职场新人的“番茄炒蛋”秘方

一、做一个阿谀奉承的人

对于一个刚进入职场的毕业生来说，少说话多做事是我的工作守则。我的第一份工作是在银行上班，还记得刚进公司，新人嘛，什么辛苦麻烦的不用你去争取，全都会“主动”交给你做，说的好听就是给你多点学习的机会。但我却觉得很开心，因为从低做起的好处就是你能更快的了解公司的运作和懂得更多处理危机的方法，对于你将来升职时需要独当一面是非常有帮助的，因为你掌握的越多晋升的机会就会越大。在银行这个行业，你可以通过不断跳槽来提高薪水，所以流失率蛮高的，尤其是年轻一代都会选择在不同的银行工作来增值自己，一方面可以了解不同公司的经营方式，另一方面也可以扩展自己的人际圈子。我才刚来公司不到半年就有两个前辈调职或跳槽离开了，我由一个trainee眨眼就成为了senior，搞笑吧！不过正所谓“有危就有机”，抓准机会在这段时间好好表现，你反而会感谢之前别人送给你的麻烦。但事实证明，老板的眼睛是瞎的，群众的眼睛是雪亮的又有何用？每个工作圈子里一定会有一种靠拍马屁做表面功夫上位的人，我称之为“贱人”。这类人工作能力一般，但嘴巴就是比你甜，在老板面前就是会表现，你可以说自己不屑去低声下气，懒得戴这个假面具，只想靠努力去证明自己的实力。站在他们的角度来想，他们觉得自己也付出了努力啊，在老板说完话后第一个给反应，在群组里第一个回应老板，在老板面前不断的表演，容易嘛！你说，我宁愿对住一份份文件也不想昧着良心去做自己不想做的事。我说，天真，当你看着他们能力平庸却成为你的上司时你不想做的事会更多，怨气会更多，再最后离开的是你。我上班的地方就有一个男同事，平时做事慢吞吞的，给人感觉傻乎乎的，一点男子气概都没有。我们这些女同事有时候都看不下去了，明明一件很简单的交易5分钟可以搞定，他在旁边有多慢做多慢，连客人有时候都会忍不住埋怨几句。但当老板一出现的时候，他的速度就正常了，声线响亮还完美的展示优质的服务。我当时和其他同事都不知反了多少次白眼，那一刻觉得自己才是傻子。还有公司里的水喝完了，大大的一桶水樽都是我们这些女汉子换的，他每次都可以刚刚好的喝剩一点点，每次都能喝得那么刚刚好。但当老板经过就小声的嘟囔了一句:怎么没水了？我的天啊！他早已从老板拿着水杯进门的时候就做好了要英雄登场的准备。我们的心里都是一万只草泥马飞奔而过。这就是我给新人一个提醒：新人切记驴子拉磨，圆滑才是王道。不过也没关系，社会是你的终生老师，它会把你的棱角磨得又圆又滑。能力我们是有的，差的只是厚脸皮，拉得下的面子，放得下的自尊，不求刻意虚假，但也要学会适当的时候有适当的表现，这样就可以将这些“贱人”踩在脚下了。

