2022届互联网秋招备战
文章目录
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- 1、何为秋招？
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- 1.1应届生身份
- 1.2秋招、春招、校招
- 1.3、社招、海投
- 2.秋招信息如何获取？
- 3、如何备战秋招？
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- 3.1、简历（ps做简历）
- 3.2、笔试准备
- 3.3、面试准备
- 4、日常实习和暑假实习？
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- 1、春招≠暑期实习
- 2、什么是暑期实习生？
- 3、什么是日常实习生？
- 4、如何判断我应该投递暑期实习还是日常实习？
- 5、Java程序员实习生的技术要求
- 5、应届生应聘中的大坑
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- 1、公司性质的坑
- 2、招聘转化的坑
- 3、待遇的坑
- 6、总结
1、何为秋招？
1.1应届生身份
- 普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；
- 普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；
- 已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生；
- 总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
暑假：大学生（实习、工作）
8月、春招！
应届毕业生！
2018年级 2022界
2019年级 2023界
应届毕业生： 大三升大四！
大三暑假找工作找实习！
大四：毕业再找！切记、不好！
2022校招！不收2021届！
2021年3月6日新增，#建议应届生身份保留延长至5年或者取消#
考研大军
参加考研的童鞋还是专注复习，到第二年春招的时候发力。不过部分企业对当年七月份毕业的学生，参加当年的秋招等同应届毕业生。（例如22届在2022年7月毕业，2022年9月也可以参加秋招，前提是没有工作）
找工作
应届毕业生身份是挺重要的【毕业当年找工作，校招发挥的作用最大】，但是把应届生身份保留延长至5年对找工作来说用处也不是很大，参考笔者经历，现在是说应届毕业生保留两年，但是在找工作的时候，企业为了避免繁杂的流程，宁愿招收当年毕业生，而不是“过气应届毕业生”。所以保留应届生身份2年、5年、10年用处都不大。
错过当年应届生身份的童鞋，还是先找好自己想要进入的行业，去找工作相关的网站筛选一些经验要求不高的岗位，根据岗位要求提高自身实力。【有资源的找人内推也是挺不错的】
公务员考试
对于考公务员的童鞋来说，应届毕业生身份保留5年，代表着当年参加公务员考试的童鞋将面临5年积累下来的“应届毕业生”竞争的压力。【经济条件好的天龙人其实也无所谓，只要为了上岸，可以连续刚5年】
gap year
gap year看起来挺高大上的，对于家里有矿的童鞋可以计划到处逛逛，增长见识；看了不少令人羡慕的经历，有这个资本的话，有条件还是挺不错的。
如果是先gap year一年再找工作的话，大概就是失去最宝贵的应届生身份，然后社招进入打工队伍；当然有一些是创业的童鞋，gap year去见识学习创业相关的知识倒还好。如果是为了找工作，还不如直接接受社会的毒打，经验来的快。
1.2秋招、春招、校招
校招： 校园招聘
流程：网申-笔试-面试（2~3轮）-录取通知-体检-签三方-毕业！-上班！
秋招： 7~来年一月 7~10，校招核心！ 秋招名额远大于春招！
- 招聘信息
- 宣讲会
- 招聘会
春招： 春节到6月 （3~4月大部分岗位）、秋招补录！
网申（不打无准备的仗）
网络在线申请，大型企业！
注意：填表格！
开放性问题：优缺点？失败经历？公司的看法？怎么学习Java的？博客有长期关注的博主么？读了哪些书？都什么时候读的？
一定要仔细？大三时候就一定要准备好！
复制到记事本！
宣讲会
公司 HR、技术！ 讲解公司的内容、岗位、待遇、Q&A？
1、开完就走！
2、现场接受简历
3、现场接受简历、面试！一分钟**（记住你！准备60s的自我介绍）**
4、现场接受简历、面试、笔试！
多跑!
招聘会（多对一）体验一次！
政府: 人力资源组织 !
