辞职 被老板动情挽留 怎么办?

想想你从学生时代，努力学习、拼命备考，临毕业时再由用人单位层层筛选，好不容易进了一家大公司，

环境不错、福利不错、临桌的同事妹子长的也不错。

但或上级、或平级、或氛围、或待遇，让你感到不爽，

渐渐发现——

能力强的同事先后离职，因为对公司内某些愚蠢行为无法继续容忍度，外边的机会也一大把；

能力差的同事赖着不走，一是不好找工作，二是呆的时间一久，从资历和背锅上来说，也熬成中高层。

——随着好员工像超市里的好苹果一样被顾客挑走，剩下的苹果又腐又烂，成色极其不好。

所以无论是工资不够，还是受了委屈，自己的人生大事要紧，该离职时就离职。

老板不同意怎么办？

同事说闲话怎么办？

耽误下家工作怎么办？

今天我化身‘大铁棍子医院的捅主任’，教你三分钟无痛离职。

辞职借口

离职原因无非：

1、个人原因

2、工资太低

3、空间受限

4、同事不和

5、企业文化

6、其他原因

当你提了上述其中之一，但你还有被继续压榨的价值，

人事与上级装重视并挽留，他们的嘴你知道，牙尖嘴利不说，还让你深感愧疚，不该离职……

你的对策

绝口不提离职，说亲人得了慢性病（其实是：血脂血压血糖高、头疼脑热有烦恼），不想“子欲养而亲不在”，说决定回当地照顾亲人，用情用理说服领导，与领导玩“情感”牌……

这样的好处是：

1、立即着手交接，不给任何挽留机会；

2、或出于忽略或同情，不跟你签竞业协议；

3、给足领导面子，显得离职原因不在他们。

最终结果

一、

提前一个月回公司办离职手续（劳动法规定离职得提前一个月）

l 如果离职过程顺利，那就组饭局感恩；

l 如果要签竞业协议，那就拍屁股走人，发起劳动仲裁，强制办理离职。

二、

不管能否顺利，别急着入职新公司——

随便挂一个朋友公司的高管（开花店、饭馆也要有执照的，高管是显的你离职后高升了），

这样新入职的公司，人事发起背调时，就可绕过前公司人事。

这就是三分钟无痛离职术，简单粗暴但有效，用过之人屡屡得手……