iOS开发者必看：求职者的一份硬核面试指南，

前言：

2020年上半年过去了，整体大环境不太好，很多公司都冻结 HC ，并且裁员、倒闭的公司一大堆。

这时候有一份稳定的工作挺好的，最起码不要去跟那些 985/211 的研究生、大厂牛人竞争那少的可怜的岗位。如果公司工资正常发放，甚至还能加薪，那就安心干吧，别瞎折腾了。即使你有很多不满意的地方，那就忍着，过段时间会好起来再说。如果非要走，一定不要裸辞。

当然存在被裁、公司倒闭或者其他原因，找工作的需求总是存在的。在这个大环境下，想要找到满意的工作可能相对困难一些。这篇文章就围绕面试这个主题，聊一聊求职者需要准备的东西，希望这些可以帮助你在这个寒冬下突围。

简历

首先就来聊一聊简历，简历是你能否去面试的关键，HR 先在几百上千份的简历中挑选那么几份相对符合条件的简历。想在其中脱颖而出，自然就需要一些亮点。

在制作简历时不要偷懒，不要直接使用招聘网站上生成的简历去投递，这是需要忌讳的东西，你连对工作的基本态度都没有，还找啥工作呢。其实网上有很多简历模板和编写教程，随便找几个看看，你就可以制作出非常漂亮的简历。这些我不罗嗦了，但是我强调一下，简历中一定要包含：个人信息、技术栈、工作经历、项目经验这四大部分。

下面我就聊一聊简历中需要注意和优化的地方。

• 1、最好使用 PDF 格式并且 PDF 文件名需要包含姓名、求职岗位、工作年限（邮件也是同理）。
  PDF 格式的兼容性好一些，不会出现乱码的问题。doc格式在不同环境下可能会出现乱码，体验不是太好。

• 2、不要出现错别字，特别是技术专业词语。例如 Java，不要写成 java。

• 3、在个人信息栏，只展示必要的信息。 像籍贯、现居住地址啥的就不要写了，只要写联系电话，姓名、年龄等就好了。另外个人建议，一行最好只放一项信息，查阅起来方便。

作为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要，这是一个我的iOS交流群：413038000，不管你是大牛还是小白都欢迎入驻 ，分享BAT,阿里面试题、面试经验，讨论技术， 大家一起交流学习成长！

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• 4、对于数据指标，在数据优秀的情况下，可以列举出具体的数据。比如某系统经过你优化后，QPS 从 10000 提升到了 20000 ，这是一个较大的提升，可以直接量化。但是如果经过你优化后，从 300 提升到了 600 ，那就写经过优化后，QPS 提升了一倍，会更加合适一些。

• 5、项目适当的优化，但是别造假。比如你只负责模块中的某一部分，但是你对这个模块非常熟悉，不熟悉就提前准备，这样就可以说成这个模块都是你完成的，简历上就会相对好看，但是一定要能够列举出关键数据。切记无中生有，比如说没做过秒杀系统，以为看过几个秒杀系统教程后就以为真的做过一样。所有的美化都是基于当前的事实。

• 6、尽量把自己知道的技术都写在简历上，但是注意修饰词。这一点可能有利有弊，利就在于你邀约面试的概率高一些，简历是由 HR 选出来的，大部分情况下都是按照关键字搜索的，所以多多益善。弊端就是在真正面试过程中，需要考验你的功底了。总体来说是利大于弊。

• 7、项目描述避免太长，抽取关键字，避免喧宾夺主。

在简历投递方式上，尽量走内推途径，被邀约面试的概率会大一些。

面试前的准备

在被邀约面试前，我们都会突击训练，可能我们更多的精力放在技术点的突击上，往往忽略非技术性的准备，比如公司背景调查，还有一些开放性问题。

这不是很好的面试准备，当然在很多情况下，这完全是可取的。但是我们想要脱颖而出的话，就需要比别人准备更多。这一小节就聊一聊我们应该重点准备的三个地方。

1、刷题

面试前刷题是必备的工作，相信大部分人都会做这件事。所谓工欲善其事必先利其器，大脑就是我们最好的利器，刷题可以让它变得更加锋利。

刷题的工具、方法大家可能懂得比我更多，我就不在赘述。这里就聊一点不一样的，很多时候我们是为了刷题而刷题，并没有抓住重点。在刷题的时候，我认为我们要抓住下面两个重点：

