华为od介绍

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前言

简单地介绍一下华为od

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一、华为od是什么？

华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。

目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

二、华为od介绍

1.薪资：

所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是“同薪同酬”，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势，在互联网一线的大厂中，华为的工作环境和薪资都是很好的。

2.待遇：

待遇没有差别，华为正式员工享有的保障，OD的员工同样享有。我们是为了员工长期发展，是为了更好的服务于华为，服务于华为OD员工，我们是是专门服务于OD员工的团队。

3.工作内容：

华为OD门槛很高，面试流程复杂，筛选严格，也是需要接触研发项目，体现你们的价值，OD的成本也是比较高的，不会招聘员工之后不认真地对待你们的工作内容。所以你们来了跟华为正编的员工一样必然是核心研发项目。

总结

华为OD综合来看说实话不会比华为正编员工要好很多，但是华为OD的薪资待遇也要好于市面上90%以上的互联公司，毕竟华为《财富》杂志正式发布2019年世界500强榜单！中国民营企业排名第一。公司的实力决定员工的成长和发展。而外企德科，也是一家卓越的公司。在现有的情况和经济环境下，华为OD平台很大背景很好，薪资待遇可以得到保障，而且华为又是国内所以企业中最注重技术发展的公司，可以保证在这里面技术得到全面的提供。能成为华为OD候选人的小伙伴肯定资质背景很好，有自己的判断。