用解构主义重塑现代商业与组织形式

Comunion 网链三部曲之 解构主义 重塑 商业与组织模式

背景导读

解构主义Deconstructivism 起源于20世纪60年代的法国，因哲学家雅克·德里达 对传统的来自西方 的不容置疑的哲学信念发起了挑战，提出了 Deconstructivism 的理念，其核心思想是打破现有秩序，重新从根本性的角度思考事物的构成，进而重新构建出更合理的秩序，后经由钱钟书翻译为 解构主义，被现代所熟知.

20 世纪的法国哲学是一段光辉的存在，诞生了两位世界级的哲学大师，一位是存在主义哲学奠基人-萨特 ，另一位便是解构主义大师 雅克·德里达，在这两者之间的过度是结构主义哲学，当以萨特为代表的存在主义日渐式微的时候、结构主义的思潮在法国兴起，结构主义的风靡随后由引出了解构主义哲学。

任何哲学思想都是一种在不同的历史时期人们对于当下世界的思考与认识，是一种世界观。解构主义本身是一种极端化的结构主义，将原有的结构重新打散，再以另一种形式进行重组到全新的结构中，这是人类创新的不竭源泉.

当下已经结构化的社会性问题

在历史的浩瀚长河中，生活在21世纪的我们无疑是幸运的、我们建设了链接全球各地的庞大地面和空中的交通网络，可以在24小时内把我们送到几乎任何我们想去的地方；我们生活在由钢筋水泥构建的现代化的坚固高楼大厦中，以抵御野兽的侵袭与大自然对我们的偶尔暴怒；我们更是天才般的设计并实现了全球互联网络，通过无线电波可以让我们实时生产、分享、获取信息，瞬间链接全球每个人，信息的高速流动前所未有；我们发明超级智能的电子设备，帮助我们更加高效与智能的处理日常的工作与生活，而这所有的一切 如互联网、智能手机、自动驾驶汽车、移动支付、卫星电视、电子商务、数字货币与区块链等等全新的 现代化科技似乎，都是在大约30年内发生的，

发达的地面交通网络和无所不在的在线社会化网络 极大的提升了社会的流动性、包括人的流动性、信息的流动性。然而为什么我们需要让一切都流动的更快，现实世界的回答显然是资源的有限性和人的社会性，正是在这两个前提下，形成了我们现在的竞争意识与竞争网络，甚至构建了现代社会意义上的资源交易网络，也构建了现代资本主义生产方式，最终塑造了我们现代的生活方式。

从另一个角度来看，我们又是不幸的，以蒸汽机为代表的工业引擎将大部分人的工作环境转移到大型工厂中，设备旁边，劳动力成为了机器的傀儡，机器成了资本家的资本积累引擎，极大的加速了劳动力转化为资本积累的效率，最终资本家持有更多的资本，进而采购更多的生产设备和生产要素，雇佣更多的工人加入到机器化生产大潮中，周而复始的循环这一资本积累的过程，正是这个简单的生产关系与生产力的循环 往复给我们的生活带来了极大的物质富足和改善了我们的生存条件，但是也带来的各种现代性的一些焦虑和痛苦，马克思时代有马克思时代的痛苦，信息时代有信息时代的焦虑。

信息文明时代下，我们的痛苦

失业潮来袭，解决就业问题是关键

随着全球经济下行、叠加疫情的恶劣影响，对于世界经济造成了极大的冲击，2020年全球经济将进入衰退；衰退程度很可能是上世纪30年代“大萧条”时期以来最为严重的一次。

经济下行引发失业潮

美国自动数据处理就业服务公司（ADP）发布了最新就业数据。这项有着“小非农”之称的重要就业指标，在4月遭遇断崖式下跌。相关数据显示，美国4月ADP就业人数减少超过2000万人，为-2023.6万人，远超此前最低纪录的-70.8万人，仅一个月的失业总数就超过了“大萧条”期间失业总数的两倍。另据MarketWatch的调查显示，另一份统计了申请失业救济人数的报告显示，6周内申请失业救济人数已经达到创纪录的3000万。