1、学会举一反三 。一定要对解题思路理解透彻，可以类举到不同的场景，并且学会找出关联知识点。

2、增加题目理解能力 。题库中的题目是死的，但是你前面的面试官可是一个大活人，问的问题不可能跟题库一模一样，必定会有一些差别，但是回答的角度和内容是一样的。如果你没有理解透彻的话，结果可能会不如意。
抓住这两个重点，就可以很好的打磨我们的利器，在面试中必定会游刃有余。其实刷题也有一些小妙招，现在很多技术平台，例如掘金，会有金三银四的面经征文活动。里面有不少求职者分享面试大厂的面经，这些内容还是有一定的价值。

并不是这个故事有多少价值，而是里面的面试内容有不小的参考价值。或多或少体现了公司面试风格和体系，在面试前，可以根据这些题目系统的准备。把这些题目都好好回答一下，看看自己的差距在哪里，如果条件允许的情况下，可以找伙伴模拟面试。

2、关于项目经验

项目经验躲不过去的问题，涉及的内容挺多，自然也成为了准备的重中之重了。但是这一块挺难准备的，更多的是靠平时工作中的总结，临时突击效果会不太理想，所以还是要养成日常总结的习惯。

项目经验的问题可能是这样子的：“选一个项目具体讲讲背景、你的职责、遇到的困难以及如何解决？”。

平时没有养成总结的习惯，如何复习准备好这类题目？这里可以借用 STAR 法则。

STAR 法则为 Situation-Task-Action-Result 的缩写，具体含义是：

• Situation: 事情是在什么情况下发生的
• Task: 你是如何明确你的任务的
• Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
• Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

STAR 法则可以更好的帮助我们梳理、讲述故事，如果你不知道怎么复盘此类问题，不妨使用 STAR 法则。

所以，关于项目经验，把你认为最得意、最能体现自己价值的项目，利用 STAR 法则认真复盘，并且最好用数据的方式展示出来。多练习几遍，确保把项目逻辑、分析逻辑都可以清晰的表达出来。

对于项目经验，表达总结能力比项目本身更加重要。首先面试官并不知道你项目的细节，甚至都不熟悉你们的业务场景。这时候你的总结表达能力就比较重要的，你需要把项目的方案、项目中遇到的问题，如何解决的，为什么选择这个方案等相关方面的东西表达出来。

其实项目牛不牛批很重要吗？有时候并不是那么的重要，你在里面承担了什么职责，项目牛逼跟你有多少关系，都是有水分的东西，参考的价值不会太高。但是你的分析能力，解决问题的思路，逻辑性，这些东西倒是公司更加看重的。

项目经验只是你的过去，特定场景特定用法，你需要展示出一些你可以应对未来挑战的价值。

3、关于离职原因

离职原因要重视，这道题目最不好回答了。在某些程度上，你的回答可以体现出自己的人品和性格，稍有不慎，就会满盘皆输。

在正常情况下，主要回答角度是新公司和旧公司。站在新公司的角度上，可以从这些方面回答，这边机会更好，发展空间更大，能学到更多的东西，待遇更有优势等。站在旧公司的角度可以从这些方面回答，旧公司业务风险比较高，加班太多，个人身体有些吃不消/家里人照顾不到等。

不管怎么作答，都要把握基本原则，不要一味的指责旧东家和旧同事，就算你跟他们有过冲突，也要摆事实讲道理。一个巴掌拍不响，认真反思和承认自己的不足，年轻谁没犯过错。你需要让面试官觉得你是一位讲道理、好相处的人。

