面试经历系列1

        今天早上8点多，照常打开<前程无忧>，一个信息跳了出来，广州浩*机械设备公司，提示信息:感兴趣，意味着这家公司有提供面试的机会，果然，10分钟后，收到电话，通知下午2点到公司面试，我有点兴奋，这么快。赶紧查了一下这家公司的地址，嗯，很近，才6公里多，不禁有点幻想，难到就是真爱，是"她"吗，自从离职后，收到的第1家公司邀请。有点忐忑，好久没参加面试了，甚至忘了当初是如何进入DYL的。

和家人说了，并想着还是要准备准备，加上对未来的期盼及决策，于是来到图书馆，对照之前的喜欢不喜欢清单，并列出了如下最看重的几点:

1、工作内容有新意

2、个人提升大

3、学习成长空间大

4、行业趋势向上

5、归属感强

6、离家近，通勤时间短

应该避免以下工作:

1、小公司，杂乱无章，我不善于开拓新路，而更善于在原基础上改进

2、动力不足，热情不够的工作，如重复简单，对个人能力增长无帮助的

3、公司没有核心竞争力及盈利模式的

4、行业处于充分竞争，趋势下行的，如包装机械行业

另同时列出个人的特征，冰山模型下包括:

1、性格特征:ISTJ

2、动机:高成就、中归属、底权利

3、价值观:1)家庭、身体健康，2)更多精彩的体验，富足平衡的生活，3)在喜欢的领域施展自己的能量及热情

因此，综上分析，我更倾向于:150-500人的公司，应为中型公司，偏向于:

1、有较为规范的制度

2、有较为完善的福利

3、可以在公司内部转岗，避免失去热情

4、不会像大公司(超级1000)，岗位太过细化，变成螺丝钉

5、有周六日，也就有时间去接触不一样的体验和可能，甚至斜杠

"从心开始"，是引导我找到适合目前价值观的路，上次从一个公众号提到，以3个唯度去寻找，包括:喜欢--擅长--需要，先从喜欢维度:

1、书法，擅长，学生时代获得过奖

2、英语口语，一直有兴趣，觉得会讲就很酷，正在学

3、教育，当谈论个人成长、方法论时，会产生能量

4、篮球，纯粹爱好

如此，我把前面3项练成擅长，结合市场的需求，比如，书法老师，英语口语老师，企业内训培训领域:个人成长等，似乎更适合我的发展。

想好后，我心里有底了，我知道，我需要什么，我不要什么，但我还是想看一看这家公司，于是，我早到了几分钟，来之前通过互联网查了一下，了解了公司的规模及概况，虽然猜测不会是好公司，但眼前的情景还让我吃了一惊，因为要找到这家公司，要穿过的100米的垃圾堆，我心里甚至打了退堂鼓，前台在3楼，进来时，我有心想从保安(一个60多岁的老头)探听点消息，如人数、开办时间，结果保安蒙着眼说他才来几天，不知道情况，我有点懵。

在前台旁的沙发上等了半个小时，前台说领导在忙，没办法，继续等，好在前台还挺友善，倒了一杯水，闲聊了2句，她说是从2012年搬来的，而我继续观察，茶几上放了好几杯水杯，果然今天有一些人面试。

终于，叫到我，面试者扫了我一眼，翻着我的简历，接着要我自我介绍一下，

我。。。。，第一句就是:来的话，要3天到岗，然后提到你是应聘采购主管还是计划，我答是采购主管，于是他说那和我的经历或最近的工作经历不符，提到应聘计划才对，又说计划的工作，3分之2在仓库，3分之1在计划，而仓库主要是收货，点数，这之后，我已知这份工作与我的预期相差太远，果断赶紧离开。虽不理想，但也值得总结:

需改进的:

1、简历是前程无忧下载的，有3页，不符合常理，要优化成一页纸

2、问了一一些想知道的问题，但不够明晰及表达不够简单

做得好的:

1、提前有做功课，收集目标公司信息，匹配及分析，明白有所求，有所不求

2、提前到达，对周边环境有了解，纳入决策分析

继续努力!