全球知名民宿租赁平台爱彼迎（Airbnb）本周宣布，全球四分之一的员工会就此离开这个集体，裁员规模将近1900人。爱彼迎联合创始人兼CEO切斯基本周表示，受疫情影响，预计2020年爱彼迎的收入将不及2019年的一半，为了应对这一困境，企业不得不减少员工人数。而在爱彼迎之前，优步（Uber）选择了同样的做法。优步表示将在未来两周内裁员3700人，并永久关闭180个司机服务中心。优步首席执行官科斯罗萨西表示，裁员将影响全球14%的员工，主要是那些从事支持和招聘工作的员工。他称，由于乘客大幅减少，该公司仍在冻结招聘。

人工智能AI与自动化 正在剥夺人类就业机会

从Google 的AlphaGo 横空出世击败李世石的那一场比赛开始，人类再也无法忽视AI 的力量了，AI自动化在多个场景下全面取代人类工作只是时间的问题，德银在一份报告中指出，2010-2016年，AI机器人的年出货量平均增长率是16%，德银认为，这样的高增长率还会持续到2020年。而发达国家和中国的劳动人口（15-64岁），在2018年左右达到顶峰，随后逐年减少，这也将推动自动化浪潮的到来。

麦肯锡去年底发布了一份名为《自动化时代的劳动力转变》的报告，评估了在未来13年中可能会被自动化取代的工作数量与种类。该报告提出，对约60%的工作而言，至少有三分之一的工作内容将实现自动化。“我们预计截至2030年，全球将有4亿至8亿人的工作将被自动化取代，进入失业状态”。

从社会层面来说，由于被取代的工作是“低薪资水平、低技术含量”，这意味着被自动化取代的工人更加难以找到新工作，从而加深社会不平等。Bain & Company 的宏观趋势总经理Karen Harris 在2018年的投资策略会议上表示，成本效益高的自动化和劳动力减少会抑制经济增长，产生更多的不平等。

疫情影响就业，雪上加霜

由于疫情还在全球蔓延，目前对全球经济走势的判断不可避免的存在诸多不确定性，尤其是下行风险较大。中长期来看，本次疫情也将产生深刻影响，尤其是对第三产业或服务业，即便疫情过去，部分产出损失也难以弥补。加上在疫情冲击之前原有一些全球性结构因素，例如生产率增速较低、人口老龄化等结构性问题以及地缘政治问题等，全球经济长期增长面临挑战。

如何在恶劣的全球经济环境下，保障基本的就业问题成为了当下全球各国最紧急的问题，失业潮和失业数据 不单单是数字层面的统计游戏，每一个数字的背后都是一个个真实无助的个体和落寞的家庭 ，这让我们不得不思考，当前以中心化公司、雇佣制为经营结构作为社会经济生产基础单元的商业组织形式是否依然能更好的运转并解决当前世界的社会性问题，这种组织模式在信息文明的后世界能否再承担 过高的运营成本和资本家无尽的资本积累欲望 ，目前看显然遇到了问题。

阶层固化、贫富差距加剧，社会性矛盾不断爆发

卡尔·马克思用德语写就的《资本论》 于1867年出版，论述了财富分配的两极分化是资本主义的必然，而财富分配不平等状况的缓和则是资本主义的核心要意。随着工业革命的序幕拉开，科技革命发展以及信息时代的全球一体化，生产力得到空前的释放，暂缓了资本主义危机，极大的改善了全球人们的生活状况和居住环境。

安格斯•迪顿（Angus Deaton）用《逃离不平等:健康、财富及不平等的起源》一书概括了上述发展对于人类的正向改善，具体通过新生儿死亡率降低、财富收入提升、健康状况改善 、经济发展等几个指标来表达人类逃离了不平等，变得更加平等。因此基于人类生存基础的生存保障相关的不平等得到了极大的缓解，这一点是有共识的。

