程序员跟公司七年，工资低于市场价一万多，叹：指望公司讲感情？

在职场上公司根据员工的价值给予相应的薪水，随着员工能力的提升，为公司带来的效益也随之增加，这时候公司为了留住员工就该考虑给其加薪升职了。而也有一些公司对于员工价值的提升视而不见，只给员工讲情怀，却不愿意给员工加薪升职。

就有一名程序员从毕业进入公司上班至今已有七年之久，一直觉得自己的公司好，没想过离职跳槽，就算有猎头推荐工作也都直接拒绝了。可是在一个偶然的机会该程序员了解到自己的岗位外面的公司能给高一万多的工资，这名程序员也相继面试了10家公司拿到了6个offer，工资都比现在公司给的高一万多，还不用996，不用通宵。对此这名程序员感叹：发现自己原来太蠢了，太相信公司了，现在发现指望公司讲感情是不可能的。

网友看到这名程序员相信公司任劳任怨工作七年没想过跳槽，工资却低于市场价一万多，表示：我们跟老板的区别就是，他把感情放在脸上跟你讲情怀画大饼，而我们把感情放在心里认为只要为公司付出就能得到相应的回报。七年时间楼主错过的何止是每月多一万的工资啊！所以不管跳不跳槽，每年投投简历面一面也好初步了解下市场行情，埋头苦干的同时也要为自己争取利益，别把自己的技术看的太低。

还有网友认为：俗话说“树挪死，人挪活”不要让自己一直呆在舒适区里。工作进入舒适区的时候，投下简历，面试下就会更有动力，公司图的是利益最大化，技术不会随便更新。而作为程序员的你不能固步不前，自己不能让自己落后，不然到时候外面的技术更新换代，你却适应不了，慢慢的缺少竞争力也就只能继续被现在的公司“压榨”。

---

尾声

无论什么技术，热不热门，学习都是不可间断的，乘着年轻磨砺技术才是王道，不然在程序员这个后浪一波比一波汹涌的职业里混，你想吃青春饭都吃不了几年。不过，想提升是一回事，如何有效提升就是另一回事了。我工作近十年，也带过不少实习生、应届生，很多年轻人真的很努力在学，加班加点工作卖力，但也就是差点火候，还是方法不对。

什么是方法，方法就是跟着身边大佬走，多问多学，如果身边没有大佬也可以加入我们学习资源交流群，全国的小伙伴天南地北，可以一起聊天学习，更加了解这个行业情况，趋势与走向。

自行领取直达链接：【点击获取】

自行学习交流直达链接：【点击获取】

知识要点：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO

《设计思想解读开源框架》
随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。

所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。

知识要点：
1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计

《Android框架体系架构》
Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。

Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又陌生：熟悉的是几乎天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；陌生的是虽然天天和这些代码打交道，但是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内涵。

本篇知识要点：
1、高级UI晋升
2、Android内核组件
3、大型项目必备IPC
4、数据持久与序列化
5、Framework内核解析

自行领取直达链接：【点击获取】

需要相关知识点可以查看我的【GitHub】，对于已经掌握的可以忽略以节省时间。

---

按知识点分类合集（部分展示）

java面试题（部分展示）

Android面试题（部分展示）

数据结构与算法面试题（部分展示）

源码精编解析（部分展示）

Android 热修复框架（部分展示）

按大厂分类整理面试题合集（部分展示）

需要相关知识点可以查看我的【GitHub】，对于已经掌握的可以忽略以节省时间。