双非大厂测试员亲述：对测试员来说，学历重要吗？

最近自考本科又火了一把，无论在抖音还是视频号，都能刷到大大小小机构的培训广告，对于很多大专毕业的学员而言，这无疑是一个提升学历的好机会，因为许多大厂面试的学历界定要求基本都在本科以上，在很多人的印象中，本科文凭是大厂的敲门砖。

虽然近几年随着互联网的发展，学历的影响正在逐渐变弱，非本科统招月薪超过10K并不少见。但还是有不少考上了自考本科的小伙伴有着学历焦虑。

小编曾被不少同学问过，“大厂是不是只认可全日制的学历？”、“我是不是得去考研？”等问题。学历焦虑如今不仅只是一种个体困扰，而是正在成为社会社会整体层面上的一种集体困扰。

学历低就真的不能入门IT行业了吗？针对这个问题，小编今天来给大家说一说，学历和技术对于测试员而言，到底在职场中的比重分别占多大。

1、学历的重要性

无论是哪一个行业，学历都是职场人避无可避的话题，在写简历和面试时都不免会被询问。很多行业都存在学历阶级说，985，211鄙视一本、二本学历，一本、二本学历鄙视三本学历，本科毕业的瞧不起大专毕业的。。。相比于其他行业而言，IT圈对于学历的要求已经是比较轻微的了。
不置可否，高学历能够在求职时带来许多好处，譬如以下几点

1）选择机会多

其实985、211和普通本科专科的区别就在于：校招，我们知道校招的难度是要远远低于社招的，因为在校招时，你的竞争对手只有和你同校的学生，进入社会后，你需要面临的则是有着好几年工作经验的“老人”们，因此，校招可谓是应届生求职的“保护伞”。

但是同为保护伞，规格却大不相同，一些有名的互联网公司往往只会去211以上的学校进行校招，所以高学历的人就站在了起跑线前，还没走出校园，已经和某知名大厂签下了第三方协议，拿到了去实习的机会。

2）社交圈更广

因为起点不同，导致高学历所处环境中的其他人也更容易接收到更好的机会，因此，通过学长学姐的内推等方式，或是前辈分享的经验而言，高学历的人往往能够利用广阔的社交圈为自己谋取更多的机会。
3）升职加薪快

我们都知道，在比较好的公司，对主管的学历都是有一定要求的，很多职工辛辛苦苦脚踏实地地在大公司拼搏了许多年，付出了汗水和年华，期待着有朝一日能够成为主管级别，最终却因为自己的学历不高而被空降的主管夺去了升职加薪的机会，这个场面谁又能忍呢？

学历是一块敲门砖，这是许多人都有的共识。如果没有这块敲门砖，就会产生空有本领，但是却没机会去展现自己的局面。

2、学历不等于能力

首先，我们不否认学历的重要性。但学历对程序员而言，是不是真的影响这么大？没有一份好的学历就找不到工作了吗？其实并不尽然，小编这里就有一个真实案例和大家分享：

去年就业的小王同学：统招大专毕业，学习软件测试前做的是硬件测试，工资只有5K一个月，2020年公司因为疫情，调整内部人员结构被迫离职。面对这突如其来的事业让小王措手不及，技术不扎实，项目经验也不多，在大环境堪忧的情况下，如何找到一份心仪的工作成为了他的心头大事。

但最终，经过博为峰课程的学习，自身的努力加上老师们的帮助，小王成功入职了上海的一家上市公司，目前薪资 有12K，相比之前的那份工作要整整高了一倍多。

你的学历决定了你的起始平台，你的起始收入，你的起始生活。从整体上来说，本科的起点比专科的要高，名校生的起点比非名校生要高。
但一个人最终能够达到的高度，不仅仅取决于学历，更要取决于他的能力和机遇。只要能力够强，够好，即使学历低一些，照样可以取得人生的巨大成就。从这一点来看，我们的人生也许有下限，但是没有上限，即使起点低一点，也可能跳的更远更高。

所以学历不高的小伙伴并不要因为自己的起点没有别人高而感到迷茫，你需要做的是通过自身现在的努力来弥补之前和别人落下的差距，可以从以下几方面进行破局：

1）增加项目经验

一切实操性的项目永远比纸面上的成就来的有说服力，看到过硬的开源项目，一般公司都会给面试机会，但是一定要挑选含金量高的项目经历来展示，比如给知名的开源项目贡献过源码，这就还是很有分量的。

2）有过大厂工作的经验

许多大厂对于经验充沛的程序员而言会适当的放低对学历的要求。而字节、滴滴等对于学历的要求接受度更广，这边十分建议一些本科院校并不是十分优秀的同学，在大二大三的时候就先想办法进某大厂实习，这样简历上有大厂的实习经验，将来校招时想要去更好的公司的几率也会更大。
3、大厂是否存在学历鄙视？

首先告诉大家答案，大厂在官方层面是不存在学历歧视的。
毕竟如果在明面上如果就坚决的表示自己存在学历歧视，会被大众认为是态度不正确，还得公关把控舆论，不仅破坏了企业形象还影响招聘，得不偿失。

至于实际操作呢？取决于人，确切的来说，取决于你的面试官，可能是招你的HR，组长等，这时候就要看你的运气了，毕竟大厂投递简历络绎不绝，相应的面试官的基数也不会少，这个时候你很大概率会碰到歧视学历的人。

面对大量的简历，做到完全公平是不可能的，如何高效的分配有限的资源？快速过滤掉无效简历，学历是一个不错的过滤条件，于是学历歧视应运而生，这一切的起因都是因为面试官的经验导致。
一个有着丰富经验的面试官知道，哪些院校的学生通过的几率比较高，哪些比较低，无意识中在筛选简历时就会形成属于自己的院校排序表。

但不也是说学历不好就一定进不了大厂了，只是针对应届生而言，如果没有丰富的实习经历的话，学历一般就很容易被刷。但是针对那些有了一定工作经验的人，普遍大厂都是不要求学历的，比如小编的朋友小李，本身是大专学历，学的是硬件专业，毕业后因为不喜欢搞硬件学了测试，一开始在小公司工作，工作了两年后面试过百度、阿里、美团等等大厂，这个公司都给了他一个面试的机会，有的过了有的美国，最终还是进了某大厂。

虽然有些公司HR比较看重学历，但是大多数的公司还是以技术为主导，小李说，面了这么多大厂，给他的普遍感受就是，技术永远都是硬道理。会不会因为学历而被歧视？会，但是，那些公司只是小数，并且这样的公司也不值得为之付出。

4、写在最后

小编见过高学历的人因为止步不前而将一手好牌打烂，也见过学渣逆袭大厂月入30K的事迹，学历是敲门砖，能力是通天梯。

有些能力需要自我不断提升，但是通过主观努力、刻苦学习来提高学历则也是必不可少的环节，归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。作为一名优秀的测试工程师，我们要做到在提升自己的技术能力同时，也可以适当拔高我们的显性条件。最后祝愿大家职业生涯的未来更精彩~

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