在资本主义偶然的缓和下，财富和社会地位的两极分化严重的现象也被暂且忽略了，但随着基础生存不平等被解决，我们又进入了新的不平等阶段，即财富分配不平等。

进入21世纪，人类遇到了新的不平等，即财富分配不平等。法国经济学家 Thomas piketty 在《21世纪资本论中》对18世纪工业革命至今的财富分配数据进行分析，认为不加制约的资本主义导致了财富不平等的加剧，自由市场经济并不能完全解决财富分配不平等的问题。piketty 对过去300年来的工资财富做了详尽探究，并列出有关多国的大量收入分配数据，发现近几十年来，不平等现象已经扩大，不平等很快会变得更加严重。

各行业头部企业资本与人才高度集中，如何打破垄断

国际科技巨头 Google、Facebook、Amazon（GAFA）这些巨型科技公司，成立时间大多不足20年（Facebook仅14年），但其经济体量、财富和影响力却实现了指数级增长，控制版图不断扩大，触手伸向更多敏感领域，成为数字经济最重要、最核心的基础设施和平台。科技寡头们变得无比庞大的同时，其负面作用越发明显，让民众、政府官员以及媒体深感不安，于是给他们扣上了BAADD的帽子——庞大（big）、反竞争（anti-competitive）、诱人上瘾（addictive）、破坏民主（destructive to democracy）。

这反映出一个不争的事实：科技寡头已经近乎失控，他们垄断用户数据，煽动技术狂热病，鼓吹用技术解决所有问题，放纵网络虚假信息传播，严重透支社会资源，冲击传统产业，偷逃税款，拉大了贫富差距，削弱了中产阶层，对国家的整体利益造成伤害。

中国科技巨头阿里巴巴、腾讯 、百度等公司通过早期资本积累建立了庞大的流量王国，通过资本投资入股其他科技公司，他们对行业小公司的竞争威胁十分警觉，要么用投资、用合作、用利益把小公司圈定在自己的联盟之中，要么直接通过技术抄袭、合谋、排他性协议等手段压制小公司的创新。同时因为大公司在资本和资源的积累上有绝对优势，导致小团队在资本获取和人才获取上面临巨大挑战，创业日益艰难。

虽然极少数创业公司仍然能够拿到融资，仍然在取得突破，但跻身10亿美元估值“独角兽”行列的创业公司不到1%，整个竞争和创新环境被破坏殆尽。这一组客观的数据对于刚走出象牙塔，深受乔布斯、马斯克、盖茨等科技先锋影响的毕业生来说来说，无疑是巨大的现实障碍，激烈的行业竞争、较少的就业机会、低频的创新互动、生产资料被高度垄断等等，都制约了他们通往改变世界之路，当然我们可以说这些问题永远都存在，但是我们要的是一个公平的环境。

用解构主义视角，重构社会生产与交易方式

当社会的主流生产方式、生产要素的分配方式、资本的流通方式等等都逐渐板结固化的时候，社会的流动性也开始逐渐凝固板结，行业垄断、资本高度集中、阶层固化等等社会性问题开始呈现，人们围着机器工作，像机器一样工作，我们毫无选择的放弃了我们人类的核心竞争力-思考和创造性，起码工业时代的大部分劳动工人仅是大型生产机械的奴役，毫无创造性的做着重复性工作，将自己的汗水、劳动力与机会成本通过大型机械的无休止的运作转化为资本家的资本积累，将自己的劳动价值转化为资本家持有的资本价值。

当我们来到信息时代，劳动工种的称谓由工人变为了各种名称靓丽的职业，例如 程序员、IT工程师、媒体运营、品牌营销 等等，工业时代到信息时代的过度，让劳动力的身份从工人变为了白领、工种的称谓变为了具体的职业称谓，但实质上没有本质的不同，只是新兴资本家的生产力工具从大型的工业化设备变为了智能电脑、智能手机、智能电子设备等，反而更加的离散化、更加的无处不在，更长的工作时间，劳动力的智慧与劳动价值被挤压的更彻底，从996变为007，可见一斑。

