网链经济学(Comunion Economics）

网链经济

网链经济(Comunion Economic)是一种基于互联网和区块链技术构建的数字化、网络化和在线化的创新增长经济，利用网络汇集智慧，区块链链接价值，应用各种生产力工具，聚合流动性生产要素，在网链组织范式下高效的生成创新创业企业，最终通过企业驱动经济发展。

网链经济学是社会经济学的一个延伸，以劳动价值理论作为基础支撑，继承了社会经济学之父西蒙斯第的产权理论，即：物权、产权和劳动权，在数字化时代重新定义并主张劳动权，即劳动者应该享有在用自己贡献血汗的浇灌的企业中得到一份产权(股权)，但相比传统社会经济学企图按照小资产来改造资本主义的局限性不同，网链经济学是建立在资本主义大生产替代小生产的时代进步下，以人文主义为核心，重点研究在科技、互联网和区块链的技术作用下的市场竞争中弱势劳动群体和价值转化机制，具体包括：社会网络，个体权益与动机、数字产权、劳动价值转化机制、合约形式、交易成本、收入分配等。

传统经济学以稀缺性为元假设，由于资源的稀缺产生竞争，竞争又引发对效率的追逐，效率产生了中心化组织，进而高度的中心化产生了巨头垄断，垄断导致继续对于有限的生产要素和资源进行占有，这就是传统经济学驱动经济发展的逻辑，也是资本主义的生产逻辑，不可置否的是该逻辑带来了现代生活文明，而网链经济学并不是对于该逻辑的否定，而是重点关注并解决在应用该元假设带来世界高速进步的背后产生的一些社会性问题，网链经济学以联合、链接和协作创造为元假设，在创造的基础上去解决进步背后的问题，如劳动价值被严重剥削、贫富差距不断加大、社会创新创业停滞等问题，

相比与一般经济学以提出问题和理论研究为主题不同的是，网链经济学自身为其理论构建了一套标准化生产范式，以生产要素作为输入参数，输出网链经济学生产组织，驱动网链经济发展，该范式主要由三个核心单元构成，是一套面向数字时代的全新网链组织(Comunization)模式、一种基于博弈论的全新流动性募资(Disco)机制和一个去中心化的组织治理(DAO Governance)框架。

网链经济学是对传统经济学的一种补充，主要致力于解决传统经济学为社会带来巨大进步的同时产生的一些社会性问题，以促进创新创业、促进社会资本在融合、促进弱连接形成有效的生产组织为主要手段.

弱关系社会网络

弱关系网络是社会网络的一种，相对于强关系社会网络而言，强关系是在一个明确的群体内有紧密的连接，如家庭、公司或是班级等均是由强关系构成，从农业文明以村落为生产单元，工业革命以集中化工厂为生产单元，都是以强关系作为社会的生产网络，并在其上构建了现代组织与管理理论，进而产生了中心化公司，形成了资本主义经济模式下的主流价值转化机制。强关系的优点在于其集中连接下的高效率，但也因为其封闭的内部结构导致信息和成员具有高度的重复性和相似性，每个成员携带的异质性信息较小，同质性信息过多，导致了多样性的思想交汇阻塞，进而影响创新性。弱关系是由Granovertter 1973年首次提出的，通常存在于群体之间，表现为交流互动少、非紧密关系和非一度好友，相比于强关系是在一个组织内，弱关系存在于两个组织之间，弱关系有很多现实性的优点，因其可以再不同的组织间传递异质性非重复的信息，是的组织内的成员可以充分跟外界融合，产生信息的观点或认知。每一个劳动者即有强关系的连接，也有弱关系的连接，从劳动价值创造的角度，大部分劳动者通常只应用其强关系来进行生产活动，例如加入某一家具体的公司，与公司内的成员线下聚集，每天在一个强关系网络内工作甚至生活，而忽略了自身的弱关系连接网络

网链经济学是建立在弱关系的链接基础上，来自不同强联接组织内的成员通过弱链接构建一个个具有创新生产能力的网链组织，从事创新经济生产活动，相比于传统的依赖于强链接构建的中心化组织经济生产模式，弱连接为每一个普通劳动者提供了另外一种全新的价值创造场域，如全球社交网络Facebook、Twitter 等就是弱连接下的价值创造主体，充分表达了弱连接对于价值的创造、对于创新的促进作用。