面试中的技巧

前面聊了面试前的一些准备，这里就来聊一下面试中该注意的问题。

在面试中，一定要清楚自己是被动角色，由面试官来主导面试，面试官问什么，回答什么，当然可以把面试官引导到自己熟悉的方向上。切记不要喧宾夺主，让面试官变成被动者，这对你没有什么好处。让面试官先开口一定没有什么坏处，最起码不会扣分。

面试中需要注意的细节很多，这是一个漫长的过程，很多时候需要随机应变。我就讲两点，我们最需要注意的地方。

1、做好自我介绍

面试正式开始，一般都会有自我介绍环节。别小看这个自我介绍，虽然一场面试有半个小时左右，但是基本上前几分钟就决定了录不录用你，后面的只是在验证这个结论而已。

在自我介绍时，作为面试者可能会比较紧张或者兴奋，脑子空白，一时间不知道说什么，就会啰里啰唆的讲一堆不着边际的话，要避免这种情况的发生，这并不能给面试官留下好印象，反而是浪费了给面试官留下好印象的机会。

在自我介绍环节，需要把能体现自己价值和能力的点表达出来，这些东西可能并不在简历上，这样面试官就可以更加清楚和多维度了解自己。为了避免面试的时候出现语无伦次的情况，可以在面试前，事先将介绍语写好，背诵几遍。

除了简单精确的介绍自己之外，下面的几个错误需要避免。

1、背诵简历。 在自我介绍的时候可能会犯的错。简历上的东西面试官自己可以看，没必要在背诵一遍了，纯属在浪费时间。其实这个错误，在我刚毕业的时候就犯过。

2、吹牛。 可以适度的美化，但是不要吹牛，每个人都会反感吹牛的人，问问你自己会吗？有些人还特别的过分，吹的老牛逼了，显得比面试官牛逼多了。试问如果你是面试官，你招这样的人进来干嘛，给自己添堵的吗？

3、讲对方听不懂的话。 互联网很庞大，有很多细分领域和业务。在面试的时候，面试官未必是这个领域的人，所以在介绍某些东西的时候，尽量用通俗的话表达出来，而不是讲过于细节和专业的东西，来体现自己的价值。

2、先听懂问题、再作答

面试过程中，会有很多问题，先听懂问题再作答很重要。有时候听懂比答案更重要，我们在生活沟通中，最怕什么？怕的是别人答非所问，在面试的时候这个规则同样适用。

在作答前，一定要先搞清楚问题的含义以及为什么要问这个问题。先来说说第一个搞清楚问题的含义，这个就比较简单，用自己的话复述一遍问题，以便让面试官确认自己的理解没有问题。不要害怕这种方式会扣分，往往这种情况会是加分项，即使回答的不好，也会让面试官觉得你们是同一类人，毕竟理解了意思，只是不知道答案而已，而不是在瞎猜。

然后就是想一想为什么要问这个问题，对于一些解决型问题、开放性问题，这背后往往存在很多的坑。比如这个问题：“随着用户数据增加，要提升网站的响应速度，该怎么办？”。

可能你会不经思考的就回答：“整上 redis 就完事了”。增加缓存确实没有错，但是你这个回答不太好，比较片面。

而是应该例举出一些数据指标，比如在数据量较小的情况下，可以使用 JDK 本地缓存，如果数据量大，并且条件允许的话，可以考虑使用 Redis 等第三方缓存系统，同时也要分析出缓存的利弊。

在回答问题时，很多情况下，答案并没有对与错，只有好与坏。同一个问题本身就存在很多种答案，所以多理解透问题，从不同的角度作答。

今天从简历、准备、技巧三个角度谈了谈我的看法，希望它对你的面试有所帮助。

最后

客观环境，我们无法去改变，我们能改变和掌握的只有我们自己。不管在什么情况下，做好自己该做的事，努力提升自己，而不是去抱怨、焦虑，它们只会让你失去信心，积极乐观才会有好的斗志。希望每一个求职者都可以找到满意的工作，祝好。

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本文博主：平头哥
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