当我们对我们生活的世界，环境和生产方式运行规则有所理解和认知的时候，有的人会绝望，有的人会迷茫，更有的人会放弃抵抗，行动才能让你的声音被听到，如果还有一种可以改变目前的板结，将机会、资本和生产要素更加平等的分配和公平的竞争的方式，我们唯一的选择就是 解构，不破不立

解构是一种另一种极端的重构

对我们每一个普通的劳动者来说，我们必须重新思考：

现有的资本分配形式是否合理？

现有的以中心化和雇佣制为核心生产单元的组织形式是否合理？

现有的离散智力交易与融合的方式是否合理？

996的全身心付出工作制与收益是否成比例？

工作与生活、身心健康与财富事业 应该如何平衡？

普通创业者为什么融资艰难？

资本的积累和传承诞生的二代、三代跟普通的劳动个体 是公平的竞争么？

如何穿越阶层 与 自我实现？ 劳动的价值为什么远远低于资本的价值？

等等，以上问题 如果你也深有同感，那就都是我们向现有生产秩序发起解构的情感积累，如果想打破社会的板结，我们必须将现有的生产方式与资本分配形式全部解构到最基础的 生产要素单元，重新构造全新的 生产与资本分配形式，最后重新定义属于我们自己生产方式和财富分配方式，让世界公平一点，让机会喷涌出来，让智力更高效的融合，让世界变得更好一些，让我们变得更人性化一些。

解构社会生产要素组织与交易形式

生产要素 是经济学中的一个基本范畴，通常包括劳动力、土地、资本、企业家才能四种，所有的生产要素中，人的要素是核心生产要素，人通过自己的 主观能动性改造自然，创造适合自我生存与繁衍的现代化环境，在整个改造生产的过程中，在无数次与自然的博弈中，才抽象提炼出了其他的生产要素 ，但核心是人作为生产要素在其中的主观能动的改造意愿和投入，随着人类在不同的生产方式阶段，其他的生产要素逐渐的发挥作用，例如农业时代的土地要素、工业时代的企业家领导力要素，到信息时代，资本因为搭载了互联网，流动性提升，变为了主要生产要素，因此我们当下的世界两个核心生产要素就是 劳动力和资本，当然其他时代也占主导，只是我们当下的世界尤为明显

那么这两种生产要素是如何组织与交易的？

现在的组织形式传承于工业时代的集中化生产方式，通过中心化的管理和劳动雇佣制的合同 将人们固定在生产工具旁，以前的工人工厂机械流水线变为现在的格子间电脑机和在线传输，本质上没有不同，都是禁锢劳动力身心的一种管理模式。

如上面所说，信息时代以智力为核心要素的劳动力组织形式，仍然使用传承自工业资本主义时代的中心化组织的管理模式，以管理和控制为主，这种模式在信息时代和后面的智能时代都会极大的削弱人类的创造力和竞争力，进而在智能化、自动化的大潮人，属于大部分普通劳动者核心竞争力，即人的智慧和主观能动性都会消耗殆尽，导致我们陷入更大 危机。

劳动力的交易形式通过雇佣合约，合约买断了劳动力的工作时间和竞业范围，劳动力只能在一段时间内服务于单一一家公司。相比资本的自由流动，劳动力的价值被禁锢导致无法价值最大化，进而导致劳动力收益远远小于资本收益，这也是贫富差距不断加剧的原因。

为了解决上面的一些结构性的矛盾，首先必须打破现有的组织和交易形式，即在大部分场景中以中心化和雇佣制为生产要素组织与交易的模式中，将人和资本的组织与交易形式 解构出来，重新设计全新的组织与交易形式，使其更适应于现在和未来。

劳动力与资本的全球化流动和链接

解构是为了更好的重构，当我们将信息时代的两大核心生产要素 劳动力和资本 从传统的组织模式中解构到出来的时候，接下来要做的就是如何重新再结构化这两大要素，构建出新的生产关系，在集合其他生产要素进行再组织和再生产

