活动策划能力

第一板块：策划为王

好的活动策划能帮你延长社群的生命周期

一、有活动策划比没有活动策划更有吸引力。

做活动，光用心是不够的，还得会撩，要学会撒钩子，勾起别人的兴趣。

开营、结营，巧设游戏等

二、完整的活动策划能有条不紊的安排工作

要有完整的策划方案，具体事项，人员分工，时间进度，物料清单等都要详尽列出来，要有完整的框架，又有可操作的细节步骤，要让一个实习生看了也能知道怎么做。

三、设计多元化的活动

一种类型的活动大家会疲倦，要变化，保持新鲜感。人性就是喜欢吃喝玩乐，不要对抗人性。

如何设计多元的活动？

1.抓风口，围绕当前的风口策划活动。知道风口没用，重要的是你会抢风口；如果不会抢风口，变现与你无关。

2.内容多元化。策划系列主题活动，比如成长为ip的路径：给自己定位，设计自己的产品（树立品牌），找到拥护自己的铁杆，写好产品的文案，推广你的产品，链接资源让你的品牌影响力更大。如何设计自己的系列主题，让大家每个月都能跟着你的设计步步前进？

3.人员多元化。

一个误区，不一定只能是大咖分享。可以是，新鲜的话题实操者讲，深度的话题大咖们讲，讲过的话题学员们讲。实操者可以直接讲实践方法，大咖可以讲战略，学员可以讲经验和感悟。

这样能照顾到群内更多的人，让更多人参与进来。

四、活动形式多元化

仅仅是分享，覆盖面还远远不够，要调动更多的人还需要各种各样的活动。比如：会诊、每日一问、每周一晒、广告日、负能量、表白日、表彰大会、唱歌pk、社群团购、小组pk、红包接龙、优生榜等等。

整理群聊精华，让大家不用爬楼，不担心错过重要内容，是非常好的东西。

有以下10种活动形式，是大家马上就可以用的：

1、 分享：邀请大咖、有经验的人，学员来群内分享，提升社群的价值；

2、 会诊：邀请大咖，某领域的专业人士来指导有困惑的学员；

3、 每日一问：组织同一个话题，让大家一起回答，丰富社群的内容；

4、 广告日：提供一个专门的舞台，让大家种草，并评判大家种草的能力；

5、 表白日：带领大家一起对群内的同学表白，增加大家的粘性；

6、 表彰大会：表彰优秀学员，增加学员的集体荣誉感；

7、 资源服务接龙：晒出学员的标签，让学员有存在感，能自主链接；

8、 共读一本书；

9、 打卡；

10、每周一晒、砸金蛋、春晚、唱歌PK、优生榜等。

第二板块  线上活动不到位，往往是这7个细节不到位

一、如何做一场大咖分享？

（一）明确自己的社群需要什么内容的分享?与大咖的优势是否相符？

（二）你能给到大咖什么？红包、流量等等

（三）确认你需要嘉宾知道的内容。

交代事由、提供资源、告诉嘉宾我们的要求。

总结经验如下：

1、 交代事由：此处需要表达的内容如下：

1)感谢大咖来IP营；

2)用案例说明大家很喜欢大咖；

3)提出邀约，往期邀约的嘉宾有哪些；

4)我们会提供的资源和内容；

5)我们提前让大家了解大咖，并想办法制造与大咖；

6)介绍分享不会占用很长时间；

7)大咖分享月的主题，我们认为大咖符合的范围；

8)会给心意红包；

9)提出大咖分享要求；

10)确认需求，并协商下次讨论时间。

2、 提供资源：沟通并确认嘉宾需要我们提供的资源，通常是流量、分享费用、个人品牌曝光、资源推荐等等，要保留如果这次合作不成下次再合作（表达诚意）的意思。

3、 我们的要求：需要提供嘉宾/主题介绍、宣传资料、分享文档要求，分享的安排，必要时还需要像嘉宾解释为什么需要文字档，什么样的分享结构是大家最喜欢的。

第三板块  要维系线上社群，哪些线下活动形式要考虑

吃喝玩乐，旅游、读书、学习、投资、卖货等等形式。

一、活动前要做好的三件事

1.冷启动时期你需要有一群死党，把对你有强烈认同的小伙伴拉个群，慢慢培养感情。线下活动一定要有一个领头人号召。

2.从小活动到大活动，要循序渐进。

3.复制玩法，带动更多人一起玩。

第四板块  一场口碑好的线下活动要怎样设计？

一、活动的内容和形式要有心意和两点

1、写文案，做海报

2、现场拍照

（1）拍摄时间选在吃饭前，人最多

（2）引导拍照的顺序，导师在正中间

（3）拍照姿势表情设计，可严肃可轻松搞怪，全体拿毕业证的

3、怎么选好照片

选择带有主办方标志的照片；打上水印logo；引导大家转发朋友圈。

4、准备拍摄道具

5、记录现场金句

6、引导转发海报