跟吴律师学法律|036期|用人单位应强化合规管理能力，有效化解劳资纠纷

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三国之势鼎足而立，天下太平，武将张飞浑身精力无用武之地，遂开客栈一家，当老板。怎料刚过两月便与员工周瑜发生劳资纠纷，赔了不少钱。事后反思应规范用人体系，但又无从下手，向诸葛亮请教。

诸葛亮用扇头拍了拍张飞肩膀，笑到:“愣子！赔了银钱方想起我，你当老板不把控风险，银两都是给别人赚的！”

“先生莫取笑，快告诉我该怎么办？”张飞佯装生气。诸葛亮拍了拍桌上的《劳动合同法》，道:“首先，务必严格落实最低工资制度、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等‘劳动基准’方面的规定，依法足额为员工缴纳社会保险；其次，应依法建立劳动规章制度，落实劳动管理的程序性要求；第三，建立人事管理档案制度，为劳动者建立用工档案；关键要聘请专业人士对劳动管理进行合规指导。”

“那我聘请先生进行合规指导可好？”张飞诚恳道。诸葛欣然接受。

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我是吴进，湖南森力律师事务所专职律师，擅长刑事辩护、民商诉讼，法律故事践行者、码字者、书虫、晨练爱好者，加我微信，了解更多。

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