1.提升劳动力流动性

以管理和控制为核心的现代组织模式构建了劳动力流动性不足的交易市场，这种对劳动力的禁锢 导致了劳动的交易价值被极大的降低，因此再结构化的首要任务是提升劳动力的流动性，让劳动力可以在全球劳动力交易市场中公平有主动性的交易，获取更合理的定价

例如 目前的中心化组织 还是将劳动力的工作形式以单一地域性为主，有些是必要的，有些是完全没必要的，例如 智力密集型产业，如 计算机、互联网、创意产业、文学娱乐等等，完全可以将劳动力在全球范围内流动，让 中国的程序员可以远程服务于 美国的公司，让泰国的设计师可以服务于中国的需求方，等等 ，但是受限制与目前的货币支付和信用协作模式，导致这种流动性被制约，这是我们要在重构的一个核心问题

2.提升金融资本的普惠度和运转效率

传统的流动性市场我们粗略划分为两层：

第一层：二级市场

一层是以IPO 公开发行上市为主的 股票交易所，以纳斯达克，纽交所，A股市场等为主要代表。这层市场的特点是，想获得流动性的组织需要极高的门槛，例如一定的收入规模或是利润。但是一旦获得流动性之后，后续的监管则相对宽松，例如A股市场常见的财务造假、虚构利润等，典型的例子如：康美药业、天神娱乐等。因为市场监管机构和投资者都带有很强的惯性，缺乏后续的实时监管机制，导致二级市场的投资者利益严重受损。

另外，二级市场对于投资人的要求门槛也较高，需要一定的交易技巧，需要具备一定的专业财务分析基础能力等，对于组织的要求则是需要满足一定的利润与收入规模，且带有一定的概念 ，综合起来这个市场只是适用于小部分投资者。

第二层：私募/公募市场

以一些私募/公募机构、VC等为主要构成。相比于第一层的流动性，第二层的流动性没有那么强，投资者者准入的门槛更高，风险也更大，对于管理人的要求则更高，对于投资人的要求也更高，除了具备一定的财富外，还要有一定的风险承担能力，同时带有一定的业务能力，是更小部分人的流动性市场。然而现实世界 大部分的投资者 就是这些有 几千元 用于投资的普通人，除了彩票满足了这群人的需求 目前还没有对应的市场来满足，这导致 资本越大越强，流动性越强，资本持有者的资本收益越高，而社会的货币总量基本理解为守恒的情况下，资本持有者增加的资本就是普通人失去的资本，导致这样严重的不平等的原因 就是 目前的资本市场释放的规则不友好，效率不充分。

综合来看第一层和第二层，这两个流动性市场是以资本导向且对于投资人准入条件非常高的，并不适合普通的投资者，因此普通投资者想获得流动性带来的资本收益目前市场并没有一个更好的方案。

3.提升社会创新引擎，降低创业门槛

创业的本质还是创新，因为任何新的事物只有通过创新创造才能在市场中占有一定的位置，现实情况下很多劳动者都会有些创新的想法，但奈何巧妇难为无米之炊，很多创业者无法启动自己的创业项目，常见的问题通常有：

a.受限制于启动资金

相信很多人都有一些极客的想法，当把这些想法转化成创业模式的时候，通常摆在创业者面前的第一个问题就是启动资金的问题，为了解决这个问题，全球诞生了一些知名的孵化器和加速器，例如 500 Startups， TechStars ,Yc Combinator 等等，同时也有我们熟知的风险投资基金VC，但在全球化创业的大潮中，不是所有人都想改变世界，改变生活的想法也值得被尊重，也会有对应的市场，但是在极度稀缺的孵化器和vc中，能获得资本支持的创业者 凤毛麟角，99%的创业者都无法获得这种市场化的启动资金，这个问题是需要被解决的，给普通创业者更多机会，伟大的产品源自泡沫

