思考比努力更重要！

上周我们公司表彰了优秀员工。部分员工有情绪，觉得自己很辛苦很努力，为什么不能成为“优秀”呢？所以今天我想分享一些关于“努力”这个词儿的认识。

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知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗？高赞答案很精辟。“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”

我就一直是一个在工作上非常努力的人。但随着公司业务的快速发展，我慢慢也发现，努力并不一定对个人成长都是有效的。我不是说努力不好，任何时候努力都没错。但不能是无效努力，如果努力没有得到最大的效益就需要停下来思考：自己的努力能够得到最大的产出吗？努力本身并不值钱，没有人会为“苦劳”买单。感动老板也没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。

雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。我就曾经是这种用无效努力自己感动自己的典型。24小时待命，每天忙成狗，用事务工作上的忙碌来逃避去做战略布局方面的工作，最后忙的事儿都不是领导心中的核心工作，这种不聪明的努力方式就像漩涡，把自己吸进去，但自己却安慰自己很励志。这样没有效率的瞎忙，只会让我们越来越走不出人生的怪圈。如果远离核心问题，即使付出再多的时间，也只是徒劳无功。只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。

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那么如何改变呢？有几个建议：

1、建立“时间价值”思维

提高生产力的关键，在于创造出更多时间。不要做用时间去换钱的“傻事儿”。比如，为了省一块钱把地铁换成公交；为了省几毛钱，换不同的超市购物；为了省房租，搬到离公司特别远的地方住。聪明的人，一般赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人，一般都赚不到钱。

2、多做“无用”的事情

提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。比如，阅读、健身、旅游等。你不做这些看似“无用”的事，觉得它耽误正经工作，就相当于断绝了自己对新事物的参与度。不要总觉得“勤有功，戏无益”，多关注了解看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。

3、培养“目标思维”

其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃。目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。

祝愿大家在新的一年里都能有效努力，脚踏实地的同时能仰望星空，家庭、事业双丰收！

图片发自App