宁花1W招新人，不花9K留住老员工，新人身上这3个优点你比不了！

人在职场漂，哪能不挨刀。对于在职场浸淫数年的职场老手来说，最尴尬的事情莫过于——单位宁愿花1万去招新人，也不愿意再花9K甚至8K去留住你了。很多人可能会说老板太无情，或者说单位太无义。站在单位的角度，新人和老员工，哪个更值得去付出和培养，一定是经过深思熟虑的。

一方面，对于老员工来说，对自己手上的工作轻车熟路了，很多时候容易用老思想、老办法来处理工作，团队的活力和动力会逐步减弱，这也是为什么很多单位需要不断地增加新鲜血液，让团队活跃起来的原因。再者老员工往往会存在更难管理的问题，有时候领导也会给老员工几分面子，不能下狠心批评。当然，更重要的一方面是新人身上有着老人所不具备的独特优势。主要有以下三个方面：

一、新人更有活力。这是最重要的，一个团队、一家单位，没有活力、死气沉沉，哪来的战斗力。而新人的加入，往往能够给固有的团队模式带来新鲜的刺激，哪怕新人有时候会让团队进行新的磨合，但这个过程，往往会让团队成员有更多新鲜感。尤其是，很多新人到一个新的单位后，需要证明自己，同时对新鲜的领导和团队，他会更加谦虚和谨慎，这点也是领导看中的。

​​二、新人更好调教。要做一幅画，一张白纸更容易发挥，如果已经被画的乱七八糟了，想要画一幅好画，那可不是那么容易的。一个新人就是一张白纸，更利于领导去按照需要的方向去培养。那么是不是有人会说，新人培养好了，也有可能成为老人了？这是有可能的，但是如果你真的有自己的核心竞争力，公司离不开你了，那么领导也不会考虑把你换掉的。

三、新人更易掌控。任何单位，都需要员工的忠诚。需要严格的纪律和严谨的操作，对于新人来说，更容易听从和服从，老员工有时候会因为时间的关系变得更油。同时，新员工一般也会有个试用期，在这个期间，他们往往会更加老实，一方面初来乍到，不能太张扬，同时，领导往往会更加关注新人的表现，更喜欢找他们谈话，所谓从思想上控制，大概就是优先针对职场新人吧。所以，如果你单位即便看起来人蛮多了，但是还在不断招新，你大概也能理解领导的用意了吧。

各位，您觉得呢？

（文中配图均来自网络）