现场招聘/网络招聘
现场招聘
综合/理工科/经管文科
准备：
HR、直接递交简历。现场面试！
1、简历！
2、带上U盘！资料文件！防备不时之需
3、目标确定性： 1000家公司（2~3 公司的信息、岗位需要的职业技能！）
简历是可以改变的！（掌握技能、实习工作经历） 3个公司、3份不一样的（根据公司的需要来定制！）
1.3、社招、海投
社招： 社会招聘！ 目标人群： 毕业的人、经验人士！
社招持续存在！
社招: 校招是有新人培训！社招直接进去就工作！一定都是招收有经验的人士！
参加校招：大四！不要在毕业之后！
大三~大四！重视校招！
社招猎头、打造知名度（开源项目、博客、媒体影响力！）
海投（不建议）
海投: 广撒网！
不建议：没有针对！
百度、阿里：做了准备、历届面试题、实训！
投的数量多不一定有用！
不打无准备的仗： 秋招、社招（选定心仪的公司！ 2~3）
1、集中精力研究这些公司的面试！
2、努力提升自己的技能！
拿到再多的offer ，最终你只能选择一家！ 面试！一开始就选择了！
精力太分散就会导致迷茫！
100家公司！ 没有人鸟你，自我否定！
2.秋招信息如何获取？
秋招：获取秋招信息
1、公司官网+官方招聘公众号！正规
2、内推（熟人内部推荐！群里/公众号）学长、学姐
3、牛客网！专业的网站去找咨询！
牛客求职区：https://www.nowcoder.com/recommend
牛客讨论区：https://www.nowcoder.com/discuss
校招日程汇总：https://www.nowcoder.com/school/schedule
大数据：筛选出有用的消息！
不要超过5家公司！
百度、阿里、腾讯、美团、京东
到社会上第一步：选择
1、钱多事少离家近 （不完全看薪资）
2、背书，大公司！ 证明！
3、锻炼自己！
4、岗位是否喜欢、适合自己，能发挥自己的长处
5、公司发展前景（产品上线、业务线孵化）
3、如何备战秋招？
3.1、简历（ps做简历）
1、模板！
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word 黑白字！
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一定要找一个稳健的模板（工作相关的模板）
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尽量不要太多（最多2~3张/ 1张能解决是最好的）突出主题（线上发邮件：PDF！不要发word、文
字乱码！）
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颜值高、照片！（大学都去拍摄一组正装的艺术照！）
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不同的公司岗位你要写不同的简历！
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内容：
①、个人信息： 姓名、求职岗位、手机号、邮箱地址（突出显示、一下子就能看到自己的联系方式）
②、学校的学历： 毕业院校、本科：直接写本科院校：研究生：本科毕业院校、研究生毕业院校。有的公司敲门砖就是 985/211
问题：我的学校不够好？ 学校不是最致命的条件、毕业院校不是很好（重点就是 实习经历+项目经历）
③、博客/影响力的东西：一定要突出！（价值） 学习一定要产出！
④、实习经历：（重中之重）
大厂实习经历！最好的！
假设没有实习经历。突出项目经历！
⑤、项目经历：
自己在学校做过哪些项目
真实，自己做过哪些项目经历
切记不要流水账！
Ⅰ.我做了什么项目
Ⅱ.我在项目中负责那一部分
Ⅲ.在项目开发中遇到了哪些难题
Ⅳ.我是怎么处理和解决的！
不要伪造（培训机构出来的人，大部分都会伪造项目经历和工作年龄！）
⑥、校园经历：
学生会、社团；自己在学校举办的活动。
获奖经历
奖学金
⑦、掌握的技能
如实的写
熟悉、精通（少用精通，最多1~2个精通！）
面试会通过这个来问你！
不要在这里给自己挖坑！
2、真实！
3、措辞！
3.2、笔试准备
