【简历优化】如何在简历中最大化体现出自己的学习能力？

这个周末帮几位读者做了简历指导，不仅他们收获满满，我自己也收益良多。

发现大家在简历中有不少共性问题，总结出来分享给大家，希望对大家会有所帮助。

简历优化建议

1. 如果你的学历比较好，比如统招本科及以上学历、计算机相关专业，在开篇的个人信息中就要体现出来
2. 技能列表改为个人优势，如果没有思路，可以通过文末联系我，参考我的简历
3. 在技能列表部分要搞清楚主次，你的求职岗位是golang，所以和golang直接相关的内容要放在前面，而且熟练掌握，进阶的内容要放在前面。比如你有微服务的经验，这就是你的优势。
4. 像“熟悉Java技术栈、前端基础”这种和golang没有直接关系的内容放到技能列表的最后，这是锦上添花的东西，一定要搞清楚主次。
5. 因为你的工作时间比较短，既写工作经历，又写项目经历这种写法是比较好的，点赞！提个优化建议：“Golang 软件研发助理”这个岗位直接改成“Golang 软件研发”
6. 项目经历的个人收获建议改成“个人业绩”，这部分是非常重要的，也是最能打动面试官的地方。如果不知道怎么写，可以参考下我简历的思路。
7. 你有微服务的经验，这是一个非常好的优势，建议你再好好细化一下你的工作内容，突出一下在工作中取得的成绩。目前只要一页内容，给人的感觉有些单薄。
8. 我建议你把内容丰富到一页半甚至2整页，这样再投递社招简历会有比较好的效果。
9. 能体现你优势的内容，有竞争力的内容，一定要放到第一页的开篇最醒目的位置。

有问必答

1、技能列表这块 转go只有仅仅几个月的时间，对于go相关的东西涉及不是很多，怎样能最大化体现出自己的学习能力。

你这句话就足够体现你的学习能力了，转Go只有短短几个月，但是从你的简历来看，你已经有比较丰富的经验了。

注意：转Go只有几个月这个事情，在面试的时候面试官详细问的时候你可以如实回答。但是在简历中建议不要体现出来，你要应聘的是golang的岗位，那么企业最看重的就是你和他们的匹配度，而工作经验（年限）又是企业的HR初筛的必看项。

2、工作经历是日常工作的总结，需不需要优化一下。

当然需要优化，如何优化直接看我上面提到的“简历优化建议”吧，要点有两个：

1. 要体现出你golang的扎实功底和微服务的经验。
2. 可以结合你的意向公司，根据他的岗位需求写你的工作经历，让你的意向公司一看你的简历就觉得你和他们的匹配度很高。具体怎么做可以私信我看这篇：《【求职复盘】我为什么又能面试一次就拿到offer》

3、项目经历这块我只设计到了某个模块的某个技术点是否可行？那块待优化？

你需要把你涉及到的模块在面试的时候重点讲。
把你知道的模块和硬核的知识点都写在简历上，简历是敲门砖，这个砖越硬越好！

简历的目的是尽可能多的拿到面试的机会，先打动HR，再打动面试官。
在做好简历之后，有针对性的去查漏补缺。

4、个人收获需不需要写（毕竟不是学生）

个人收获改成个人业绩，这是非常重要，除了开篇的"个人优势"用来打动HR，这里的个人业绩也是最能打动HR和面试官的地方。

5、最重要的是：由于公司内部的原因，裁了好多人（涵盖所有校招生），这块影不影响后续找工作，如果我想去其他业务方向的公司，这段关于AI的工作经历有影响吗（前段时间有hr回复：工作经历不符合招聘公司的要求）

要写，这是锦上添花的东西，因为你的工作经历和工作时间并不长。
这是你不具备竞争力的地方。
不要因为某个公司的HR告诉你“工作经历不符合招聘公司的要求”就不敢写了，出问题的是是他们公司没眼光，而不是你的这段经历。

6、最最关键的是：由于工作经验的欠缺，我该怎样去准备接下来的复习，重点放在那个方面，比如：项目经验、力扣、基础知识。

有针对性的！
有针对性的！
有针对性的！

先找意向公司，看他的岗位需求，有针对性的去准备！
当你的目标明确之后，就容易落体实践了。

可以参考我的求职经历：《【求职复盘】我为什么又能面试一次就拿到offer
》

总结

聚焦阶段性的目标，简历的作用就是先打动HR通过简历初筛，再打动面试官，引导他向你提问。

包装简历并不是撒谎，结合自己过往的项目经验和学习经历，先锚定自己的意向公司，再有针对性的优化简历。

如果你也需要简历指导，可以在思否私信我。

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