放飞——公开自己的要求，你敢吗？

1  大众信息

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吴军的谷歌方法论，关于共有信息与大众信息。讲到一个概念：我们应该主动向周围的人公布，自己是一个什么样的人，有什么样的要求，主动将共有信息转变成大众信息。这样做有一个好处，那就是可以直接表达清楚自己的要求，自然的拒绝掉那些不认可自己的要求的人。

2  鲜活的榜样

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比如直接告诉老板自己的薪水太低，而不要一边觉得自己很努力等着老板来猜测自己需求，最后没有得到满足不欢而散；又比如Facebook的团队里唯一一位来自大陆的副总裁魏小亮告诉扎克伯格的，“如果我发现自己在Facebook里无法获得更大的成就，我就走人了”扎克伯格对他的信息有了清晰准确的预期，每隔一段时间就会给他新的任务，在他完成后提拔他一次。

吴军老师还专门举了一个例子，他的一位朋友，是在企业法方面很有见解的律师。如果你跟他第一次咨询关于企业法有关的事，他会直接的告知你：对于普通的比如有限公司和有限责任合伙人公司的区别这样的问题，他可以直接回答，履行作为一个律师进行法律知识普及的义务。如果你的问题是，我要开一家咖啡馆，要注册成一家什么样的公司，那你就得去他的办公室具体咨询，而且报酬不低。

3  得到

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这样的一种方式让人豁然开朗。我也经常面临这样的场景，但是没有简单直接的给别人表达过自己的要求。含糊其辞的情况下，看起来是不好意思，没有拒绝任何人，其实到最终浪费了自己的时间精力的时候很多。

吴军老师说，事实上你无法取悦所有人，你能做的只是让那些对你的要求认可的人成为伙伴或朋友。

巴菲特老先生说，只选择与那些能够一辈子共事的人一起工作。

他们无疑都是在做一件事：清晰的定位，自然的选择。

从一开始就明确自己的要求，比起到最后才暴露双方的不匹配，代价一定是要低得多，性价比一定是要高的多的。

4 思考

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吴军老师经常给我们讲很多原则，比如：不要试图揣摩别人，最关键的是自己做到以诚待人。他会说，虽然有原则不能保证你得到所有东西，但这样是唯一可以让你在长跑中胜出的方式。

这样看来，一开始就鲜明的表达自己的要求和原则，不但是明智之举，也是保证长跑胜出的利器。不过，我们要怎么样才能做到？

积极心理学上讲，Be open and sincere,是一件更有利的事。不过，这也是一件需要勇气的事，因为这同时也会意味着暴露和受伤害。因此，如果要做到吴军老师所讲的那样，一开始就公开的表明要求，就更需要强大的勇气。但记住，这样才能赢得真正的朋友和伙伴，让我们长跑胜出。