金九银十魔鬼季，HR又开始水深火热了。
“每天8个招聘网站来回切换，起早贪黑跑招聘会，申请招人预算，社保汇缴纳，薪酬、绩效核算.....”
有些公司，HR还得全能：招聘、做绩效，贴发票、整理表格、买礼物、定盒饭...
“一顿操作猛如虎，一看工资三千五！”
虽然累的不要不要的，在老板看来，“你们又不赚钱，有什么好喊苦喊累的？”
太难顶了！
01
朋友莉莉在一家公司做人力资源，3年了，职位没升，工资也没涨一分。
但莉莉比较知足，她告诉我：“做这个有自己的时间，感觉又能行了。”
才说这话没多久，就被啪啪打脸了！
上个星期，一个实习的小姑娘，给莉莉上了一课。
这让莉莉差点丢了饭碗！
原来，由于财务审批时间的限制，领导让莉莉和实习生提前做好各个部门的薪酬绩效核算。
这个工作量可不小，公司员工上千，几十个岗位，考勤方案、加班规则、补偿方案各不相同。
时间比较紧，莉莉说干就干。
打开几十个考勤表，分类后一个个核对。
手动汇算每个人的工资、税费，计算机点个不停。
再一个个复制、粘贴整理到新的表格
为了保证数据无误，计算完后，莉莉还一一核对了一遍……
等莉莉做完已经晚上11:30了。
一站起来莉莉只觉得天旋地转，两个手止不住地发抖。
莉莉调侃自己：“还好低血糖没让我倒在公司，要不然呼救的同事都没有。”
就在莉莉打开钉钉，准备发送自己成果的一瞬间，她僵住了！
实习生早在6：24就在群里发出来了。
同事们跟着领导纷纷在群里点赞！
这个小姑娘不仅做出了表格，还整理成了一份数据表，各个部门、岗位的绩效情况都清晰易见。
部门薪酬绩效数据及动态图
反观自己干巴巴又没有重点的表格，幼稚得可笑。
莉莉做的表格（已做隐私处理）
莉莉咬住嘴唇说不出一句话。
之后她明显感觉到新人压她一头。
前天大半夜，我还收到她的消息：
“会上，领导只问实习生的想法，好像我不存在似的。”
“什么破事都会先叫我，真当我是杂役啊？”
02
我很理解莉莉的情绪。
但是作为朋友，我必须提醒她，该有点危机感：
“如果领导觉得实习生可以替代甚至超越你，他会怎么看你？”
拥有“不可替代”的能力，才有“非你莫属”的底气。
良药苦口，莉莉也明白我的好意。
果然，没过两天就收到了她的微信轰炸：
“我这两天特地观察了一下这个实习生，果然不简单啊！”
“倒不是能力比我强多少，只是因为她会用Python，这东西就像给配了个助理一样！”
莉莉原本需要花费一整天的时间手动筛选简历
实习生输入十几行代码，1分钟就能从多个网站和海量信息中，筛选出合适的简
自动筛选简历
当莉莉还在为杂乱的绩效和工资表头大时
实习生用Python写了个小工具，去趟洗手间的功夫，数据就齐刷刷地躺在了文档里。
自动核算绩效和工资表
“我心服口服了，我还在傻傻加班做，别人已经会用工具分分钟解决，这能不输吗？”
听莉莉说得这么神奇，其实现在Python也见怪不怪了。
不少公司招聘JD里，都强调“会Python”优先。
如果你正在找工作，会Python说不定能让你成为香饽饽。
Python这么受欢迎，肯定有它的道理。
只需要一点点代码，Python就可以：
● 批量处理数据，考勤信息分分钟就能导出统计，效率翻番
● 生成人才流动可视化图表，年底工作汇报做到有理有据
● 用爬虫抓取数据，1分钟获取岗位匹配度高的优秀简历。
● 进行数据分析，比对同行业同岗位薪资情况，给出合理的薪酬建议。
......
每一个功能都非常适合HR。
与其困在一堆繁琐的工作中，累得半死，还沦落为领导眼里的打杂工具人。
不如花点时间掌握Python，让工作更轻松，让领导见识你的能力，告别苦役小透明。
虽然Python不能帮你直接加薪，但的确能给你一个摆脱苦役小透明的机会。
想要拓展自己职业的可能性，学习Python应当纳入你的日程中来。