一般做一道题给的时间：十分钟！
技术岗（编程和问答）
解决方法：刷面经+看书+练题！多锻炼自己的说话能力！
leetcode、牛客网、公众号、B站等上面的面经以及往年面试题
练题不要瞎练习：针对性练习题目
目标：
找到历届的笔试面试题、面经！ 提前3个月做准备！ 刷题+熟悉以前的套路！
名企笔试真题练习：https://www.nowcoder.com/contestRoom
校招笔试真题汇总：https://www.nowcoder.com/contestRoom?mutiTagIds=1657
校招备战学习计划：https://www.nowcoder.com/studypath/1
在线编程：https://www.nowcoder.com/activity/oj
剑指offer在线编程：https://www.nowcoder.com/ta/coding-interviews
不打无准备的仗！
算法很重要，没有套路，就是多刷题！一定要多花时间研究！（剑指offer+leetcode热门top）
大学生：4年
大一大二就扎实学习基础技能！
大三了解公司，了解面试，刷题！ 大三暑假：找实习找工作
大四就是毕业、交朋友、熟悉公司、到社会！
3.3、面试准备
面试的基本流程：
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面试官先查看你的项目经历
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挖你的项目中有深度的技术点
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基础知识、基础算法
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考察编码coding的能力
重点：熟悉简历，熟悉实习经历，项目经历（上下游、背景）
多看面经！
每个公司的面试风格都不同！
牛客讨论区：https://www.nowcoder.com/discuss
各岗位汇总目录：https://www.nowcoder.com/discuss/167046
各公司面经汇总目录：https://www.nowcoder.com/discuss/161635
1、多看他人的面经
2、善于总结自己的面试经验？多分享（交流）
练手：
中意大公司，面试很紧张！
去小公司面试锻炼：慢慢找到自己的不足，锻炼经验，保证自己面试不经常！
练到自己不紧张不惧怕面试了就可以去自己中意的公司面试！
要把最好的状态留个最重要的面试！
面试：不断地打击自信心的过程！千万不要对自己失去信心！
最黑暗时刻、就是黎明前！
坚持：多找自己的问题，弥补不足，在尝试！
4、日常实习和暑假实习？
1、春招≠暑期实习
春招=准应届生暑期实习生招聘+应届生校园招聘
互联网行业针对应届生（针对今年来说，就是2021届应届生）的春招，基本是对秋招的补招。 应届生（目前来说就是2021届）的春季校园招聘，就是正式校招，发正式校招offer，接offer后，拿到毕业证作为正式员工入职，签订劳动合同。
互联网行业针对准应届生（针对今年来说，就是2022届准应届生及之后毕业的学生）的春招，基本是实习生招聘。春招期间，集中进行的实习生招聘一般是暑期实习生招聘。
2、什么是暑期实习生？
所谓暑期实习生，是指企业针对准应届生（目前来说就是2020届）进行的实习生招聘，这一部分实习生其本质是校招后备军，暑期实习生都是有一定转正名额的，通过转正考核是可以拿到正式校招offer的。
暑期实习生的特点：
- 于每年春招时进行招聘
- 针对准应届生，即来年毕业的在校大学生（目前来说就是2022届）
- 一般于6-7月，暑期时段入职
- 有转正名额，通过转正考核可以拿到正式校招offer
- 应聘难度大于日常实习生
3、什么是日常实习生？
日常实习生一般为部门散招，任何时候都会进行，不一定有转正机会，签订实习协议。一般来说，日常实习生的招聘对象，包括准应届生，以及更多大一、大二、研一的同学。
日常实习生的特点：
- 全年不间断进行，部门有需求就会招
