为什么中年失业会成为大概率事件？

我所理解的中年危机是，你到了某一个阶段，比如说上有老下有小，同时你的事业到了一个不上不下的瓶颈期，这时候你的精力和体力又面临了一个下降的趋势，你所做的事情年轻人也能做，但是你的薪水却比年轻人高很多。也就是说，你的性价比变得非常的低。

有的人到了中年混到了中层一个普通的管理岗，这个时候他的处境就会比较尴尬。因为他们已经没有办法适应公司的快速发展，但是他们的薪水却会非常高，也就是说他的人事资本是非常贵的。如果这个时候处于行业下沉业务收缩的阶段的话，这类人可能就会变成企业一个沉重的包袱。当公司发生一些重大变动的时候，他们可能就是首当其冲被清除出去的。

所以这也是为什么很多人到了35岁甚至30岁的时候就会面临到中年危机的状态。我们经常在招聘网站上就可以看到很多公司招聘岗位时对年龄的要求，有的在35周岁以下，有的甚至在30周岁以下。

这些现象就会让很多快到这个年龄段的人产生非常恐慌的心理，不敢跳槽，也害怕失业。特别是对于一些家庭经济负担很重的中年人来说，是非常被动的一个状态。

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那么为什么会出现这种情况呢？很多人在年轻的时候可能没有想过那么多，没有为自己做好长远的规划。我之前写过一篇文章，写到关于普通人为什么要趁早做副业，是因为我们打工的状态是无法长久持续的，作为公司来说，你就是一个用完就可以丢弃的干电池，你创造的所有价值也是归你的公司所有。你离开了公司，除了你的工资以外，你带不走其他任何有价值的东西。

我们经常说一定要在你有的时候去为你没有的时候做准备，所以说一个人的人生规划是非常重要的。你一定要在自己还有优势的时候去把未来所有的退路想好，或者说规划好自己一步一步怎么走，这样在可能出现的危机到来之前就可以避免一些可能发生的状况，不至于让自己处于很被动的局面。

如果你只是把自己一年的经验当作十年来用的话，你跟普通的小白又有什么区别呢，公司为什么不花更少的钱聘用一个跟你差不多的小白呢？

所以我们在工作的过程中一定要想清楚自己所处的岗位还有没有上升空间，如果你的天花板很低的话，那么到了某一个年龄段大概率是会被淘汰的；如果你的职业天花板比较高，但是你却不思进取的话，那你也是无法胜任这个岗位，同样会被淘汰。

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我们在选择职业方向这一步就一定要想清楚，你所在的职业岗位天花板够不够高。如果你所选择的这个岗位没有什么发展前景的话，就一定要有发展副业的意识，这样哪怕某一天你被淘汰了，你的副业还能救你。

如果你的职业可以有所发展，也就是说，它对你某一方面的要求是不断精进的，不是说随便做做就可以胜任的岗位，这样的岗位还是不太容易面临中年危机的。因为不是谁都能做，也就意味着，不是谁都可以轻易地替代你。所以你需要不断地去提升自己的能力，跟着市场的变化能够做到随机应变，让自己能够胜任这个岗位。那么即使某一天你离开了公司，你的能力也是可以带走的。