高校应届生找工作要分这三步走

 2018届全国普通高校毕业生预计820万人 ，就业创业工作面临复杂严峻的形势，要切实抓好基层就业、服务国家、创新创业、统筹联动、服务保障五项工作。想起2013年夏天的“史上最难的毕业季”，估计以后每年都是史上最难毕业季了。

在这样严峻的就业形势下，如何找到合适的工作个人认为应届生应该分三步走。

第一步：找准定位，分析目标公司

首先你要你根据自己的专业性格等综合因素，决定你要从事哪个行业？不要盲目的去参加招聘会然后见人就把自己简历投递上去，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，其实不管男女入错行都是很可怕的。你学的专业并不很重要，因为大约70%的人最后从事的工作跟他们的本专业都没啥关系，然而第一份工作却决定了你职业生涯所要从事的领域，非常重要。

所以找工作之前先自我评估下，想从事哪个行业，想从事创业公司还是私企还是国企还是外企，这些都要在找工作之前想好。因为第一份工作真的很重要很重要。找准行业和企业规模后，就去分析下目标公司吧，从企业背景，企业文化和企业产品以及该行业目前的优劣势等等都尽量分析清楚。

第二步：写简历

这里有的同学就说了，简历有什么好些说的，反正都是基本信息加上证书就完事了。并且现在网上的简历模板也是一大把，随便拉一个下来就可以直接生成自己想要的格式。其实，现在的简历大部分都是展示个人的，也就是说从你个人的角度去看你自己，基本信息这个不用多说，证书也是，包括你的社会实践也是自己的展示。其实，企业HR更想从他人的角度，比如你的同学的角度，老师的角度或者辅导员的角度来看看你。一直在网上找了好久终于让我找到了一个不错的简历模板：邱氏简历模板。它可以让你邀请你的舍友校友和老师对你从18个维度进行评估，这样就可以让企业HR真正的从别人的角度来看你。

有HR会说了，这都是熟悉的人给的评估会不会都是好的评价，反映不出这位同学的真实情况呢？

这个你错了，如果10个人说你设计能力强，那么是不是可以从侧面反映出这个人设计能力确实还是有些能力的呢？其实看应届生，我们不应该从他的短板考虑，而是要看他的优点，他的优点能不能在企业的岗位上发挥出效果，这才是企业HR要重点评估的问题。

这个也让大学生的简历更生动更真实，而不是千篇一律的证书证书，如果你拿着这样一份简历出去，面试的时候企业HR就不会问你，性格怎么样？爱好是什么？跟同学关系怎么样？所以，还是推荐大家用一用这份简历。

第三部：面试环节

1.背景

这个背景说的当然就是你的工作背景，你做过什么跟你要面试的岗位相关的工作你一定要罗列出来，注意以下几点：

记住你要面试的是什么岗位，哪些经验对你面试有帮助

占据面试主导权，引导HR关注你最有利的工作经验

如果你是转行人员不要赘述和现在面试的岗位无关的工作经验

2.任务

你的宣传目标是什么，你的具体工作目标是什么，你清楚你为什么要这么做么？任务能被分解么。注意以下几点：

1.企业最关注的就是效果，从企业目标的角度，告诉HR你懂得什么是有效流量

2.个人目标要有理有据，你是通过数据知道运营什么渠道的，让HR知道你有自己的办事的方法

3.具体的任务同样有理有据，你不是一个单纯的执行者，你通过市场反馈来工作

3.行动

行动背后是思维方式和执行力（你为什么要这么做，遇到困难是怎么调整的，你有整套的做事方法么）注意以下几点：

企业非常关注你是否有自己的做事方法

说话一定要流利，因为自己做过的事才能流畅表达

你做的每一个步骤的工作都是有依据的，都指向了目标

4.结果

你通过你的工作得到了哪些回报和优化（就是你怎么调整你的工作）

总结一下关于面试的注意事项：

1.面试，面的是你的思维方式

2.展现出来你所有的本领

3.不要结巴这意味着你在说假话，HR不会验证你是否真的做过而是通过你说话流畅的程度来判断

4.注意你的临场气质，面试什么岗位就要体现出这个岗位需要的气质

5.主导面试，把HR想问的问题提前说出来能加分很多，控制话题内容不要跑题，准备一些这家公司的问题，说明你是有备而来。

一定要有备而来，你必须对这家公司的业务了如指掌，提到和这家公司的缘分，提出有建设性的建议。