01
前几个星期在找市场职能方向的实习生，一个就读于985院校的大三学生发来了她的简历，专业是金融学。
出于好奇，我加了女孩的微信，问她为什么不去金融机构、四大之类的，找与本专业对口的活儿干。
女孩说自己对财会、金融、审计方面的工作并不感兴趣，而是想往市场运营尤其是新媒体方面发展。
看得出来，女孩对自己的职业定位十分清晰，与近些年来社会上的芸芸众生对财经、金融的狂热追捧形成了鲜明的对比。
即便银行暂时失宠了，投行、咨询、金融科技公司……仍是毕业生眼里的金主，熠熠生辉而趋之若鹜。
其实今天，我并不想喊什么“实业兴邦，金融误国”之类的口号，虽然行行出状元，我们还是要尊重大家选择职业的权利与意愿。
干财经没什么不好（除了坑蒙拐骗），做审计、税务、内控有成就感的人也大把存在。只是，在下决心投身财会界与金融圈大干一场之前，你真的想清楚了自己是不是适合吗？
如果你并不适合做审计一类的工作，进了会计师事务所，只会是误入“行”途。
02
先来说说性格方面，性格决定命运，其实也决定前途。
有三类人尤其不适合财会审计类的职业。
喜欢轻松氛围派
我之前的一个同事，财会专业背景，学校一般。投简历应聘营销部门的文案职位。面试时，人事看她考了几张财经证书，问她为什么不想去会计师事务所，或者到企业里试试财会方面的工作。
她说自己对文字很感兴趣，大学里做了三年的校报记者。看着经历还不错，我们便让她写了一篇文章作为考核作业。果然行文流畅，原创度也挺高，便录用了。
过了不到三个月，女孩提出了辞职，问其原因。说是工作氛围不好，领导管得太死，中午吃饭不能超过一小时，每天都要写日报，下班到点走人还要被暗示没有创业精神……
后来我们得知的真实原由是：女孩的家人不想荒废她的专业，托关系帮她找了一家事务所，做审计助理，薪资还高出这边不少。人往高处走。理解。
可是万万没想到，不到两周女孩直接裸辞了！有同事微信上和她保有联系，问起离开的理由。回答依旧是氛围不好，上级主管盯得太紧，同事都没日没夜的干活，太压抑了！
我终于理解了这位姑娘的“苦衷”，她喜欢的工作应该是轻松和谐愉快的。做审计？开玩笑的吧。
在会计师事务所工作，就意味着高强度的工作，加班加点是常态。如果你是一个喜欢节奏舒缓的人，那么会计师事务所可能并不会让你有很高的职业满意度；甚至高强度的工作压力不会有助你更好地发展，而是起到反作用。
好奇猎新心理派
这种性格的人，热爱新奇，喜欢探索新事物，热衷于让生活充满变化，并且能在这种变化中不停地获得满足。
一般来说，有这种特点的人，想象力丰富，不缺乏创意，多属于想到就做的行动派，而且能够给人意想不到的惊喜。
但是，会计师事务所里的工作大多是需要不停地重复，需要反复确认以保证结果的精确。想要寻求新颖刺激的人如果每天面对着这些基础性的操作，还要耐着性子，提心吊胆防止出错，那简直就是一种精神折磨。
因此，喜欢追求新奇感官刺激的人，也是不太适合财会审计类工作的。如果非要进事务所不可，建议可以选择一些对创意思维有较高要求的岗位，不断求新的挑战，也会大大激发你的成功欲。
不过话说回来，如果你是因为心细而对自己接触的某个项目保持审慎的态度，并且擅长对所有的可能性保持开放的心态，你很有可能发现别人审计不出的问题。这种充满怀疑的天生好奇心态，没准是你成为一名优秀审计师的法宝。
崇尚自由随性派
这种类型和喜欢轻松氛围有点像，但并不是同一派别。
喜欢氛围轻松，往往是指不希望老有人盯着管着。我做我的，与你何干？自由随性一族，更多是对事物与制度而言，比方说上下班时间上，考勤制度方面，不要有太多的约束。
今天悄然30岁的首批90后，曾被视为自由随性的一代。有些以偏概全，但这并不代表职场上没有崇尚随心随性的年轻人。
