招聘不得询问妇女婚育情况,你怎么看?

女性求职,经常会面对HR的灵魂三问:

结婚了吗?

什么时候生小孩?

打算要二胎吗?

有些HR甚至会旁敲侧击的问:有没有对象?对象什么工作?以后准备定居在哪?孩子在哪里上幼儿园?跟不跟公婆同住?......对家庭背景调查的程度之深,包含面之广,让不少女性甚至心生疑惑:“我是来面试特务吗?”

职场上很多女性都有过被质疑、被挑剔的经历。不过在“女生节”前夕出现了这样一则消息:

招聘不得询问妇女婚育情况,你怎么看?_第1张图片

日前,人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业或拒绝录用,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,也不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款。

这个新闻一出,就迅速引发社会的广大争议,登顶微博热搜排行榜第一,网友对于此事意见不一,吵的沸沸扬扬。

招聘不得询问妇女婚育情况,你怎么看?_第2张图片

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有人认为这个政策好,有助于女性就业:

@斯远:时代在前进,社会在发展,性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了,公平就业是好事!

@晓晓:这一次九部门联合发文,共同促进妇女就业,而且从通知内容来看,规则比较细化,可操作性强,绝不是空口说白话,点赞!

@新八:有些企业确实性别歧视严重,女性照顾家庭已经很不容易,如果再受到职场压迫,更容易崩溃,这个规定对妇女来说,算是在争取平等就业上跨出了不小的一步!

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有人质疑颇多,认为上有政策,下有对策:

@十方:得了,这个政策一出,有的单位直接不招女性了,岂不是让妇女就业更难!

@登登:只发规定,没有同时颁布相应的监管和保障措施,其实等于没发......

@重天:招聘面试这种东西,本来就很主观,HR明明是因为性别拒绝录用,但嘴上说由于应聘者XX能力不符合我们的招聘要求,你能识别出来吗?

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当然,也有不少网友提出了一些具体化的建议:

@天天:不能光保障妇女利益,也要看看企业啊。备孕期间求职,然后直接休产假拿生育保险金的例子也有很多,这方面也要考虑在内,对钻法律空子的人实施处罚也是有必要的。

@小马:建议男女同假,这样就不存在什么性别上的差异了,男性陪产阶段全程参与,也能体会到妻子生育不易,有助于增强家庭和谐。

@阿荷:用人单位为什么不愿意招聘女性,还不是因为婚孕期间无法完成工作,但工资福利还要照发,企业也想减小成本。既然如此,政府可以在这一块对用人单位进行一定的补助,减少用人单位的损失。

总的来看,用人单位招聘时不得性别歧视,这个政策的出发点是非常好的,尽管目前具体措施还未全部落实,但在保护职场女性就业公平方面来看,已经有不小进步。关于这项政策,你怎么看呢?欢迎留言讨论

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