2.如何确立组织目标？

步骤：

1.回顾组织使命

2.评估可获得资源

3.独立或与他人共同确立目标

4.写下这些目标，并传达给必要的人员

5.对取得的结果进行评估，判断目标是否已经实现

目标描述的基本要素：

目标名称，目标值，完成期限。

目标描述遵循的原则：

SMART：具体化、可测量、可行性、相关性、可跟踪

注意问题：

目标的约束条件（时间、资源、法律、政策)

目标之间的平衡

目标的可测量性