比如：作家、销售、音乐人、职业旅行家、小店店主。等等。这样的人在生活中独树一帜，活得潇潇洒洒。这些人往往都是做事情比较随性自由的感觉派，做决定的时候，愿意按照自己的主观感受和喜好进行判断，除非生计出现极大的问题，否则他们不会委屈自己。
然而，会计师事务所工作的一大特点就是面对复杂的事物，要进行逻辑清晰缜密的分析和判断，能够将对信息的收集过程可视化。对于过于依赖直觉的年轻职场人而言，当面对复杂的问题，并且需要给到逻辑非常明确的解决方案时，可能会一片茫然，甚至会对自身的能力产生怀疑。
这样的人，是万万不适合呆在审计岗位上的。
03
再来说说特质与能力的问题。
财务审计本质上是一个要求极高的职业，如果你缺乏下面的这些特质，而去申请一些类似的工作机会，被pass掉的机率非常之大。
耐力
这个耐力包括心理上和身体上的，心理上最显著的就是能熬，审计是需要经验的，因此熬对于这行特别重要，无论你多有天赋，不能熬肯定做不了好的审计师。
对于项目来说，耐力更重要：
你能否接受2个月以上的出差？
你能否接受工作永远优先于家庭？
你能否接受出去旅游的时候经理不断的给你打电话，叫你改报告？
你能否接受周末和工作日的区别仅仅是多睡2个小时？
你能否接受为了一个IPO，一直在外地出差，并且一期又一期，最后回家孩子都不敢叫你妈妈？
而身体上的耐力更不用说，年审连续两三个月每天到凌晨1、2点是家常便饭，如果遇到奇葩的IPO，一期一期地赶，然后投行一期又一期地不满意，不说要半年以上每天熬到凌晨1、2点，每周休息一天都算运气好。所以，身体的熬夜耐力非常非常重要。
仔细，仔细，仔细
记账、做账、编制报表……每一项都是需要严谨细致的态度才能准确无误地完成任务的工作，精工细作的做事风格，是会计人的第一职业要求。
都说会计人有小数点强迫症，殊不知他们纠结的那几分几块钱，很可能关系牵扯到许多人的利益。
审计人同样有轻微的强迫症，不把底稿的字体调成一样大小，一样字体，就浑身不舒服。最重要的是会把自己的调整思路都仔细地留下痕迹，并且所有数都是有关联的，不是死数，出现死数就浑身不舒服。如果你平时有类似习惯，你做审计有先天的优势。
坚定不移的意志
经会计之手的钱财不计其数，在面对巨大的利益诱惑时，要能做到不为所动，遵守法律法规，紧守自己的道德底线。
尤其是在处理公司账目利润的问题上，不能因为老板需要而违背道德做假账，一旦被查出，会计人需要承担相应的法律责任，这个泥潭太深，后果不是你能承受得住的。
审计亦是如此，试想一下，如果你在审计过程中发现了舞弊或弄虚作假的行为，企业方来一箩筐糖衣炮弹，或者半威胁半恐吓的，倘若你没有坚定不移的意志，而是出具了一份失真报告，难免牢狱之灾。即便侥幸逃过一劫，坑害了资本市场千千万万的投资人，良心上估计也是一生受到自责。
乐观
大家都知道审计很辛苦，所以要学会苦中作乐，因为乐观很可能是一个审计人能熬过忙季的唯一秘笈。
心态也是一样。无论白天如何和客户撕逼，晚上都可以当没有那回事睡到天亮的人，太适合做审计了。
然后是仔细认真有个度，一定要记得适当地放过自己，否则真的锱铢必较的话，审计效率低不说，经理老板还会嫌你慢，而你自己又累得吐血，简直是四处不讨好。
总结了这么多，无非是想告诉年轻的求职人，不要看着什么光鲜亮丽就往里面冲。“是骡子是马拉出去溜溜”的实践精神固然可喜，但也完全没必要“明知山有虎偏向虎山行”。
我们在求职的过程中，其实十分需要对自己有一个全面的认识。不仅要寻求自己心仪的工作，还要懂得如何趋利避害，扬长避短。否则可能坑了企业不说，耽误了自己的职业发展黄金季，那才是无法挽回的损失。
好在现在的企业选人也不是盲目的，会为筛选合适的人才花很多心思。如果恰巧hr朋友看到这篇文章，而你的企业还没有找到满意的测评工具，不妨来了解一下游戏化行为测评。