在网络时代，无关系是弱关系的一种，基于现实中的无关系连接可以通过社交网络聚合的兴趣、认识和集体行为建立弱连接，形成脱域的状态.然而社交网络的弱连接是多对多的单一连接，通过该连接传输的信息相对原子化且格式化，例如在社交网络上发照片、发字数有限的文字、点赞与关注等行为，都属于单一化和标准的操作，操作本身并不带有任何逻辑，逻辑发生在两个操作的连接处，而网链经济建立在弱连接之上需要传递更复杂的、更多元化的信息，例如跨地域团队的任务协作、夸语言和文化的团队建设、不同业务逻辑之间的连接拼装成复杂的业务体等等，如果把社交网络的弱连接比作2G通信网络，网链经济的弱连接则像是5G通信网络，传输的内容多元化、复杂化和带有很强的业务逻辑单元，相对于传统弱连接承载的信息能力有了极大的提升，进而可以本质的整体弱连接网络的信息吞吐能力、创造性和生产力

第三层流动性市场

目前世界有2层主要流动性市场，支持以货币作为主要投资手段以获得资本收益

第一层：全球股票投资市场

一层是为大型中心化公司提供的，以IPO 公开发行上市为主的，以纳斯达克，纽交所，上交所等股市场等为主要代表的股票交易市场。这层流动性市场的特点是，想获得流动性的组织需要极高的门槛，例如一定的收入规模或是利润。但是一旦获得流动性之后，后续的监管则相对宽松，例如A股市场常见的财务造假、虚构利润等。因为市场监管机构和投资者都带有很强的惯性，缺乏后续的实时监管机制，导致二级市场的投资者利益严重受损。

另外，二级市场对于普通投资人的要求门槛也较高，需要一定的交易技巧，需要具备一定的专业财务分析基础能力等，对于组织的要求则是需要满足一定的利润与收入规模，且带有一定的概念 ，综合起来这个市场只是适用于小部分投资者。

第二层：私募/公募市场

以一些私募/公募机构、VC等为主要构成。相比于第一层的全球性公开流动性市场，第二层市场的流动性相对较弱，因为其高风险高回报的特质，相对应就带来了更高的投资者者准入门槛，除了具备一定的财富资产外，还要有一定的风险承受能力，又因为通常的私募市场都是按照产业主题划分，因此如果想投资第二层流动性市场，通常也需要带有一定的业务能力，又进一步缩小了合格投资者的范围，变向的就成为了更小部分人的流动性市场。然而现实世界 大部分的投资者 就是这些有 几千元 用于投资的普通人，除了彩票满足了这种投资者的需求， 目前还没有对应的市场来满足。

综合来看第一层和第二层，这两个流动性市场是以资本导向且对于投资人准入条件非常高，并不适合普通的投资者，因此普通投资者想获得流动性带来的资本收益目前市场并没有一个合适的方案。 同时以上两种类型的流动性市场都只能支持货币作为投资手段，而相对于很多投资者来说只有劳动或是生产技能，如果想直接用技能在公开市场直接交易城资本收益， 以上两种流动性市场均不支持。

第三层流动性：劳动技能和小额货币作为获取资本收益的交易市场

通过以上对两层流动性市场的分析，可以归结为以上的两层流动性市场均只适用于小部分投资者，且只支持以货币作为投资手段获得资本收益，这也就这导致少部分持有资本的人 越来越多的持有资本，而资本的流动性相比劳动技能更强，资本持有者的资本收益也就越高，而社会的货币总量基本理解为守恒的情况下，资本持有者增加的资本就是普通人失去的资本，导致这样严重的不平等的原因 就是 目前的资本市场释放的规则不友好，效率不充分，因此网链经济学在社会资源分配与流动性的角度上建立了第三层流动性市场，即支持以劳动技能和普通投资者的小额货币作为主要投资手段用于获取资本收益， 即在主流的第一层流动性市场和第二层流动性市场外，建立 一个全新的价值流动性市场，让价值自由流动

