01 职场妈妈全力以赴背后的纠结

Annie是一位职场妈妈，工作认真细致，在公司内资历最深，全副精神投注工作，甚至会牺牲掉家庭时间，导致与前夫离婚。在上司总经理MALL姐离职后，她最有机会成为接任人。

可是，老板对她有儿子相当顾虑，照顾小孩无论如何是要花很多时间的，老板希望总经理的后继者无所牵绊。

恰巧在这时，前夫来争抚养权。于是她要面临的选择是：争取抚养权，多在社工面前增加亲子时间，但丧失可能仅有一次的升职机会；要么是放弃儿子的抚养权。

在这个过程中，她撕掉了儿子送给她的画，又默默的想要从碎纸机拿出来拼好，这种痛苦与纠结不是一般人能够面对和接受的。

剧的中间，她选择了，职场晋升，放弃抚养权，她去买了一双Mall姐会选的高跟鞋，告诉同事：我要走Mall姐的路。

原以为这就结束了，但过了段时间Annie的儿子生日，却依然看不到妈妈出现，于是他故意吃了大量会导致过敏的花生酱，危及生命。此时，Annie正在老板面前为上海的大项目做presentation，知情的同事故意不将这个消息告诉她，希望她在职场上证明过自己实力后，作出真正的选择，而不是所谓的“放弃”。

02 我的选择

大多数老板都会喜欢加班的员工，因为加班是一种全力以赴、忠诚企业的表现。

其实也可以理解，作为员工，不喜欢一家企业可以随时换。但企业对于老板来说，是倾尽家产的事业，老板不能换。

我以前一篇文章里面有提到过，我在回归职场7个月时，老板有邀请到子公司做人事主管，其实那对我来说是一个极好的机会，但是子公司是单休且加班。老板对于自己两个女儿是从小寄宿和送国外，我当时放弃了这个发挥的机会。

但是接下来的一年里，我很纠结，一方面很想能有更大的发挥，一方面又“不得不”为了女儿留在双休、准时下班的企业。纠结一番后，我在2019年12月提出了辞职，希望能在2020年春节前后，把工作都处理好，然后离开。当时的上司和工作氛围都非常好，作出离开的决定，真的很难。

结果，大家都知道的，2020年春节，我们所有人都经历了疫情。疫情，加上我老公考了珠三角另一个城市的公务员，完全打乱了我的职业计划，想走又不敢走。

我的老公和我一样，一直想脱离不稳定的工程项目。于是他在2019年底考上了公务员，疫情来临，他的单位管理比较严格，需要隔离一段时间，然后再放假一段时间。那么，我就不得不在一个人留在佛山，一边上班、一边带孩子（因为过去另一个城市也没用，他需要封闭隔离，没有疫情的时候他一周能放假3天）。

就这样维持了半年，我知道疫情将来会是常态化，根本没有所谓完美的时候，2020年6月底，我决定跳出了能让我平衡家庭的工作。

也因为工作上不想经常请假去面试，还有上班时间接听面试电话，我在职时没有投递任何简历，希望全部处理好再找新工作，也就是--裸辞。

话说面试新工作时，很多面试官对于我裸辞这件事，都觉得很惊讶，我在事后也为自己捏一把汗。

这次离职一共面试了14家企业，拿到9个OFERR，面试通过率64.3%。不算高，原因是跳上一层级找工作，会有一定难度。另一方面，有一些企业面试时提到加班的，我也会现场拒绝入职（真的好任性囧），因为我晚上需要回家帮女儿洗澡哄睡。。。

睡前共读

周末日常

最后，我选择了入职一家国企任职HRM--离家近、双休，入职前也厚着脸皮问过一些同事，基本能准时下班。总算是一个阶段性平衡，后面的日子也许很难，但我不后悔。

PS：其实我上班时还是会全力以赴的，也可以不午睡，只不过下班时间确实需要陪伴。

经常有宝妈问我，小孩去了幼儿园如何接送的问题，我是秉承“干了再说”的心态。因为你会发现，幼儿园怕孩子生病就不去上班，那小学时又会说要辅导作业不敢上班，好不容易熬到小孩初高中，我们的父母又年迈需要照顾，人生一直没有“合适”的时候。

无论是家庭还是发展，都总会有人议论。但最重要是忠于自己内心价值观，当家庭和工作矛盾的时候能够不愧疚做出的选择。

如果是内心自己不想上班，这是可以的。但是千万不要用孩子做借口，每一个选择都是自己的选择。

我明白，我和Annie一样，最终还是会选择家庭，因为当初我选择做HR这条路，就是为了平衡。

但是这中间一定要让我证明过自己，成为女儿的榜样。而不是日后女儿长大了，口口声声和她说：我当初为了你，不得不放弃什么什么balabala。这种所谓牺牲，不过是自己害怕失败的借口。

萌萌有时会摸着我的脸说：妈妈你好漂亮。我觉得很开心，并不是为了漂亮这件事。而是因为在她心目中，妈妈是值得骄傲的存在。

我和她一样：一直在成长。

不论什么年龄，都要有重新出发的勇气。

共勉

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