我在职场失宠这么多年到底啥原因？

这是一场深刻的自我剖析，让我好好写写，让我看清楚自己，然后化悲愤为力量，争取在这狗日的职场中能够有些许缓和，些许收获。在职场失宠将近10年，我觉得，不自律这个缺点首当其冲功不可没。我深深知道自己的不自律自己的拖延，但是，改正这些根深蒂固的缺点还真是一件很痛苦的事，稍微一不留神就会缩回自己的舒适区，比如，我明明有工作要做，但还是忍不住要写文章，因为写文章不难，工作梳理就需要考虑很多了，例如领导的意图，工作的实现，工作的呈现方式等等等等。

先理顺一下，关于职场失宠这件事，让我从头撕起。

首先，不自律。它必须是第一位的。不自律带来的直接后果有3个，分不清轻重缓急，工作永远做不完，工作与生活永远分不开。不自律导致拖延，所以拖延我就不再单独赘述了。不自律导致在行为上看你不认同领导，因为他安排的事情会因为你的不自律，要么到期完不成，要么时间充裕的情况下仍在期限最后一天草草完成，无论哪种情况，都不是领导或者你的团队成员愿意看到的。这么做的后果就是，你总是在加班，生活总被工作所累，你完全无法享受工作也无法享受生活。正常工作时间，本应高效产出的时候，你可能在做与工作无关但是舒适性较高的事情，例如，刷微信看文章逛淘宝，或者你在补救之前因为拖延而留下的旧账，总之你无法全情投入到你本应即可开始当天结束的工作上去。然后这样到了下班时间，由于你没能及时完成你本应完成的工作，所以你的内疚感促使你留下来加班，在焦虑中匆匆忙忙高效低质地完成你的工作，注意到了吗？高效，对，看着天逐渐暗下来身边同事也一个一个回家去了，工作电话与工作邮件也逐步消失，你现在加班无人打扰再加上你自己内疚感的驱动，肯定是相对高效。但是，充足的时间失去了，无论如何不会高质量，即便你把整个晚上拿出来，也无法抵挡三个白天给你的能量。最怕就是，万一你沉醉于这种特殊高效带给你的成就感，我估计你的拖延症就没治了，我自己就是这样，先让我叹一口气....

拖延症还有一个潜在风险是，如果你正在拖延的这件事不是你当天或者这个礼拜需要完成的工作，也许你拖它的时候更无心理压力，恨不想就这么天长地久的拖下去。放心，总有一天它会变成灰犀牛向你冲将过来，无情地将你碾压。啥是灰犀牛？就是那些看似不着急的事情，待到一定程度，它发起怒来就像奔跑的灰犀牛一样势不可挡、破坏力巨大。

其次，缺乏真正的同理心。同理心就是换位思考，设身处地为他人着想的能力。这里并不是指要牺牲自我，完全为别人考虑，那样有点太悲壮。重点是，要揣摩对方意图，想想如果你是对方，你想要什么样的结果，如果能揣摩到，那就直奔主题无需犹豫，但如果硬揣摩仍不得要领，那就去问，去沟通，万万不可闭门造车。我在这方面堪称反面标杆，不仅不能正确揣摩领导意图，也不好意思去问，虽本意并非闭门造车，但是实际上成为了只知低头干活，不知抬头看路的笨人。另外，还是从同理心角度出发，如果你是领导，你是希望做事的关键点你心中有数，还是啥也不知道一直到最后问起来下属要么没做完要么做的跟想要的结果有出入？这时无论是哪种情况，结果都无法掌控。如果你是领导，心理是什么状况？同理，如果你站在领导角度考虑，你的做法让领导舒服了放心了，那你自己也就舒服了。不要总觉得领导有问题，总觉得同事有问题，那些能够在工作领域游刃有余的同事，肯定有很棒的隐形技能，可能他自己都意识不到，你要多观察多学习。

再次，在工作内容上朝三暮四不能从一而终。这与集中优势兵力打好每一场战役的理论是相悖的。李笑来老师说过，注意力大于时间大于金钱，注意力在哪里，收获就在哪里。在工作和学习上，我总觉得美好在别处，经常无法心情愉快地做手头的工作，常常怀着畏难情绪和充满抱怨的心做手头工作，这样做的结果就是既提升了工作难度又延长了工作时间，结果自己就更痛苦了。曾有理论说，假装爱自己的工作，然后用这种假装的喜欢来督促自己工作，然后做好了之后，就真的爱上了。我觉得这个真的好难。我几乎都无法爱上正在做的工作，所以总是被动完成，不知不觉中效果和态度也就会差强人意。我几乎无法集中精力在手头正在进行的工作，诱惑总是太多。

最后，我缺乏自信。一直觉得自己工作能力和工作结果都不如别人，即使在结果呈现的数据比别人好的时候，我也觉得我的中间过程不如别人管理的完善，效率低下，性价比低。

其实工作这件事，我一直期待自己可以达到一种状态，工作的时候争分夺秒全力以赴，下班的时候一身轻松转身投入生活，没有牵挂和遗憾。但很遗憾，我一直都做不到，但我知道很多人都能做得到，包括我的同学我的同事。我觉得有一句用来描述学习的话，用在工作上也很合适，我们没有必要每一分钟都在工作，但在工作的每一分钟我们都应该很投入。这样，方不负生活不负时光。