管理中的“刺头”

首先明确刺头的定义。如果处于工作本身的挑刺，应该加以保护。但有的刺头却需要考虑 拿掉：

个人的行为破坏了企业价值观，触碰到企业文化的底线，这就需要考虑正面对待。

个人行为破坏了团队文化，引发出其他人员的集体抵制，这时就需要考虑一个人与一群人孰轻孰重了。

个人行为不是为了工作而是自我情绪的发泄，甚至缺少善意，这时需要正面处理了。