身边好几个技术一般的程序员都面上了，阿里P7门槛降低？

身边好几个技术一般的程序员都面上了，阿里P7门槛降低？

经常在网上的论坛里看到讨论程序员的级别，尤其在跳槽类的信息里可以看到对标阿里P7，百度T6，腾讯3.1等字眼，似乎大厂的级别俨然可以成为业内的通用货币，类似于高考分数一样，哪一档就对应着什么样的待遇。

有人说现在的程序员级别也开始浮夸起来了，以前觉得从刚毕业开始算初级软件工程师，到中级软件工程师，高级软件工程师，要熬上三五年乃至更高的时间。而现在接到同行的名片，往往高级开发经理、算法专家、首席科学家等层出不穷。

近日一位网友吐槽几个技术不行的同事都去面试了阿里的P7岗位，且都成功拿到了offer，怀疑是不是阿里的P7岗位降低了招聘标准。

• 有网友回复到：迷之自信，总觉得自己比身边人牛逼系列，其实是小看了同事的技术。
• 还有网友说自己也碰到了这种情况。几个水平一般的都进去了
  

先来曝光一下阿里的工资待遇和职位级别

BAT 是互联网大厂的标杆，是很多程序员的梦想之地，这篇我来汇总一下阿里巴巴内部的职位级别和薪资待遇。

阿里巴巴从两个维度来考察程序员的综合能力，分为技术级别和管理级别：技术级别从 P4 ~ P14，管理级别从 M1 到 M10。

职位级别一览表

不同级别程序员年薪一览表

注意，以上数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。
一般来说，刚入职阿里的应届生职级为 P5，工作 1~3 年之后可以晋升到 P6，通过社招进来的码农也从 P6 开始。到了 P7 级别，阿里才会给配置股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6~P8，这也是阿里集团占比最大的级别。一般而言，在江湖上小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别就是传说中的大神了，这个级别的程序员在业界都是鼎鼎有名的，比如褚霸、毕玄等。

2021 年秋季校园招聘时人们都说，大厂码农的年包已经到了 35W，腾讯的白菜价也有 40W，你看，这并不是空穴来风，而是真实存在的。

年包

以上数据说的都是年包（也称总包/年薪）待遇，除了正常工资，还有年底双薪、年终奖和股票。

阿里薪资结构一般是：

12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪
多出来的 1 个月工资，就是所谓的年底双薪，说白了就是在 12 月份发给你两个月的工资。

至于 3 个月的年终奖，只有 90% 的人可以拿到，绩效考核不行的部门或者个人是没有的。另外，在这 90% 的人当中，绩效特别亮眼的部门或者个人可能拿到更多奖金。

至于股票，是用来奖励员工忠诚度的，所以一般都是限制性的，需要分年限行权，不是立马就能拿到的。阿里规定，员工工作满 2 年才能拿到，第一次拿 50%，4 年全部拿完。

如何才能拿到这么高的薪资？

看着阿里员工的收入以及股票奖励，对比自身的「寒酸」，除了羡慕还流下了没有技术含量的眼泪。

但其实，哪有好赚的钱。每一个高薪背后，都有你不知道的巨大付出。

其实相比其他行业，IT技术岗位的薪资水平是较高的。在北京Python工程师的平均工资约每月20.9K，最多人拿 20K-30K。未来在互联网高速发展的形势下，程序员岗位的热度以及薪资也会只增不减。


为什么我给大家展示的是Python的薪资，因为学Python的人越来越多，全球范围内Python排名不断上涨，甚至已经超过了Java。

Python在web开发、网络编程、爬虫、云计算、人工智能、自动化运维、金融分析等很多领域都做的非常优秀，这是一门真正意义上的全栈语言，即使目前世界上使用最广泛的Java语言，在很多方面与Python相比也逊色很多！

越努力，越幸运

都说郎怕入错行，行业对职场人的影响不言而喻。我们身边有很多和自己起点差不多的人，读了差不多的高中，差不多的大学，但是有的人突然一飞冲天，大House、移民、海外置业、全球旅行成了最常见的话题，出入私立医院和私立学校都是生活的常态。

更多人呢？

过了30岁，职场陷入瓶颈，比自己年轻8岁10岁的人在冲冲冲，而自己精力体力都在下降。拼勤奋，明显已经不够了。

不得不承认的是幸运儿很少，但不努力的话，幸运来临之后，也可能会接不住，只能事后懊悔！

学历、专业对我们当然重要，但当这些无法给我们的职业发展带来增益时，不妨试着提高视野，抓取更多机会。

记住，你曾经走过的路，尽管笨拙又缓慢，但却让你的生活变得独立而丰富，那些咬牙坚持的日日锤炼，都是你日后赖以战斗的力量！

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