- 面向对象更广，包括准应届生，以及更多大一、大二、研一的同学（目前来说就是2021届，2022届及以后）
- 尽快入职优先，一般来说，拿到日常实习offer后，立刻就会入职
- 不一定能转正（一般来说日常实习生都不会转正，但如果实习时间比较长且表现比较好，也是有可能转正的）
- 应聘难度小于暑期实习生
4、如何判断我应该投递暑期实习还是日常实习？
这一部分，主要是判断一下，你目前找实习的需求是什么？
①如果你是准应届生，且准备毕业后找工作而不是继续学业，那么建议你优先选择投递“暑期实习”。
因为暑期实习是有转正机会的，如果转正成功，直接可以获得正式校招offer，等秋招时大家开始焦头烂额百万大军过独木桥的时候，你已经拿到offer可以高枕无忧了！
且一般会大规模招聘暑期实习生的，都是比较大的互联网企业，就算最后转正失败，这份实习经历在秋招中也会是你强有力的“武器”，可以拼过很多没有实习经历或者没有优质实习经历的同学了！
②如果你接下来不准备找工作，准备继续学业或者只是大一大二的同学，那么建议你可以先试试投递“日常实习”。
这一部分的建议，是出于日常实习的应聘难度相对较低，更适合于只是想体验一下实际工作，累积经验的同学。而且，如果你还是大一大二，部分公司的暑期实习生可能不会考虑招低年级的学生，简历筛选可能就过不了。
当然，我们也支持大一大二的同学去试一试“暑期实习生”，毕竟，去挑战一下自己也不是不可以
5、Java程序员实习生的技术要求
技能篇
- Java基础
- 掌握数据库（MySQL、Redis加分）
- Java web框架（Spring SpringMVC、Mybatis、SpringBoot加分）
- 前端（html、css、js、jQ、bootstrap）
- 面试的项目（SSM、SpringBoot相关的项目，各种管理系统，oa自动化办公）
面试篇
- 刷leetcode
- 了解Java内存模式、GC、线程安全、线程池
- 集合、框架使用的设计模式
- 了解ArrayList和HashMap数据结构
- 理解数据库、索引原理和innoDB特点
- Spring重点理解IOC、AOP，原理等
- 笔试算法：二分查找、二叉树三种遍历、冒泡快速等排序算法
其他篇
- IDEA编码
- Git的使用（切换分支、创建分支、add、commit、push、merge）
- 并不是一定需要掌握全部很多的知识，需要灵活实习，根据自身知识情况降低要求
5、应届生应聘中的大坑
1、公司性质的坑
传销公司的招聘模式特点：你一去培训就会给你一天到半天的培训，讲的都是成功学的内容，还是不了解公司的业务
2、招聘转化的坑
一些公司的HR团队非常大，完全不符合常规的标准，这种公司以HR的名义做销售的，比如保险公司、培训企业通过招聘平台收到很多的简历和你取得联系，名义上是约你过来参加他们公司的面试，应聘他们公司的岗位，面试流程走完后建议你报一个这里的班提升学习一下自己或者推销公司的保险理财产品。到最后上完培训这家公司并没有提供工作的机会给你
3、待遇的坑
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一类是很多平台上发布的很多招聘信息是有水分的，所谓的虚报工资，待遇上来说社保公积金缴纳的坑更大，有一些公司它是不给你缴纳公积金和社保的，有一些城市的购房需要社保缴纳的年限的，社保不缴纳会影响工作和生活的方方面面，缺少一些必要的生活保障。
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还有一类是缴纳的基数不是按照你的实际工资进行缴纳的，而是按照城市的最低缴纳标准在缴纳，
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一些公司不签合同，口头承诺，不断画饼的现象出现，不签劳动合同对你个人的权益是没有保障的，所以一定要找正规的签订劳动合同的公司
6、总结
1、秋招时机，提前批、内推、公众平台、社会招聘、… 信息很重要！
2、早些做好自己的职业规划（大三之前）
3、写一个优秀的简历。不是自我介绍，而是让公司看到简历之后知道为什么需要你！简历是可以有多
份！
4、笔试和面试尽量提前3个月准备充分！提前了解公司！