测试开发 - 十年磨一剑（序）

很久没有记博客了。

注意，这里用的是记字，而不是写，说明老夫还是有自知之明的，毕竟这里虽然有百十篇文章，但大部分都是转载的，原创只有寥寥20篇。

当时的想法很简单，文章看过了，学会了，还是想记下来，分门别类存在自己随时能够翻找到的位置。现在想想老夫还是挺有先见之明的，原先大部分的文章都已经找不到出处了，引用的链接也都已经失效，难免有种沧海桑田的感觉。

掐指一算，老夫在软件测试行业已经摸爬滚打了近十年，目前想要渡劫成为Senior，别问等级为什么用英文声明，后边用的地方还有很多。

前几日天心波动，冥冥中感应到一方雷劫，渡劫必须的很多要求，竟然与老夫十分契合，奈何时间久矣，功法难免有些生疏，直接引动雷劫，怕招架不住，遂想要把老夫生平所学做一下梳理，临时抱佛脚，必过有木有。

翻看了一下这里记录的东西，难免会回忆起走过的十年，毕业那时怀着满腔热血进入软件行业，最初是想要做开发，然而各种原因吧，最终进入了测试领域。

前三年的时间在一家外包公司，算是入门阶段，由于代码功底在身，很快便接触到了自动化测试，算是为之后的经历打下了较为坚实的基础。至于为何离职，个人的经历当时“就”是想要离开外包，受到了不少对于外包的负面影响吧。对于选择就业的毕业生来捉，能够直接进大厂的毕竟是极少数顶尖筑基，再有少数高级筑基进中厂，我们普通筑基的选择就只有小厂和外包了，这就引发了经典的小、外之争。

对于小厂，当时听到最多的是比较锻炼人，可以学到很多东西；

对于外包，则是职责单一，学不到核心技术，不稳定，随时能被替换。

当然说的都对，老夫也只是说说自己的看法，这里先说外包，小厂后边说。外包是一个比较特殊的别类，它有着大厂的产品规范，中厂的工作氛围和小厂的用人强度，毕竟只有大厂请得起外包，对于新人，这个行业规范很重要，在软件行业做的越久就会发现，这个行业是一个充斥着各种规范的行业，软件测试更甚，筑基新人经过规范的打磨，金丹一定十分圆润。至于学习就仁者见仁智者见智了，你如果想学，在哪里都是学，金子总会花光不是么。

下边来说小厂，老夫的中三年，离开外包进入了小厂，说锻炼人，那是真的锻炼，离职的时候交接了大大小小17个项目，一天一个讲了快一个月；说学东西，确实学到了不少，软件、硬件、前端、后端、Web、App，啥都能搞。但是差别很明显，那就是规范。

再次提到规范，大厂的要求严格，代码、测试用例、报告等，都要有严格的交付标准，一个多人参与的项目，能够做的像是出自一人之手。而小厂，就老夫知道的少有严格按照规范来的，当然我见的也不多，肯定有，这里不多争辩。有个挺逗的经历，就是有一位开发大大，面临裁员丝毫不慌，最终没被裁，甚至还加了薪，后来一打听才知道，这位大大出手太过高深，无人能懂，经理只好收刀，裁员是不可能裁员了，只要产品还要维护都裁不了员了。

然后就是核心技术的问题，开发的情况老夫不甚了解，这里暂且不提。对于测试，核心技术我觉得还是自身经验，测试的概念很浅，但对测试的理解须要很深，测试活动应用的范围很广，值得推敲的地方很多。在大厂或者外包，可以在少数方面精益求精，在中厂或者小厂，可以扩宽眼界多学多做，各有各的好处。若是之前的话老夫可能会建议没进大厂中厂的应届生考虑一下在外包待一两年，但是现实很骨感，大厂最近只招应届生了，估计如果不是急需人才或者金丹质量特别高，很难进了，so，雨我无瓜。

如今老夫在外企，安稳做了几年自动化测试的老本行。外企就是很稳，规范不规范也得看情况，裁员有赔付，可以练英语。

看了一下里程碑，2015年这个博客里增加了100多篇文章，大部分是转载，那会儿是第一次跳槽，入职之后就被分配了一个没有接触过的领域的任务，做不好的话这份工作大概率要黄，所以像是海绵一样吸收了很多东西，之后的测试工作从前端转到后台，从网站转到手机，从界面转到接口再转到性能，期间写了各种文档，定义了很多规范，搭建了各种自动化框架，人不逼自己一下真不知道自己多牛逼。2017年末加入到如今的外企，做回UI自动化，传统项目的Web和App，敏捷，等等。。。

梳理完十年所学后，应该还会保持更新，希望都是原创。

十年磨一剑，待老夫渡劫成功。