读吴军:见识(谷歌向海蜇学习不死术)

美国《财富》:全球500强的平均寿命只有30年!

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财富30年

这让那些跻身前列的企业不得不焦虑。就像古代帝王寻找长生之道一样,佩奇也在为谷歌寻找长生之道。

比照“海蜇”生长

海蜇在正常情况下和其他生物没有什么不同,都会生老病死,但是如果可以用针去刺激他,它就会长出新的细胞,然后当母体死亡时,现在细胞会发育成完整的海蜇。

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海蜇|水母

佩奇希望谷歌能不断创造新的产品单元,这些小的单元就如同那只海蜇新发育出来的细胞,他们最终能够不依赖于母体生存长大,佩奇希望通过这种方式逃脱大公司的宿命,超越那个30年的平均寿命,越长越好。

亲自孵化的重要性

为了避免新的细胞成为母体的一部分,而是促成新细胞长成新的个体,佩奇亲自负责最需要支持、最需要资源的新业务,让他们发展成一个又一个的新个体,而不仅是谷歌新增的一个部门。譬如,医疗、光纤、风投、智能家庭、谷歌X实验室,它们与谷歌既有的业务不同,又与谷歌有着相同的基因,即相似又独立,它们长大后可以成为一个又一个谷歌。

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谷歌和它的小海蜇
既然不可避免,不如早作打算

随着谷歌市场份额的增加,谷歌联想到了IBM和微软的命运——因为反垄断最终被拆分。所以,有些事情既然不可避免,不如早作打算。这样,主动拆分也在一定程度上防范了反垄断诉讼。

薪尽火传

《庄子·养生主》:“指穷于为薪,火传也,不知其尽也。”

火烧着时,前一根柴烧尽,后一根柴紧接烧着,继续加柴,火永不熄。多用以比喻师傅传业于弟子,一代代地传下去。

佩奇比很多企业家聪明的地方在于,他首先认同公司最终死掉这个件事情是常态,在这个前提下再去考虑如何传承公司的基因和文化,而不是试图维持一个不死的公司,我们用一个词将他的想法进行概括,那就是“薪尽火传”。

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薪尽火传|薪火相传

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