如果，男性也休产假

2018年5月24日     星期四    天气雨

文|暮颜花花

刷微博看见人民日报发布的一条新闻：“全国人大代表、华南师范大学教授林勇建议，男女同休产假。他认为，这既是男女平等的体现，也有利于孩子的成长，而且育儿对父亲而言，也能培养他们的耐心、细心和爱心。”

看完新闻，从不在微博点赞的我，忍不住的点了个赞。不为别的，只为觉得说到女生心底了。一直标榜男女平等，可当真正遇到男女竞争时，男性是占据明显优势的。

评论里有人说，如果男性也休产假，是不是女性以后找工作，就不用受那么多歧视了。对于这个观点，我是完全认可的。

前两天，跟以前的同事A聊天，说到工作的近况。A表示，早就想离职了，奈何我都29了，还没有要孩子，真的不敢辞职呀……接着是一长串的抱怨。

A在电商平台做纠纷调解的工作，每天夹在中间供应商和客户中间，真的是应了那句“风箱里的老鼠，两头受气”。在这个物质的社会，凡是涉及到金钱的问题，双方是断不能退步的。加之，这个社会维权意识不断加强，你稍稍哪里说错话，他就会抓住字眼，找你毛病，威胁你要投诉到公司老板，要把公司投诉到315……我曾在那个部门待了两个月，果断选择离职。

每天承受那么大的压力，不仅是业绩的压力，还有客户的种种威胁谩骂，真的不是随便一个人就能承受的。因为是女性，因为已经29岁了，所以这毫无疑问的就成为了她辞职再找工作的致命弱点。因此，她就只能选择继续坚持，继续承受这份工作应有和不应有的所有压力。

如果男性也休产假，那么这个问题是不是就会乐观很多了，至少在产假这一点上，真正实现了男女平等。

针对孩子教育的问题，仿佛也成了母亲这个角色的必修课。陪孩子做作业，陪孩子上补习班，陪孩子出去游玩……在孩子教育过程中，其实爸爸的角色是非常重要的。但一般男性会说，我既要顾家陪孩子，还要打拼事业，我是分身乏术呀！

在我看来，如果男性也休产假的话，这种“丧偶式育儿”必定也可以一定程度上得到解决。产假那段时间，可以说是全家最开心的时光，当然也是女性备受煎熬的一段时间。

如果男性也休产假，这段时光，可以见证孩子一点一点的长大，初为人父的喜悦和温柔都可以在照顾孩子的过程中，得到完美的表现。初生的婴儿，对于整个世界充满了陌生，有了父亲的臂膀，他会更加有安全感。父子情，从出生就开始建立，完全就可以避免男性以孩子认生为由，把孩子全推给女性照顾。

女性刚生完孩子，身体是相当脆弱，也是当下越来越多女性不愿意生孩子的原因之一。经历怀孕，身材变样，生产过程中的痛苦难耐，以及产后恢复难度大，还有忍痛给孩子喂奶换尿布……这些都使得产妇很容易患上产后抑郁症。如果男性也休产假，这段时间，他就可以陪伴着女性一起度过。男性可以帮助女性完成除喂母乳外的一切工作，降低了产后伤口裂开的风险。男性对产后女性的爱护，可以使女性保持好的心情，不仅可以避免女性患上产后抑郁症，对婴儿也是有非常多好处的。

如果男性也休产假，我想女性同胞都会赞成的；这不仅是进一步实现男女平等的又一举措，也是对女性的一种认可和保护。

（躺在草稿箱很久了，忘了发出来……）