职场故事-“悬”VS“闲”

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周七七原创

周七七日更第26天

2019年01月31日

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小A说，她觉得现在的职场真的好奇怪呢，公司总部加分部有300多人，她待的部门天天碰面的也就16个人，但是，她发现这里面故事特别多。

小A说她印象中有一件事情，当初只有同事C、D和她一起的时候，貌似因为说到单位加班费的事情，C和D都觉得领导B安排工作不够地道，特别厚爱同事小雅，说小雅刚生孩子休完产假，家里母亲生病，所以一般情况下，即使大家加班，小雅也基本不加班，临时没有完成的工作就暂时由另外一个同事E代劳下。但是，部门加班费和奖金小雅也是有份的。同事C和D就觉得谁家没有个事情，想想心里也不平衡的，也不知道小雅给领导B啥好处了。小A自始至终没有插入该话题，只是觉得在背后议论似乎不够光明磊落。

过了一阵子，同事小雅家庭事情总是稳定一些，请部门领导同事一起吃饭，同样是同事C、D，不过这次他们两个在饭局上和小雅推杯换盏的时候，更多说的是小雅的不容易，太客气了，连小雅穿啥衣服、用啥包包都夸个遍。当时小A啥也不没说，只是觉得很奇怪，怎么这么明显的两种脸。

又经过一阵子，一个午休时间，同事小雅、C、D、小A碰巧凑在一起，不知道其中谁引出一个关于同事H的话题，一个部门方案主要因为同事H拖后腿没有通过，所以大家都少了一笔可观的奖金，除了小A，其余都在一起说H的不是，小A又是一脸的茫然。

小A这一串说完，觉得特别犹豫，怎么同事都这么奇怪，人前人后话各有不同。

我只是淡淡的告诉小A职场这样情况很普遍撒，总有有那么些人，喜欢在人背后说闲话。我觉得遇到这样的事情，唯一能做的就是沉默，保持中立，啥也不做。很多时候，大家因为涉及到某个利益问题，会突然站在同一战线，在背后讨论某一个人的不是，这种情况可以理解，但是，有时候我觉得没有必要。

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我个人觉得如果遇到小A这样的现场情况，要么借口离开，避开这样的事情发生；要么就是沉默，不参与话题。

职场有个很重要的潜规则“宁可说悬的，不要说闲的”，啥意思呢？就是宁愿大家在一起讨论天气，说些无关紧要，哪怕悬乎的话题，也不要随便说你长他短的话题，因为世界上没有不透风的墙，如果当时参与，然而下次大家战线不一致时候，特别是站在对立面，就很可能走漏风声，莫名就树敌。

当然，有人能够做到八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话，如果你觉得自己的境界能够达到此，能够游刃有余的穿梭在各种关系中，那你可以试试按照自己的套路在职场生存。

但是，我个人更推崇保持中庸，低调做人，高调做事。可以用自己的实力征服别人，记得在合适的场合下恰如其分的夸夸别人的优点，这样既诚恳又便于稳定职场关系。当然你得利的时候，也记得尊重他人，如果当领导也得培养下属。

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“悬”VS“闲”，悬是更优的一个选择。

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