从「时间管理」到「目标管理」

我人生的前三十年，一直疲于奔命，没有时间真正的旅行，没有时间享受高品质的生活，没有时间陪伴重要的人，「时间不够用」的问题一直困扰着我，用尽全力也无济于事，最后终于意识到自己一直在「时间管理」的死胡同里面瞎转：「是自己走错了方向，而不是摸不清大象」

「目标管理」的认知源于一次跑步的经历，家周围有一个适合跑步的公园，一圈的距离刚好是5公里，有一次偶遇一位跑伴，当跑完一圈5公里的时候，我已经是上气不接下气，而他确气定神闲的很，一问才知道在我竭尽全力跑完5公里的时候他尚在预热阶段，因为他的目标是30公里：

结果的迥异，根本上是源自于目标的差别

随着年岁的渐长，你会意识到人生中那些真正重要的东西，都是需要用心、用时间去呵护的，没有长时间的专精和沉淀，不可能在一些真正重要的事物上获得成就

「时间管理」和「目标管理」的关系

「追赶潮水」和「看着潮水向着你汹涌而来」时候的心境，是截然不同的

	目标管理	时间管理
次序	重要	次要
要求	决策能力	执行力
表现	长久 准确 耐心	速度 沟通 协调
导向	结果	过程

两者的关系非常清晰明了，每个人都应该重点放在「目标管理」上，在不具备「目标管理」能力的时候，「时间管理」毫无意义

成功的「目标管理」会让「时间管理」不再必要，因为目标的推进，最重要的是契机，而不是「时间管理」，极致的「目标管理」可以完全抛弃「时间管理」

「目标管理」的风险

不要小看「目标管理」，因为至少有这三层障碍：

首先，你管理的是自己的目标吗？

小时候你的目标来自于家庭，念书的时候你的目标来自学校，工作以后你的目标来自于公司，事实上大部分人在三十岁之前都不会拥有自己的目标，即便是消费、恋爱、游戏等等，都充满着外部世界渗透进入你思维的目标，没有经历过挫败、反思、历练、指点的人，不大可能获得寻找到自己目标的机会

其次，你的环境支持你做目标管理吗？

商业文明点燃着每个人的自我意识，但是儒家文化的潜移默化依然是中国传统文化的核心，正常情况下你无法自然得跳脱出环境，寻找到真实的自我，也就更不可能去做关于自己的「目标管理」了，你管理的目标，依然是隶属于某个你非可控的「集体主义」范畴

最后，你有能力做目标管理吗？

任何能力的培养都需要学习，试错，反思和提炼的过程，犹如真正优秀的士兵都是在战场上活下来的而不是训练成绩最好的，对于「目标管理」能力的培养，不仅仅缺少历练的机会，而且会受到自身情绪和无知的干扰，得之不易

基于以上的三点理由，我非常反对盲目的依照自己的「兴趣、爱好、习惯」做事情，需要时刻警惕

另外最后关于目标的自我设定要求，按照彼得德鲁克的说法就是「一定要高远，有挑战」，否则会失去「目标管理」的价值