飞黄腾达第一季05

这次比赛与以往比较有了很大的看点。整个比赛有十多周，但是之前的四周一直在男士这边进行淘汰，所以这周特朗普对人事进行了调整，每队变为两男四女，男士队的队名变为Versacorp。这次比赛的内容是：每队将有1000元本金，然后自由购置物品，将购置来的物品在地摊卖出，然后比较两队所产生的利润，利润低的一队将被淘汰。比赛的结果是由Kristi带领的Corporation队被淘汰，而项目经理Kristi被开除。

从这一期学到的东西，我将它总结为三点。

第一点也是最为重要的一点，那就是“内部控制”，这支队就是因为“内部控制”出现了重大失误，才导致他们在这一局中惨败。在比赛过程中由于，负责人Kristi 没有明确由谁来管理钱物，而是其中一名队员主动担任了财务经理，但是在比赛后期发表各自陈述时，财务经理将责任推到了负责人身上。我觉得队长背这个锅一点也不委屈。因为队长在比赛开始之初，没有将资金这么重要的事物找专人进行看管，而且也没有明细责任，后来出现的财务丢失，将原先的盈利变成了亏损，这种结果只能由队长来承担。这次财务的丢失仅仅是造成了队伍的失败，但如果将它换成一家公司，那他的损失将是难以计量的！

第二点学到的东西就是要学会鼓励自己的员工，由Nick带领的Versacorp队，在比赛进行时，无论队员们的成功或者失败，Nick作为队长一直在旁边给队员们加油打气，这使得手底下的队员们都喜欢上了这位领导者，也将整个团队的工作效率有了很大的提高。作为一家公司的老板，如果他整天摆这个脸，对很多事都充满着不满，可能这家公司的纪律性很高，但这不是人性化的，久而久之会流失大量的员工，这也会使得一家公司陷入到困境之中，我觉得作为一名出色的领导者，不单单要顾及到公司的利润这一方面，还要顾及员工心里等这些细微之处，只有将一家公司所有方面都完善了，那才能成为所有公司的领导者！

第三那就是在一个工作的环境里应该合理安排男女之间分配，男生扎堆如果发生了矛盾，那顶多打一架就过去了，后来还是能成为朋友，但要是女生发生了矛盾，那可就没有这么简单了……所以合理安排男女也是非常的重要！