b.自己背景普通，无法招聘到优秀的合伙人

以雇佣制为核心劳动力交易模式的前提下，优秀的合伙人属于稀缺资源，初创公司无法为这种稀缺性付出高昂的成本，导致很难全职招募到优秀的合伙人，而这也是大部分人无法启动创业的原因之二，但实际上大部分 高端人才的精力和智力是可以被切割的，分块使用，任何领域的头部人才都源自于市场，理论上价值最大化的 方式 也应该是回到市场，反馈给市场 ，这样整体行业才能人才共享化，利益最大化。同时对于普通创业者来说 才能在不同的岗位上 与 真正的头部人才交互，获得支持，这种模式通过雇佣制是完全无法实现的。

c.运营成本高，资金使用效率低下

对于一个正在启动创业的劳动者来说，整体成本中，人力无疑最大一部分投入成本，导致没有更多的资金投入产品的实现研发上，最后项目一直停留在Demo 或是Idea 阶段，最终无缝与更广泛的金融市场对接，后续的资金无法输入，进入了创业者窘境的恶性循环，因此如何摆脱人力成本的束缚，让智力自由链接与交易，通过创造的价值在获取回报，给个体和组织更多无限可能，提升资金使用效率。

网链经济Comunion Economic

基于以上的问题和分析，我们基本明确了面向未来的生产要素再结构化的 基本问题，即：

1.提升劳动力和劳动价值流动性
2.提升资本普惠性和资金效率
3.构建线上履约和线下履行的全业务交易体系

基于以上的解构主义体系，我们再结构化了的生产要素，创造出了 下一代在线网络：Comunion网链经济网络，重构全球经济创新与发动引擎

下一代组织形式与创业互助网络

Comunion 是一个无许可的创新经济网络，通过区块链重塑传统的人才交易和组织形式 ，创建数字时代的全新商业基础设施和价值转化机制，让劳动价值像资本一样自由流通、交易和积累。在Comunion中，劳动者通过Comunion Bounty网络，通过技能直接交换项目的资本收益；创业者通过Comunion 网络，将创业计划初始化为对应的网链组织，用于筹集项目启动所需的人力资源、资金、媒体等等资源、帮助创业者和劳动者实现自由的价值交易

Comunion愿景
让劳动价值像资本一样自由流通，积累和交易

Comunion使命
创造全新的无许可的经济网络

产品特性

1.去中心化的组织与运营形式
2.价值导向的人才交易网络与结算方式
3.劳动价值与资本价值量价一致
4.重新定义组织募资方式
5.社群共治，人才多节点连接

适用的场景与人群

创业团队
无许可、无门槛和无壁垒的一键生成创业组织，并通过Comunion 提供的商业基础框架和服务，自动化启动运营，简单有效。

个体劳动者
摆脱雇佣制的对于劳动价值的剥削，通过劳动交易获得资本化收益 ，随着组织的不断发展，收益升值。一个人可以加入自己喜欢的多个Startup，从而自由地分配自己的时间去完成更有价值的工作，提升个人创造力，实现自我价值最大化！

社会组织
解除决策和财务的不透明性给组织发展带来的阻碍，扩展组织边界，通过 Comunion 协调更多资源进行社会问题治理，资源最大化利用。

跨国协作
传统的人才跨国协作面临信息不对称、费用结算复杂以及成本高等问题，通过 Comunoin 的Token Manager 智能合约，降低跨国结算的成本和复杂度。

普通投资者
已经被传统资本市场排除在外的普通投资者，持有的碎片化和小额化的货币可以直接用于投资Startup，获取资本收益

以上这些并非 Comunion 的全部，Comunion 的开放决定了它的潜能边界，期待你发掘它更多的潜能！

关于未来，解构是为了更好的重构

当下，由技术爆炸式发展所引领的未来，给人的感觉即清晰又模糊，诱人又不得不让人怀疑和警惕，在这种多元碰撞的现实情况下，我们需要像Comunion 这样更多地被全新技术驱动的价值理念，让每个人在数字化未来能够重新拥有平等的机会去转换自身价值，让劳动力价值像资本一样能够自由地流动，最终的，逐步地，打破一切的不平等。