复仇者联盟背后的理念，你看懂了吗？

复仇者联盟，这部电影可谓群星闪耀、英雄辈出。
钢铁侠，美国队长，绿巨人，黑寡妇，雷神，蚁人.....每一个漫威英雄的出场，都能让人的肾上腺激素飙升。

倘若让你选择扮演其中的一个角色，你最希望扮演谁呢？
有些伙伴可能会想：扮演谁都不重要，只要拥有他们身上的某一种本领就足够了。

不错，每个人都有可能成为某个领域的超级高手，每个人也都有可能凭借自己的经验而创造出令人刮目相看的成绩来。

遗憾的是，每当单一的漫威英雄面对强大的敌人时，总是显得力不从心，甚至还有可能被虐的像狗一样。

翻盘的时刻，也只有在这样的情况下才能发生：所有的漫威英雄，打破屏障和自我，真正的共同面对敌人。

其实，每一个人，在工作中也都在自觉不自觉的扮演着不同的漫威角色。

前些天，有伙伴问过我一个问题：
面对客户的提问，为什么看似最有经验的人，却回答的一团糟？

说实在的，这个问题，很有必要拿出来讨论。即使我们已经经历过很多次，我相信未来还会再次发生。

因为面对新的变化和敌人时，像漫威人物一样，我们都难免有这样的心理作祟：
1、无知者无畏
在不了解对方的想法、习惯、标准和目标的情况下，信口作答，轻率行动。
殊不知，一旦遇到新的变化和危机时，你的力量和底气就再也无法支撑当下的局面了。
没有调查和分析，岂能获得对方的认可与赞赏？没有思考和准备，专业度和职业化又从何而来？

2、缺乏协同策略
面对外部的压力和挑战，没有人不希望逆袭的。糟糕的是，我们极少思考彼此的配合策略和方法应该是怎样的。
随之而来的就是一再上演的尴尬：没有默契、没有补位、没有救场、没有统一......
至于是否能解决外部客户的疑问，几乎没有人去关注和提醒的。

复仇者联盟，最让我们感动的，其实不是结局的皆大欢喜，而是漫威英雄们面对敌人时，那种毅然决然的决心、斗志和默契。

所谓拥抱变化，首要的，就是要学会如何与他人高效协作并达成目标。这往往需要拥有不一样的心胸和智慧。

1、积极主动
积极主动，永远都应作为工作的第一信念。

积极主动的行动、思考、学习、沟通、反馈、输出、变化......
举个例子，公司今年的业务模式和服务对象，发生了巨大的变化，作为管理者的你，抑或是作为基层员工的你，是否在积极主动的作出调整和改变呢？
倘若仍然沿用过往的惯性思维和传统经验，可以肯定的一点是：你必然成为团队发展的“拖累”和瓶颈！

2、成就他人
成就他人，为别人创造价值，才有可能获得尊重和认可。

作为管理者，你为团队的方向、目标和问题解决是否全力以赴了？你能快速有效的协助下属解决问题么？你是否真正的做到以身作则了？
作为基层员工，你为自己的投入、输出和学习成长是否拼尽全力了？你能换位思维去理解和支持上级么？你是否真正的做到问心无愧了？

3、创新思维
系统的思考问题，灵活的应对变化，找到更多的解决办法，就是创新。

观察一下，我们的身边有没有这样的一些人：
曾几何时，他还是我们心目中的问题解决高手。时过境迁，他却变成了问题和麻烦的制造者。
职场之上，最不值钱的做法，就是去拼命捍卫所谓的经验和面子。殊不知，在面对变化的局面时，你固有的经验可能将一文不值。

跨领域的学习，持续的思考和提炼，机会和办法也将源源不断的涌现出来，有创新精神的人，不断为他人带来惊喜的人，永不过时！

据说，复仇者联盟这部电影已经到了终结篇。
不过，复仇者联盟的精神永远没有终结，因为它将始终鞭策我们：
不要让别人来催促你，而要永远的去积极行动和持续前行。
不要让自己成为别人的麻烦，而要永远的为他人创造价值。
不要让旧思维抑制你的潜力，而要大胆的寻求创意和办法。