企业招聘专业化难道错了？

现在职场中普遍认可专业的事交给专业的人来做，也有人认为大型企业对学历，专业，经验，工作经历有硬性要求，对于一些中高层，对不拘一格降人才是毁灭打击。

1术业有专攻，专业的背景，在大多数的岗位，大概率有专业背景要比非专业的人做的好。

2基础是门槛，有了某些背景和经历，你才能得到认同，能够允许你进去圈子吃饭，如果先天的学历专业不够过硬，那就要靠项目，成绩，作品说话了，这些才是立身之本，兴趣是虚无缥缈的，成绩才是硬通货。

3上岗是目标，企业大部分是找熟手能够马上上手进去状态，为企业创造价值的的人。

4游戏有规则，管理空间也有限制；相对于白纸一张，有学历有专业，总不是什么坏事，虽然学的有些东西不实用，但不可否认表现出色的人在学习能力，进入角色能力等多方面存在优势，择优录取，设定门槛，在这个供大于求的社会里无可厚非，大家的游戏规则都是一致的，你总不能个性独立超脱自我的洒脱不拘一格，自己找罪受吧。