二、做一个不好相处的人

新人的另一个大忌:做老好人。刚来到一个新环境，你可能为了打好关系对上司甚至是每位同事都有求必应，从不敢拒绝，把自己累得像条狗却只敢在家人和朋友面前吐苦水。新人切忌做一些吃力不讨好的事，别人表面上会客气的感谢你一句，心里其实挺高兴有你这个傻瓜的存在。我就曾经试过为了讨好某个前辈，想着也就一件小事帮着做无所谓啦，结果之后就成为了你工作中理所应当负责的了。我公司里有一个专门负责分类宣传海报然后派发出去的阿姨，因为年纪大我不忍心她这么辛苦，每次我都是把打印好的资料分好标签好才拿给她。空闲时这么做也无大碍，但有时候也会有兼顾不上的时候，你开口找她帮忙变成了求人最后还得看她的脸色，你说这不是自讨苦吃吗？新人应该一开始时就做一个不好相处的人，明显的表现出自己的原则和底线，和每个人的关系就像弓和弦一样，不紧也不松，刚刚好。当老好人，好的永远是别人，苦的是自己，除非你一开始选择了就不要怨。做人就好像借钱给亲人或朋友一样，一开始就要有借了不还的心里准备，否则每天心里都会在念叨：怎么还不还钱，刚才还在朋友圈看到去旅行或者吃大餐，真不仗义！想着想着就会钻牛角尖，最后失去的是多年的感情。相反，你可以换一个做好人的方式，在别人困难的时候出一份力，就比如说在公司阿姨忙得不可开交的时候你搭上一把手比起你平时默默无闻的为她减轻负担来得有意义。做一个不好相处的人避免了别人一开始就把你当水鱼，明知你不好拒绝也还是会勉强你，再后来更会厚脸皮的变本加厉。

三、做一个可以决定自己位置的人

新人在职场里打滚了一两年后，当一切都开始熟手了，也积累了一定的人际关系的时候就要开始想想自己在公司的价值了。虽然说地球没有了谁还是会转，公司没有了你也只不过就大家分担一下辛苦那么一段时间，马上就会有另一个新人来报到的。我的第二份工作是在公立机构干的，呆了一年最大的体验就是要做一个可以决定自己位置的人，尤其是在这样一个阶级观念如此强烈的机构。有些工作不是说非得你做，但你的职位就是负责做这些的，你没得选择：打杂还是得你来干；上司的无理要求还是得服从；哪个部门人手不足需要被借去帮忙的第一个人选永远都是你；不过这些还不及日夜加班做着超额的工作却领着低微的薪水可怜。食物链的最低层就是如此卑微。所以，如何做一个决定自己位置的人呢？首先，认清自己的能力，知道自己擅长什么和不擅长什么从而进修增值自己；其次，了解他人的实力，观察别人比你厉害的优势在哪？别人的生存之道是什么？正所谓知己知彼，百战不殆。很可能下一个职位就是你的同事和你竞争或者将来你得带领他们工作。最后，努力赢得老板的赏识。再好的工作能力和再好的人际关系也不及老板对你的认同。要取得老板的信任就像谈恋爱一样，你不追怎么到手？曾经看过一本书说到最好的员工总会在老板需要的时候第一时间出现，第一时间回复email 或问题，说白了就是能迅速有效的帮老板解决问题。当机会来时，他也会第一时间想起出现在自己身边的你，因为你已经成为了一种依赖。我部门就有一个刚毕业的小女生，工作能力不错，因为招不到合适的秘书，她一边做着自己份内事，又一边帮忙处理秘书要做的杂务，从帮老板安排行程，买外卖，买机票到处理家务事都任劳任怨，打理得妥妥当当的。结果，一年后就被升为主管了。人的心不是铁做的，你每天在喜欢的人面前晃悠，嘘寒问暖，雪中送炭，就算刚开始的反感也会变成后来的一丝感动吧？人与人之间的信任就是这样一步一步建立起来的，下属和上司也是如此。

在写这三点的时候，脑子里一直浮现这几年工作时的情景，有遇到过好多好人和贵人，在我丧气的时候一直为我加油打气，他们的教导让我终生受用；也有见识到各种人性的奸诈狠毒，为了一己利益不私出卖感情。或许我的资历还算尚浅，世界上什么样性格的人都有，我现在看到的可能还只是冰山一角。只想说，人在江湖，不求害人但须懂得好好保护自己。不要再像新人时期那么天真容易相信人，不到困难落魄的时候你永远不知道谁是好人。曾经我以为为人父母会有爱心不会舍得害人，但事实证明我看错了，他们的爱心只留给自己的孩子，为了保住饭碗他们会毫不留情的牺牲你。有时候在你最艰难的时候伸出援手的往往是那些平时表面看起来和你格格不入独来独往的人。而你在经历了一系列的磨难后也会慢慢的看透，成为那些独来独往的人。