面试笔记 | 京锐夏令营面试准备

对公司的印象

• 目标：做中国最大，全球前五强电子商务公司 使命：让购物变得简单快乐。
• 发展理念：先人后企。京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战略的彻底实践。同时，京东坚信，创新是京东发展的不二法则，而唯有人能够推动发展创新，唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。
• 价值观：诚信、客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越。
• 客户为先：比如送货速度很快，这有赖于京东的自营物流体系，这种购物体验是别的电商企业不能提供的，沉稳给核心竞争优势，也体现京东顾客至上的思想；还有对假冒伪劣产品的管控很严格，让客户放心。
• 超强执行力：作为一家创业企业,特别是在电商巨头阿里的巨大压力之下京东必须通过务快速发展来保持自己的竞争力。企业策略再有远见再出色，最终都需要企团队的执行力来实现。正是类似的严格制度和相应的管理水平，保证了京东在各个部门、各个环节的执行能力，帮助集团和各个部门实现自己的预期目标。

京锐计划

京锐计划分为营销（集团采销、marketing、大客户部、京东到家等）、运营（仓储配送客服）、研发（京东智能子公司）、金融（京东金融子公司）、职能（hr、文化部、京东大学等）

反问环节

• 正常岗和项目竞赛
• 夏令营的体验和具体在岗位上工作的时间大概是怎么分配
• 如果表现出色的话后续还有没有继续在这个岗位实习的机会，或者快速通道什么的？

面试拓展问题

• 如果模型的简化假设导致模型效果不好怎么办？
• 机器学习的标准化作用是什么？

物流相关

• 5G物流园区：无感出入管控 生产安全 数字化库存 大规模作业机器人协同 AR规划/拣货/智能量方装货/签收 智能导引 数字月台 订单实时跟踪 车路协同
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