个人动机

建立在经纪人自利假设之上的古典和新古典经济学延续着理想的自由竞争市场，主张社会性孤立，低度社会化的人类行动，主张生产、分配与消费行为完全是基于自我利益最大化的角度出发的，然而在现实生产中，经纪人远比自利假设所揭示的人来的更复杂，更不可测。从古典经济学的自立假设引爆资本主义，到社会经济学主张的经济模式是镶嵌(Granovetter 1973)在人际社会关系网络中，这个过程正如人本主义心理学中的动机理论，即人类需求的等级从生理需要、安全需要、归属和爱的需要到自尊需要、自我实现的需要，经济人的决策链路背后的深层次动机来自于人本心理，当资本主义大生产模式为基础生存需求带来保障的同时，我们必须要将个人的需求动机的游标向后移动，而重点关注更高层次的需求，传统经济学一般性的忽略经济动机与非京籍动机的交互作用，而网链经济学正式建立在人本心理学的动机理论中更高层次的需要上，从安全需要到终极的自我实现，即在正常经济诉求上，更广泛的关注社交、认同、地位、权利、自我存在与实现等

如果说基础的以强链接构建的中心化组织在当下为个体提供的是生理需要或是初级的安全需要，那么以弱连接构建的网链经济学下的网链组织(Comunaztion)则重点实现个体的高度安全需要直到自我实现

无限组织

交易是市场的基础，自亚当斯密的生产分工理论后，交易又可以存在公司内和市场中，正如威廉姆斯从新制度经济学的角度提出任何组织形式都以最有效率的处理经济交易为原则，在有限理性和机会主义的促使下，经常发生、结果不确定、需要特殊投资的、如资金、智力投入等通常留在公司内；那些简单直接、不常重复又不需要特别投资的交易通常发生在公司之间。如果继续以新制度经济学的视角可总结为公司内的交易成本低于公司外的交易成本，同时可以避免机会主义倾向。然而在现代资本全球化流动的经济生产模式下，公司也随着资本的全球化开启了无限膨胀，同一个公司的部门之间实质上成为两个独立的公司，继续承担着公司间的交易成本，随着社会关系网络的嵌入，引发集体欺诈，导致某些交易在公司的交易成本更高，因此继续将公司的交易不断的市场化 ，接入更密集的市场化交易网络

在不断的将公司内的交易拆分到市场化交易的过程中，公司的界限也开始模糊，如果是标准明确的章程是公司的定义，那么组织则是一个更加具体的明确的生产单元， 网链经济学重点以组织作为主要生产单元，相比公司而言，组织间的关系是引用和被引用，通过交易合约进行密集连接，以业务作为伸缩量度，构建无限的组织网络

无限组织相比有公司而言具有更高的创造性、更低的成本、更好的鲁棒性和伸缩性，是在极度中心化制度下效率和创造性的一个平衡点，或更偏向于牺牲一部分效率，提升创造性。同时无限组织网络赋予了社会资源更广泛的流动性

劳动力的自由流动

工业革命拉开了现代化生产方式，在其之前的近乎所有时间和之后的大部分时间，劳动技能都无法与劳动地点实现脱域，例如农业时代的在土地上耕种、工业时代围绕大型机器生产，因此古典经济学所定义并支持的劳动力流动是指劳工从低阶工作前移往高阶工作，亚当斯密曾谴责任何限制劳动力自由流动的合法制度。

随着新制度经济学以效率为目的的长时合约出现，限制劳动力流动又甚嚣尘上，然后劳动者长期限制在一个服务主体内，不但会降低生产力、创造性、同时不利于组织的竞争性，更可能带来联盟作弊与欺诈。这种限制是建立在低度社会化的背景下，而现实社会是中度或是高度社会化的，因此提升劳动力流动性不只是带来了劳动者因为流动而产生的建立在组织之间的弱连接网络，也能为组织自身带来创造性、激励和外部视野，提升组织的健壮性。

网链经济学所定义的劳动自由流动是建立在古典经济学以劳动者自身作为流动性的主体外，在互联网和区块链构建的基础经济网络中，建立在以劳动者异质性的基础上，重点鼓励并强调劳动者技能的自由流动，技能相比劳动者自身在网链经济学中天然带有更强的流动性，这种流动携带的创新、创造和交易会提升组织的竞争力和健壮性，对于劳动者自身来说，不但会扩展自己的弱连接网络，提升社会资本积累，同时在不同的场景下提升技能和自身的市场竞争力。

