业方面的一些知识，比如说offer，两方三方什么的，以及一些注意事项。

一、offer是什么？

offer 是你和公司签署的 一个录用意向，并不涉学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，三方协议比offer更具有法律效用。

offer一般会规定违约金，以及薪酬等。

二、两方是什么

如果学校的三方还没有发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。签署两方协议代表你有意到该公司就职。简单来说，应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。两方协议同样具有法律效应，一旦签订两方协议，也就意味着毕业生愿意去该公司就职，而公司也不能随意拒绝。

大家要注意的是，虽然两方协议不等同于劳动合同，但也是你在毕业前与公司签的就业意向协议书，它不等同于劳动合同，不受劳动法保护，但属于合同，是受合同法约束的。所以原则上如果签了协议想要违约，同样需要付违约金。但两方一般不太会约定违约金，因为两方确实约束力是不够的，如果学生确认违约，跟单位好好说清楚一般来说也就结束了，单位追溯违约金可能性和意义都不大。

当然啦，签了两方最后又不想去的应届生，每年都大有人在。HR们在心里其实都已经做了好了准备，所以一般情况下，好好跟企业协商过之后，是可以减少违约金额甚至不用你付违约金的。毕竟企业也不愿意为了几千块钱，走诉讼程序去告你。

三、三方是什么？

通俗一点说，当应届生在校期间找到了合适的工作，但因为离正式毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同，三方协议可以视为是三方的一个书面约定：公司和应届生本人承诺毕业之后直接到公司入职。

因为劳动合同是你取得毕业证之后才能签的。

3.1对三方来说，它意味着什么？

对学生
1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；

2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。

3、是打印报到证派遣证的重要依据，报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。

对学校
统计就业率的重要途径，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催应届生交三方协议，就是因为这关系到学校的就业率。但学校只是一个见证单位，不承担任何责任。

对企业
因为企业花费大量的人力物力财力去招聘留用人才，所以三方协议带有约束学生、保证自身利益的作用，主要体现在违约金的设置上。

愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。

3.2 什么时候签三方协议？

何时签三方是毕业生和用人单位决定的，在你想入职的时候，即可签三方。在持观望态度的时候，先不要签三方。

签约三方协议的流程

签署顺序为：学生→用人单位→学校。

学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取。

毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份。

毕业生本人填写个人信息，复印无效。

找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章。

学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

有的学校是网签，那你就得搞清楚本校的网签流程，是企业发起网签还是学生发起。
我的学校就是企业发起邀约，学生同意，院校审核。

网签完成后盖章并寄送，就生效了。学校一份，自己一份，企业一份。简称三方。

3.3 三方想毁约了怎么办

何时签三方是毕业生和用人单位决定的，在你想入职的时候，即可签三方。在持观望态度的时候，先不要签三方。

每年毁三方的人大有人在，毕竟有更好的去向嘛，那就得跟前公司说清楚，提出解约。
当然肯定是要交违约金的。
有同学说我不交会怎样，不交的话你就不能跟其他公司签约了。前公司也不会把你的三方归还给你。

有的同学又说了，我签了两方，但是没签三方，后来我又想毁约了，可以不交毁约金么？
当然可以，只是会被公司拉黑而已。毕竟企业也不愿意为了几千块钱，走诉讼程序去告你。
做人留一线，日后好相见。

四、公积金是什么？怎么交？

公积金，即住房公积金，也就是咱们口中常说的五险一金中的“一金”，它是国家强制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。

说白了，公积金就相当于一个大的蓄水池，单位和个人每个月都拿出一部分钱放进去，等哪天谁要买房了，只要符合一定的条件，就可以以很低的利率从这个蓄水池中贷款买房，用上便宜的房贷。并且你每个月放进去多少，单位就必须帮你也放进去多少。

那这个缴费比例是怎么确定的呢？

国家规定，只要按照咱们工资的==5%—12%==比例每月缴纳就可以了，至于用人单位选多少，国家没有特别规定，这就要看公司的良心了。但很多公司，都是按照5%的最低缴费比例来交的，因为个人交多少，公司就必须相应交多少，这样就变相减少了公司自己该承担的那一部分数额。

像保贝工作的公司选择的是7%，而保贝每月的工资税前1w，那么保贝个人公积金账户上每月就有1400的公积金入账。其中，自己交的是10000×7%=700元，公司负担和个人同样比例，当然也是700了。

如果公积金是5%说明企业不想为你交那么多钱，懂得都懂。

其他注意事项

1、签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，对大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。公司若承诺解决，一定要写到备注栏中，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。当然了想要出国或者不准备在大城市长期发展等等的同学，觉得户口不甚重要就无所谓了。

2、看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

3、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

4、企业违约

一般而言，很少有企业会违约，毕竟花了一定的人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，如果真的有违约的情况，企业需承担违约责任，根据条款给毕业生违约金。在这个过程中如果与企业产生纠纷，可以通过以下渠道维护自己的合法权益：
①向学校联系咨询，寻求帮助;
②向用人单位的上级主管部门提出申诉;
③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁;
④直接向人民法院提起诉讼;
⑤对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

以上就是今天分享，希望能够帮助到大家，祝大家都能找到好工作。