前两年风头正劲的互联网行业，也迎来了寒冬，各大互联网巨头纷纷开始进行人员优化。在最近的裁员风波中，有两家公司的身影格外突出：有赞、便利蜂
有赞，一不小心把年会办成了“鸿门宴”
在1月27日，杭州电商公司“有赞”在公司年会上宣布未来将强制执行996工作制，引起现场一片哗然。而“有赞”高管在年会上说的一系列“奇葩”言论，也被网友一一找了出来。
996工作制是什么？
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
因此不少网友对“有赞”强制执行996工作制，表达了自己的看法。认为这是变相的裁员，违反了劳动法。
按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险。
一位自称有赞年会的亲历者，在知乎匿名回答了“如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制”一题。
匿名者称，对于员工提出的“996难平衡工作和家庭”，“有赞”高管举了华为高管的段子。表示华为加班厉害，有管理者因为老婆孩子顾不过来，提出辞职，他的领导说换个解决方法，比如离婚。
面对网友的吐槽和员工的不满，“有赞”CEO发文回应称，几年后回头一看，这绝对是好事。
对于有赞公司的各种“非人”政策，有网友认为是2018年员工招多了，这个损招是变相裁员，受不了自动滚蛋，还不用给补偿；也有人认为，如果有赞的PR人员能给老板提提建议，或许不会酿成如此大的负面。
中国的先祖告诉你：管理出问题，与员工无关，是企业负责人出了问题。管理不是管员工，是管自己。
便利蜂裁员奇葩创新：考数学不及格就离职
早在1月24日，便有自称便利蜂科技员工的网友在脉脉职言区留言称，“便利蜂年前计划裁员全公司的25-30%”，释放了第一波裁员信号。但在当时，便利蜂相关人员表示这一操作系正常的末位淘汰，此事也就未引发极大关注。
然而，在刚刚过去的周末，便利蜂却因独特的考核形式，将自己送上微博热搜。1月28日，有网友在网络上爆料称，便利蜂要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试，包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。还有员工反馈称，“各种强制离职手段都用上了，没收员工电脑，关在办公室不让出去，强制签字。”
根据媒体爆料的一道考题显示：
某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？A.480
B.450 C.460 D.500
可以看出，与社交平台所营造的便利蜂变相刁难员工氛围相比，考题难易程度适中。而根据便利蜂内部人士表示，真实情况为考试仅仅针对总部基层员工，并不要求全员掌握高等数学，而是高中数学。考试难度不会太高，而且也与工作相关。考不过也不会和辞退挂钩，而是会培训后再补考。
但便利蜂这波操作，在网友看来，真正是将“学好数理化，走遍天下都不怕”贯彻到底。再加上便利蜂创始人庄辰超此前在创办去哪儿网时，最多曾给员工发19个月年终奖的举措过于深入人心，以至于此次裁员风波也让“庄辰超人设崩塌”的声音出现。
今日上午，庄辰超发布内部信，对近日的裁员风波做出了回应：
他首先强调，便利蜂目前资金充裕，而在公司资金最充裕的时候进行最严苛的人员优化及组织能力提升是他一贯的管理风格。
对于采用数学与逻辑进行考核一事，他认为，每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。
对于人设质疑，他表示，即便是此前给管理层以外的员工分配的可变现股权收益达到数十亿元，也是针对在考核过程中达到优秀的员工，绩效不好的员工，一样是不能分配到一分利益的。
庄辰超在最后还指出，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。
在庄辰超看来，便利蜂的裁员是希望通过较为严格的考核筛选出最优秀的员工。但在业内看来，便利蜂考核的方式还需进一步完善，才能在内部信发出后迅速平息风波，而不是引发新一波对于便利蜂的争论。
有律师表示劳动法规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但用人单位只有员工在不能胜任工作，且经过培训和调整仍达不能工作岗位要求的情况下，才能根据上述规定解除员工的劳动合同。然而，网曝的便利蜂公司要求员工参加数学考试没有法律依据，且也与员工的本职工作没有关联性。数学考试不及格并不能证明员工不能胜任本职工作。而且用人单位在没有对所谓不合格员工培训和调整的情况下解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。
为什么越来越多企业把扭曲的价值观拿出来炫耀？你们怎么看？