百人百日百炼【74】继续行动

先从自我定位分析开始。

因为,如果没找准自我职场定位,可能会面临3大问题:

1.找不到自己的职场优势,求职面试碰壁;

2.虽然能勉强找到工作,但做得很痛苦;

3.在职场上被动工作,很累但却与升职加薪无缘。

当掌握了这个模型,你将收获:

1.逐步找准并发挥自己的职场优势,面试占优;

2.找到并从事自己喜欢且擅长的工作;

3.提升并发挥职场价值,实现升职加薪。

好,今天给大家分享的,是麦克利兰的冰山模型,这是因为,大部分的公司,都会用冰山模型来进行人才招聘和培养。

而应用这个模型,分析并找准自我定位,对于求职者而言,也非常重要。

简单来说,冰山模型包含3大部分

第1部分是冰山最上面的部分,包括一个人知识和技能两大要素。

知识,是指你了解比较多的领域,比如说金融知识、市场营销知识、法律知识等等,这里和你所学的专业,常看的书,从事的工作,甚至业余爱好都有关系。

技能,是指你所具备某个领域的硬性能力,比如说会编程,会使用Excel、PPT,会制作海报、制作视频等等。

一个人的知识和技能是可以后天习得的,也是非常显性,容易展示出来的。所以,它在冰山最上面,也是海平面以上。

第二个部分ー冰山中间的部分,指的是一个人的能力,这里特指可迁移能力,因为我们日常在使用“能力”这个词的时候,指代对象很多,但这里是“可迁移”的能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等等,做很多事情都需要。

相对知识和技能来说,能力高低不是一眼就能看出来的。另外,知识和技能属于特定领域的;而能力则更多是通用领域的。比如,知识会分财务会计、人力资源金融等等,但是“创新"这样的能力,是适用于任何领域的,一旦掌握,是能够迁移的。

正如前面所说的,知识、技能和能力这三个要素,共同決定了一个人到底“"能不能”做某件事。

第三个部分一冰山最下面的部分,包括价值观、性格特质和动机等等。

这些要素是完全隐藏在海面之下,不容易被观测,却对人的行为表现起至关重要的作用,可以说是一个的底层操作系统。

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