盘盘简历，OFFER到手（求职简历操作手册）

图片发自App

一提到找工作，人们首先想到的是：简历。

一份好的简历会让HR耳目一新，亲密度+1

亲密度达到30会解锁新技能哦

但是很多人都没有注意到这一点，一份好的简历是面试成功的一半。

很多人甚至到了找工作的时候才胡乱写简历。

看似稳中带皮，其实慌中带急（刘强东脸）

做招聘的日常：

1.打开电脑（loading...）

2.盯住一个职位......

3.头脑风暴

4.找出关键词

5.打开招聘网站

6.肝简历（筛选）

iphoneXs,照亮你的肝

说完了这个步骤，相信你会明白最关键的是什么。

那就是：关！键！词！

图片发自App

我们的惯有思维：简历随便一写，投好才是硬道理。

HR的思维：简历太特么多巨多！没有关键词搜索会疯的！

敲黑板！

那么，如何润色简历呢？

第一步就是关键词。

1.找到职位JD

JD（job description）职位描述，在招聘网站上能找到相应的职位JD

2.提取关键词

从职位描述中你可以获取其中的核心职能关键词

3.调整工作经历

根据关键词调整自己的工作职责描述，使它们直接或间接出现在“字里行间”

4.撰写Profile

最后给自己一个个人简介吧，从工作年限，工作领域，行业地位，核心职能，竞争力等维度评价自己。

撰写Profile的过程，就是对过往工作经历复盘的过程。

经过以上步骤调整，保证你的简历里“亮闪闪”，满满都是对HR的爱啊！

还有几点小建议：

1.俗话说得好，“金三银四” “金九银十”，都是找工作的黄金时期

2.能内推的话，内推最好

3.平时可以在脉脉，领英上积累人脉（别告诉我你只是为了找工作才上，平时看一看有很多行业大佬，学习学习给自己定个小目标）

4.不要放照片（HR的审美各有不同，稳一点）

5.Profile重点写经历，不要跟我说你为人善良，团队意识强…

你看着我的眼睛再说一遍

几个小问题：什么样的简历会让人眼前一亮？

第一，简历的名字要吸引人。数字+关键词，比如10年xx经验等等，显出你的竞争力和不一般之处。

图片发自App

第二，条理清晰。工作职责工作业绩分开，且紧紧围绕核心职能，让HR觉得“就是这个人！”

第三，写好profile。当然，经历，经验，职能核心词最好一举囊括，后面再来点“团队，个人特色”就可以啦

优秀的简历有哪些共同点？

1.时间稳定。我看了非常多的简历，稳定性是招聘者第一看中的。所以，不要频繁跳槽，至少要呆满一年。一年跳几次可以，试错是好的，但是不要一直这样。

2.职能描述有核心竞争力。好的简历让HR读起来每一句都是会心一击，这离不开及时复盘工作，及时润色简历。不要等到找工作了才修改简历，这是你及时复盘，及时修正，找到你正确职业轨迹的关键环节。

如果你对职业规划有疑惑，欢迎聊聊。欢迎加入领英，脉脉社交圈。

从领英和脉脉上能看到真正的精英。

在这些相对严肃的社交平台你会看到很多人的职业轨迹，你会看到你和大佬的差距。

或许，你看到的正是你的未来。

共勉。

---

本人猎头小白，欢迎一起交流玩耍呦（啾咪）

我的领英主页：

Arthur Wang 的linked in个人主页

我的脉脉号：arthurwang1995

Arthur Wang的脉脉主页