价值转化机制

在马克思经济学剩余价值理论下，资本主义早期劳动者的剩余价值被资本家榨取主要是通过提升工人劳动强度强迫延长劳动时间，随着资本主义的推行，全球资本市场的设立，资本家通过资本市场这个价值转化机制，将剩余价值转化资本，资本带有更强的流动性，更大范围的获取有限资源，构建壁垒，导致劳动者进入了另一个受迫性的劳动循环 。

根据第一层和第二层流动性市场的准入要求，这个价值转化机制的门槛较高，导致普通劳动者因持有的生产要素有限，无法进入，只有资本才能掌握现代化资本市场构建的价值转化机制时，对于劳动力的剩余价值剥削进入了更高效的阶段，极大的拉升了社会的贫富差距，导致劳动者的收入相比资本主义早期更低。

网链经济定义的价值转化机制与资本持有的价值转化机制不同，在网链经济学中，每一位劳动者可以自己持有这个劳动力资本化的价值转化工具，通过自己的劳动技能或小额资本在这个价值转化机制下，自己获得资本收益，而不是在传统的价值转化机制下，劳动者的资本化收益只能被少数的资本股东持有。

需求与市场

如果说文艺复兴主导了人类历史上 的 14-16世纪，工业革命是17-20世纪的主题，那么21世纪的主题毫无疑问是互联网，自从蒂姆博纳斯在1989年首次提出WWW协议直到现在，在30多年的时间里，互联网经济已经产生了 如 Google、Amazon、Facebook、腾讯、阿里巴巴等超级巨头，在移动互联网经济中又产生了 如 WhatsAPP、微信、Uber、Twitter、美团、头条都巨头，以上的这些公司已经全面渗透到日常的产生与生活中。如果按照解决问题的场域，可以将互联网划分为：古典互联网和数字互联网，前者以单纯的网络应用为主 如Google 、Facebook、Twitter、微信 等 ，后者以通过网络解决现实生活中的问题，如Amazon、Uber 、美团等公司。前一种通过全新的手段去满足人们仍然未饱和的精神需求，后一种则重点去解决一些现实性的需求。

可见从古典互联网来看，其自身即是个独立的市场，满足着一些来自人类自身需要、一直存在但并未被很好的满足、或之前从未被发掘和解决的需求，这市场随着通信技术的提升和网络的膨胀，正在变得越来越大，甚至在某些指标上已经超越了传统工业生产市场。而网链经济正是建立在古典互联网市场之上，以创业经济为基础，重点致力于创造出一些古典互联网应用，或是 以古典互联网的存在形式去解决一些数字互联网的需求。

重点有以下几个市场：

在线经济 数字经济 共享经济 互助经济 粉丝经济

生产要素的革新

生产范式的革新

生产是一种在改造自然的过程中集合各种生产要素从事生产活动的一种劳动表现，如果把生产比做相比具体科学而言更加抽象的一门科学，那么生产也会用对应的范式去格式化生产要素最终获得有效的劳动产出，即生产范式=劳动者+工具+资源，在这个基础的生产范式下，我们将劳动者集合成生产能力的集体组织，创造提升生产力的劳动工具，运用各种资源要素，去做有目的性的生产活动，如果把生产要素按照主观和可观进行二分，那么生产范式就等于劳动者+生产资源。

结合工业生产模式下的土地和资本集中化、劳动者集合成科层制的中心化组织、生产力工具以大型的生产机械为主、有限的生产资源高度集中等特点，工业生产范式就等于中心化组织+有限集中的资源；同样结合互联网生产模式下的劳动力延续了工业生产的中心化组织形式、信息高速流动、无限的生产资源高度碎片化、生产力工具以个人手持的计算设备为主等特点，互联网经济的生产范式就等于中心化组织+无限碎片与流动的分布式资源

网链经济的生产范式是在互联网生产范式的基础上重点针对中心化组织部分进行了流动性提升，通过区块链技术带来的全新权益确认与保护机制，构建了全新的组织治理框架，在去中心化组织或是分布式组织的基础上，构建的带有现实生产能力的网链组织(Comunization)，因此网链经济的生产范式就等于网链组织+无限碎片与流动的分布式资源，根本性的解构了沿袭自工业时代生产中的去中心化组织模式，在用网链组织模式对劳动力资源进行重构，形成适合网链经济领域的有效生产组织，根本性的创造了全新的 生产范式。

