压力面试 #3.1.12

本文依旧短短的

001   定义

压力面试指面试官有意询问一些让候选人感到有心理压力的问题。

002   目的

测评候选人的心理素质

面临强势候选人用以达到控场的目的

有时用于测谎

003   应用

（1）测评候选人的心理素质

如：

王小姐，实话告诉你，这次来应聘我公司这个岗位的优秀人才很多，从各方面来看，不少应聘者的综合条件一点都不比你差，你能否告诉我们，为什么我们应该录用你而不是录用其他人？

示例：

王小姐，我们已经聊了快一个小时，说实话到现在为止，我还真没发现你比其他候选人更合适这个岗位/担任这个岗位有特别的优势。

备注：

这两个问题都是通过让候选人感到自己的优势不明显来增加其心理压力。

对这种问题的回答往往能反映出一个人的心理素质、自信心和自我认知的情况。

（2）面临强势候选人用以达到控场的目的

用专业征服候选人

直接抛出压力式问题。

示例：

王小姐，我相信你有自己的优势，但我想告诉你的是，此次来应聘我们这个岗位的优秀人才很多，有不少候选人的素质和经验一点不比你差，请问如果你觉得你自己最终可以应聘成功，你认为你自己的优势在哪里？

（3）有时用于测谎

这种提问采用故意质疑的方法对候选人提供的某些资料、信息提出质疑。

示例：

王小姐，你知道现在假文凭很多，我真的不确定你这个文凭是真是假。

王小姐，如果你在这个公司工作过，那么你应该知道某部门负责人的姓名。

004   注意点

压力面试是面试官在基本确定候选人符合要求，为有意识地了解候选人心理素质或心理承受力，故意提出有压力的问题让候选人回答。

如果面试官在前面沟通时，已经判断候选人不符合岗位任职要求，那么最好不要用压力面试。

面试官提问一定要慎重，要特别注意提问的用词和语气，不能让候选人有受到讽刺或歧视的感觉，否则，可能引起冲突。