起步价就20万，互联网公司招聘为何如此“壕”？

又到了学渣们苦恼毕业，学霸们收割offer的季节了。在这个本应是属于应届生的季节里，各大互联网公司活脱脱把它变成了一场花式炫富大赛。

华为想低调，奈何太土豪

一直以来，华为在校招方面都颇为重视。也正因如此，不少高校教授和学长前辈都对华为备受推崇。当然，还有华为还有一个最令人不可抗拒的因素——高薪。

前不久，网上就曝光了华为在南京某高校校招时下达的聘用通知书，年薪高达28.8万。

据如是人才网统计，华为在南京的研发岗位应届生平均毕业工资已达18万。最高者甚至35万人民币。

能拥有这样的薪资标准，就算是997的工作模式也值了！

鹅厂最任性，高薪加多假

腾讯在2011年启动了一项10亿安居计划，根据各地房价水平为员工提供免息借款。全面提升员工福利。此外，腾讯还提供双休假，年假，家属开放日，半薪事假等等。在各大公司拼命要求员工加班的大背景下，腾讯真的堪称是互联网界的一股清流啊。

除此之外，腾讯的薪资标准也相当具有诱惑力。腾讯应届生员工的年基本薪资大约在16到20万元之间，加上公司的半年奖和年终奖以及各项福利，应届生在腾讯平均每年可以拿到25万元左右！

阿里月薪少，然而年薪高

近几年，阿里的校招人数逐年递减。但作为中国最大的电商平台，阿里在众多应届生中仍然占据着重要的位置。除了马云爸爸的个人魅力之外，阿里的优渥的薪资待遇也是其“招蜂引蝶”的重要因素。

尽管此前一度有消息传出阿里员工的薪资待遇开始遭受缩减，但其待遇水平仍在互联网公司中处于上游位置。有员工爆料阿里校招的最高年薪可达27万元。

此外，阿里的员工每年都可以领到15个月工资。这也是不少阿里员工月薪少而年薪高的奥秘所在。

互联网公司如此“壕”，令不多少应届生都心之神往。一方面这是由于互联网产业中，人才供应量明显小于需求量，公司若想长久地保持他们出色的统治级实力，就必需依靠高薪来吸引人才，并用高薪留住人才。此外，互联网公司普遍资金充足，所以他们这样舍得在人才方面砸钱也不足为奇了。

其实不止是校招，在社会招聘中，各大互联网公司也习惯于一掷千金。而这也促成了互联网招聘行业的急速发展。近年来，以拉勾网，如是人才，BOSS直聘等一系列互联网招聘平台开始强势崛起。而他们出现也极大地均衡了我国人力资源分配。不可否认，互联网改变人类的生活的确成为了现实。