心理学笔记:自我组织力

:自我组织力就是:当一个人的自我在高压下感觉要散架的时候,或者被击溃而瓦解的时候,能不能重新地组织起来。

自我组织力差的人,在高压下,会担心自我瓦解,于是尽力地去维护自恋,这时候他就只能听得进去满足自恋的信息,而排斥伤害自恋的信息。

花剌子模国王信使的故事讲的就是这样一种情况:花剌子模国国王摩诃末苏丹,本是雄才大略之人,他的军队屠杀了成吉思汗的商队,因此与蒙古发生了战争。第一场仗,作为常胜国王,苏丹自己参战,那一仗打得日月无光,但他的军队惨败。蒙古军队的可怕,吓到了苏丹。
在那之后,他一直躲在遥远的都城,再也不敢和蒙古军队对垒,不仅如此,他还将报来坏消息的信使送去喂老虎,而报来好消息的信使则得以升官发财。结果花剌子模国被蒙古彻底毁灭,九成的国民被屠杀。

:看到花剌子模国王信使的故事很多人可能会觉得好笑,怎么会有这样的人?
我以前就是这样子的。
小时候,在和比自己力量大的人在一起,我就会有压力,就选择和自己差不多甚至比自己弱的人一起,心里踏实;上学后,喜欢和比自己相对弱的人在一起,这样就显出自己比较强。
现在看来,那种心态就是怕遇到比自己强大的人会打碎“自我”,为了维护自恋,自然的做出的选择。
这些年,开始觉知到这一点,有时会逼迫自己接近那些优秀的人,放下自恋,跟着他们学习,慢慢的发现自己开始更愿意和优秀的人待在一起了。
去年进行区块链搬砖套利时,自己头脑反应比较忙、手法也不熟练,看到别人赚的多,自己有时还会亏损,也不敢在群里讲出来,并且内心有很强的挫败感,于是放着利益不要,干脆就不搬了。但这件事情后来给了自己很大的觉醒,知道自己的理性思维还偏弱,需要再锻炼,现在知道这其实是自我组织力差的表现。

:自我组织力是一成不变的吗?
从我自身的例子看,答案显然是否定的。但觉知到问题,或者是经常遇到困难时,就是改变的契机。改变的方法我认为是这样:跟优秀的人学习是为了让自己更强大,可以解决困难;并且但我们敞开自己的时候会发现,以前维护的那种所谓面子的东西是虚无,“我自己”还是实实在在的存在那里,并在慢慢的长大。

:在关系中展开生命力,在关系中锻炼自我组织力。

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