交易与合约

交易是两人以上的行为互动，市场随之诞生，交易以合约为局限条件，合约的形式决定组织形式，当雇佣交易从早期的件工合约过渡到以时间作为委托量的现代公司制合约之后，就产生了现代化的公司组织形式和中心化-科层制的管理体系，在件工合约时，被雇佣方以量代价，劳动先与报酬，合约是没有结构且默认存在的，随着生产的复杂化带来市场扩张，引起交易费用升高，合约也开始变得结构化，公司是为复杂的市场交易提供结构性合约的主体(张五常),因此公司(中心化)合约的出现正是为了节省市场的交易费用(Ronald Coase)。但如果单纯为了降低交易费用，很明显公司的出现带来了更多不可量化的费用，最后也会反馈到市场中，推高了交易成本，所以这里我认为公司在工业革命时期的出现是以一种社会学的视角，在劳动者无法持有大型复杂的生产工具和生产范式复杂的背景下，用合约的结构提升的劳动者之间的协作模式和效率，最后实现有效的生产目标

公司合约可以分成两种类型：雇佣制和交易制，这两种都是结构性的合约，产生于工业生产时代。传统手工业经济时代，件工合约作为雇佣制合约的默认主体，即可满足劳动者在劳动后直接获取报酬，当切换到资本主义大生产时代时，多位劳动者初期的协作过程是在做资本的原始积累，同时劳动者不掌握生产工具，当日产出无法获得可分割、可交易的报酬，因此这时候合约才切换到购买劳动者工作时间这个委托量上来，交易制合约也同理，生产分工有利于降低交易费用。

通过以上所述，我们不难发现，雇佣制合约的出现是因为在资本主义大生产时代下，劳动成果的交付过于复杂，同时劳动者不掌握生产工具，雇佣制合约的结构促发了现代化公司作为合约的结构性主体而诞生，在这种合约结构下又出现了中心化-科层制的组织结构。但是在网链经济市场中，劳动者自己可持有生产力工具，劳动者与生产现场可以脱域存在，生产范式又以智力密集型为主，结构简单，基于以上的网链经济特性，雇佣制合约的结构可以退回到以件工为主的合约机制上，但不同于传统的一价一量的件工，而是将整体的时间委托量分片交易，每一片时间中含有对应的工作量，这里的量对应着结果。当劳动者以分片时间作为定价委托量进行劳动力交易时，在每一片中交付的工作结果就为量，这时相对于传统以雇佣时间制为合约结构构件的公司中心化组织也对应用进行解构，变为分布式组织或是有限的去中心化组织，即变为网链组织。其核心是劳动者交易的合约不在是完整雇佣制，而是变为以工作成果为导向的分片时间制。同时以交易制为主的合约结构，变为以提案制为主的合约结构，即中心化组织有发布结构的主体-公司，而去中心化组织通常只有明确的组织愿景，而没有明确的发布交易合约结构的主体，更多的交易制合约演化为针对组织发展的提案，因此随之而来的就是针对组织的治理机制 变更和 交易合约的变更，传统针对中心化组织的科层制治理机制变化为以分布式组织为主的网链组织治理机制，以交易制为主的合约结构，变化为针对组织发展的提案，交易定价由被动变为主动。

收入与分配

收入来自交易，交易的收入又取决于合约，最早带有收入的交易合约是劳动者的件工合约，以量换价，所有的交易属于一种类型，到后来的以时间为委托量的雇佣制合约，以时间换价，在规定的时间内 也会运用不同的能力，但仍然以一种能力作为主要定价委托量，后者直延续到现在成为了现代劳动雇佣的主要合约方式。以上两个合约在涉及到劳动者收入的雇佣场景下，无论以哪种委托量用于代理计价，都有两个共同的特点：合约时间长和收入不饱和，进而导致在长时间的合约内，劳动者只能以一种能力作为收入的交易主体，而无法结合市场的需求走向切换不同的能力让自己收入最大化，另外在这种自上而下分配任务的雇佣制场景下，劳动者的工作能力和创造性被限定在一个明确的问题下，被动接受对于明确问题的限定性方案，而无法发挥出劳动者的主动性去创造性的获取多余收益，以上两者概括的描述为：在长时期内只能交易一种能力去被动解决明确需求和无法发挥主动性去解决根本性的问题，最终导致劳动者收入降低。

