谈谈职业生涯

今天一个老同事约一起聊聊一个新项目，看看是否可以一起合作创业。这个老同事年纪不大，正当风华正茂，目前也是一家o2o汽车公司做中层管理，是一个很有冲劲和梦想的小伙子，我也一直很欣赏。之前，也有朋友和同事一起探讨创业项目，想和我一起创业。

作为一个职业生涯规划师，我会更全面的来思考。这就引出职业生涯中非常重要的两个主题：创业与就业。在职场里面如何做积累？什么时候应该离开现有的公司？在怎样的时机去创业？我想，作为一个工作了近20年，涉及多个领域和岗位，曾经创业过的人，我想发表下自己的观点，希望对大家有所启发。

首先，我们来看看在职场中需要做怎样的积累。下面，我们就通过两种典型的职场人，来判断，我们需要在职场中做怎样的积累。目前，在职场中有两种典型的员工。一种是，自驱力非常强的员工，有明确的目标。这种人，主要精力不是聚焦收入和工作量，而是个人成长的经验的积累。这种人想得很远，因为他非常清楚，没有任何一个人会在一家公司干一辈子，未来无论自己创业，还是做职业经理人，都需要树立个人的品牌，积累自己的影响力。所以，他不但不只是为了工作而工作，而是借假修真，通过工作和项目，让自身的优势充分发挥，为团队和公司创造价值，同时，在这个过程中不断补自己的短板，让自己成为一个一专多能的人。这种人不会因为时代的变化淘汰，只会在合适的时机去到更合适的平台。也会吸引更多优秀的人才跟他合作。

另外一种人，自驱力差，缺乏明确的目标，眼光短浅，聚焦在短期的收入上。这种人往往表现为，在工作中粘轻怕重，老板给多少钱干多少事，有时还偷工减料。这种人表面上看起来根精明，占了老板便宜。实际上，浪费了自己的大好青春年华，到头来，不但自身没有成长，总是在淘汰边缘，年纪一大把失业之后还需要去自己找工作，这是很悲哀的。

通过以上两种职场人的分析，我想我们绝大部分的人都希望成为第一种职场人。当然，收获和付出往往是成正比的。以终为始，既然我们未来有一天都是要往创业或职业经理人或职场其它精英方向发展的。同时，我们也要非常清楚，单打独斗的年代已经过去。如果要成就一番事业，哪怕要在职场更加顺利，人脉也是非常重要的。今天，在职场，不但要积累走向未来更高层级的专业能力，还需要积累一定的管理能力，同时，需要树立自己的正面影响力，积累优质的人脉资源。

其次，我们来看看需要在什么时候离开现有的公司。个人以为，首先我们要把态度端正，员工和老板是合作关系，合作的核实就是共赢。不能共赢的合作，肯定是不能长久的。当这种共赢的平衡打破的时候，就是员工离开企业或者企业淘汰员工的时候。首先，我们就要回到相互选择的初期。员工在选择一家企业的时候，要把他当成找一个创业项目来看。这个企业有没有发展前景，是处在初创期、上升期、成熟期还是衰退期，在行业内处于什么位置。同时，也需要了解下企业老板的为人、口碑还有核心团队。如果都没有问题，就可以放心进去。总之，在进去之前，要慎之又慎，进去之后，就要全力以赴，踏踏实实。如果不是不得已，建议做好一个三年的职业规划。为什么要做这么一个三年规划，一般正常情况下，进去一家公司，需要3-6个月才能上手，三年时间也是充分发挥价值的时间，三年时间，也是可以全面把公司的方方面面学习的时间。所以，如果要离开一家公司，个人建议，你在这家公司待满三年，把公司的方方面面了解透彻，同时已经没有了更大发展的时候，可以考虑离开，当然，此时外面有更好的机会。

至于，在怎样的时机选择去创业，我想放到下一篇去谈谈。