软件工程面试技巧之十八罗汉
一：请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
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二：你最大的优点和缺点是什么？
回答提示：这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
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三：谈谈你对公司加班的看法？
回答提示：你可以这样说“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班；或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。"这么回答之后，这道题你就顺利的过关了！
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四：你对薪资的要求？
回答提示：说实话，大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利，那么谈薪酬的时候就会更有底气，我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多或者说：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
在此，希望所有的面试者都能高薪就业！
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五：在未来的五年的时间内，你的职业规划是什么？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为，比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
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六：谈谈你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题
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七：你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。其实面试很多时候都是打心理战，看你如何去理解，如何去应对了！见招拆招，灵活应用！千万不要死在冲锋的路上，技术面试没问题，但最后挂在人事身上，那岂不是比窦娥还要冤！
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八：如果我们公司录用了你，但你却在工作后发现根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己，一般会有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对公司和个人都有好处。对于这类问题的回答，无论你的实际情况如何，你尽量按照第一种情况去说，而且一定要表明在面试之前，对该份工作做了深入的了解。 俗语有云：管中窥豹可见一斑！面试官都是久经职场，千万不要忽略面试中的任何一个问题哦！
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九：在完成某项工作时，你认为自己的方式比领导要求的更好，你应该怎么做？
回答提示：1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的，这样也可以去提高自己。3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。（注：这个你可以在面试的时候这么说，但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管，而且实际中你也不要这么干！）
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十：如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：这个问题主要考查了面试者在出现意外时的处理能力，是能够勇敢地解决问题，还是不知所措地选择逃避。思路：分析失误原因，承担应该承担的部分，总结经验教训。参考样板：1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。2.责任问题：分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相帮助共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因并总结经验。3.总结经验教训：一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
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十一：如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他做的，你该怎样？
回答提示：开头：每一件工作的完成都离不开同事们的互相合作，更离不开领导的指路带队。如果在我的工作中，发生材料中的情况，我会从以下几个方面着手，妥善处理问题：主体：第一，理解主管领导的做法。主管领导主动向上级领导表态他在这项工作中的作用，不仅体现了他对这项工作的重视，也体现出这项工作的成果能对主管领导有促进作用。第二，肯定主管领导的付出。军有头，将有主。在每一项工作中，如果没有了带头的人，就难于团结力量，发挥最大的团队效力。如果这项工作没有主管领导劳心劳力的指导，就不可能如此顺利、完好的完成，也不可能获得这次表扬。这就好像三只千里马驮货物，如果没有主人去引导前进的方向，就会朝着不同的方向发力奔跑，最终只能空耗马力，而无法到达货物需要运送的地方。第三，更谦虚的向领导学习。“活到老，学到老",每个人都不可能不学习就能完成好工作，在今后的工作中，要进一步向主管领导学习，多汇报，多总结。结尾：良好的人际关系有利于促进工作环境的融洽，能促进同事间的团结协作。在今后的工作中，我会尊重领导，和同事和谐相处，让自己尽快尽好的融入团队，以务实的态度做好每一项工作，不断提高自己的综合能力。
十二：谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：说实话，这个问题很尖锐！但是更现实，这是很多人不的不遇见的重大问题之一！也是公司考虑员工稳定性的条件之一! 良禽择木而已，虽然很简单的一个道理！但是在众多中小型企业的人事或者技术面前考虑的事情就比较多了！在求职者方面往往考虑的是发展和待遇！而在公司方面考虑的确实你的稳定性和未来给公司带来哪些东西？反过来想，你如果在一年之内跳槽两次，说实话，这就是大问题！最起码我这样认为，刨去使用期，你也仅仅是带了三个月多点而已，三个月说实话，可能你连企业的背景和文化都没了解清楚，甚至于企业的业务设计都还不知道!一个这样的员工在半年之后拍拍屁股走人，这样企业损失大了！但是请记住，损失的不是人才，是公司的各自资源！6个月等于养了一个废物，虽然话很难听，但是事实如此！ 所以这个问题重中之重！小心谨慎哦!下面的一些思考留给在职或者求职的兄弟姐妹们：1、确认你现在是否应该跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：第一，跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；第二，如果留下，又能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱，那么，你可能需要明确的是，这个阶段对于你而言最重要的是什么？，如果只是盲目地追逐收入的高低的话，很有可能你最后会发现什么也没有得到。2、尽可能多地了解你未来公司的实际情况经常有跳槽者觉得“刚出虎穴，又入狼窝”，为此后悔跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一个表象，你必须要弄清楚，未来的公司的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展，而其中最最重要的是，这个公司的企业文化是否适合你的风格。
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十三：谈谈工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办？
回答提示：1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。4.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
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十四：你因工作比较突出，虽说得到领导肯定，但同事越来越孤立你，你该怎么办？
回答提示：我给大家总结了一下可以从四点去说: 1.成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。3.工作中切勿伤害别人的自尊心. 4.不再领导前拨弄是非。
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十五：说说你选择这份工作的动机？
回答提示：其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解 ，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果你是在这个领域是无经验者，也可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。
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十六：你能为我们公司带来什么呢？
回答提示： 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力。比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户。同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
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十七：说说喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同。但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
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十八：你是怎样看待学历和能力的？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好还是博士也好。对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么。也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖。如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失。如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