交易是双方针对市场行为的互动，交易的一方是雇佣方也面临同样的问题，持有资本且无法用更加分布式的分配以活动创造性最强的解决方案，如果说在因为在工业生产时期的生产要求是稳定和高效，那么在网链经济时期则需要的是流动性和创造性，最终实现降低生产成本，将更多的资源投入到激发劳动者的创造性。

当劳动者以分片的时间来交易自己的多元化能力，且不同的分片时间可以持有不同的交易类型，如劳动收益、资本收益或是以量带价，劳动者结合自己的实际情况下以收入最大化的组合进行市场化交易，同时劳动者可以充分发挥自己的创造性，针对已经存在但不够好，或根本不存在的方案针对同一个问题进行提案更新，用最好的创造性去更加完美的解决问题。在网链经济下正式通过分片的交易和主动提案 来实现劳动者收入最大化和财富更加分布式的分配，同时多元化的计价机制也为劳动者提供更多的收入机会，避免使劳动者陷入当下科层制-中心化价值转换机制下的陷阱。

竞争与联合

经济学的第一课是稀缺性：我们没有足够的资源来完全满足所有人的愿望。而政治学的第一课，则是无视经济学的第一课.因为资源的稀缺产生竞争，因为竞争引发对效率的追逐，因为效率产生了中心化组织，因为中心化产生了巨头，因为巨头产生了垄断，因为垄断导致继续对于有限的生产要素和资源进行占有，这就是当下世界的经济循环。竞争已经默认的成为了社会性的元假设，引导所有劳动者的协作规则甚至生产目标。对于竞争最知名的一条理论要数贵族出身的马尔萨斯提出的马尔萨斯陷阱，之后博弈论基于稀缺的背景设计出各种策略用于在竞争中决胜，制造了一个无限的竞争循环，当以竞争为主要目标对劳动力进行裹挟的时候，胜出这个唯一目的将主宰劳动者的时间和精力分配，最终也导致社会的资源分配，即有限的竞争者瓜分了有限的资源。竞争同时产生了等级或是阶级，常见的如社会阶级和公司职位，例如在竞争中获胜的奖励除了丰厚的物质回报外，在科层制-中心化组织中的职位晋级而带来的管理和支配的欲望更不能被忽略。

竞争又是冲突和毁灭的根源，两次世界大战和冷战带给人类毁灭的阴影犹在，真正推动人类进步的从来都不是竞争，而是在平等中的联合是进步的规律(Henry George)，联合能解放用于改良的智力，而平等或是自由可以防止智力在无谓的竞争中被消耗掉。例如在奴隶制时代主人的主要精力在管理成千上万的奴隶中被浪费掉，在科层制-中心化组织中，管理者的主要精力被浪费在用于监督和考核员工的工作态度、质量和效率，导致其智力和精力完全没有用于真正的进步上。 人的天性就是联合的，从家庭、部落到民族和国家，每一次更大范围的联合都让人类取得了空前的进步，在之前，地理位置是限制我们在更大更广义范围联合的主要阻力，但是在网链经济环境下，互联网带来的跨越地理位置的高效及时的链接已经无疑彻底了进入了生活，同时生产力工具的个人化已经可以让人摆脱集中化生产的要求，因此在全球范围内链接更广泛的劳动者，同时在网链组织的协作与治理下，将劳动者更多的精力用于真正的改良和进步上。

网链、社会与经济

综上所述，网链经济主要通过在全球范围内联合劳动者在全新的生产范式下，应用网链组织的管理模式在低成本的基础上进行创造性的生产，激活创业经济，给社会注入新的产业经济。在这种经济中，通过全新的劳动价值转化机制实现了降低贫富差距、通过全新的劳动力交易合约提升就业率与劳动者收入，通过更低成本的联合促进创新与激活创业经济，在符合社会发展走向的大趋势下，必将成为 解决当下社会矛盾，与提升经济发展的主要经济学科之一

Comunion 愿景委员会- kering 2020