求职经68︱别以为面试完就完事了！面试后你做过复盘总结么？

面试仅仅是穿着正装出现在面试官面前，认真回答问题吗？

NO，现场表现仅仅是整个面试过程中的一个环节而已。

@职业导师孙一蕾将面试按照时间划分为三个时期：面试准备期、面试发生期、面试总结期。

关于如何准备、如何面试，我们谈得很多。但在面试后应当做些什么，反而被大家所忽略。孙一蕾认为，任何一次面试机会其实都与前期的准备密切相关的，而每次面试结束后的总结又为下一次的面试成功“添砖加瓦”。很多求职者得不到心仪的机会，问题可能不出在面试环节，而是面试前后所做的工作还不到位。

我非常赞同这位专家的观点，面试后的总结与面试前的准备同等重要。在此，我特别提醒广大求职者，每次面试后都要及时总结、及时“复盘”，否则，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的来回重复，这样肯定不利于拿offer。

可是，在大多数情况下，只要面试一结束，很多求职者就开始松懈了，认为任务完成了，之后只要等消息就行了。

其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现进行全面复盘，对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结经验，吸取教训，获得长进，才能帮助自己在未来的面谈中获得成功。

面试复盘可以从以下几个角度展开：

1、复盘自己在面试现场的整体表现：

A、你的外表形象是否令面试官感到愉快；

B、你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；

C、你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；

D、你是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如；

E、你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活；

2、复盘自己在面试现场的语言表达：

A、是否恰当地表达了自己的愿望和热情；

B、对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；

C、你计划要了解的情况是否都了解到了；

D、是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；

3、复盘自己在面试中的所有问题及答案：

A、记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；

B、深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；

C、关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答；

4、通过邮件或者微信，对面试官表达感谢：

A、通过文字表达感谢；

B、对面试中表现不好的问题，可以进行补充说明；

面试之后，很多求职者都是被动地等待用人单位的回复，其实求职者不妨尝试采取一些积极的行动，主动出击。比如说写一封邮件表示感谢，或者谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明；也可以谈一些对公司发展的看法，或是对公司产品的使用体验等等。内容没有限制，字数不宜过长，重点突出即可。

这样一个主动反馈的过程，不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升的过程。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会的，这样一个小小举动，或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的机会。

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关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第68篇原创文章，已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。