职场集 | HR眼中的好简历

作为一个连锁上市集团公司的资深HR，这些年看过的简历实在太多，挖掘到很多优秀职场新人的同时，也错过了很多优秀的求职宝宝，可能是因为一纸简历就断掉了原本可能的缘分。说到这里，不得不花一点时间，给还在求职宝宝、有求职需求的宝宝们念叨念叨，少走弯路少入坑。

一、你要知道的面试逻辑

在聊简历前，现聊聊面试的逻辑。一份简历无论通过什么途径和平台渠道，正常情况首先到达的都是HR手里，通过筛选、初试，然后才会到达用人部门、或者再上一级的主管领导或者拍板者，而决定你是不是有面试机会。第一关在于这份简历是不是经得起HR的考量和筛选。

1、HR角度：HR看简历的关键点在于你的简历“符不符合”她的眼光；除了简历版面简洁干净，视觉舒适；更重要的是简历“有料有货”；你越符合她越喜欢，你的匹配度越高，越想请你来面试。

2、用人部门角度：HR是第一轮的筛选，看的是眼缘与匹配度；用人部门关注的是能不能马上工作上手，用起来顺不顺手，能不能解决问题。所以你的过往经历（工作成果的呈现）、你的学习能力（学习成果的呈现）、你的执行能力（自律成果的呈现），必定是用人部门更为看重的。

3、老板角度：虽然面试之前，你的简历可能还到不了老板的桌子上，如果你顺利通过HR、用人部门的筛选、面试，有幸抵达老板案前，那么你简历中如果有推陈出新的创新尝试、有主导团队项目的经历，老板会更加青睐。

二、HR眼中的干货

根据面试的逻辑，第一关就是HR，所以首先我们得获得面试的机会，才有可能有向前一步的可能。然后怎么写一份有干货、匹配度高的简历呢？

1、自我总结，提炼个人标签——盘点我是什么样子

1）内容：你的优势擅长？你的项目经验？你的工作履历？你的学习成果？你的气质性格？你的兴趣爱好?……

2）原则：简明扼要，有结果产出；不堆砌形容词、不用描述性句子、陈述句；重要的事情说三遍：量化、数据化、可视化。

2、以终为始，倒推岗位要求——用需求定制供给

用输出倒逼输入，从需求挖掘供给，同样的方法适用于求职。如果别人需要的是一个橘子，即便你有最好的苹果，别人也不需要。求本溯源、以终为始，是一份有针对性、高匹配度的简历的重点。

1）内容：重点读招聘信息的【岗位职责】、【岗位要求】；从自我总结中到找到与【岗位要求】匹配的点，大点找不到找小点，小点找不到找更小点，关键词：往上靠。

2）原则：宜匹配要求，精准细化颗粒度，即岗位要求中的某些细化的核心要求；忌吹牛皮，或者风马牛不相及。

3、人物画像，“对号入座”——我就是你要找的人

1）内容：实事求是的写基本信息；有针对性的写个人履历，表明求职者的能力；锦上添花的写你还有与别人不同的点，给求职公司超过预期的惊喜。

2）原则：实事求是，每一条履历都经得起推敲，抓住重点，差异化定位，证明你就是公司要找的人。

三、苦口婆心的避坑指南

1、敲黑板：“不要重设计轻内容”：一份好的简历一定是以内容征服HR的，设计太多，能放下的内容太少，对于自身优势的体现非常不利。

2、敲重点：“找工作不是查户口”：个人信息不需要那么多，重点是你的工作能力，也就是你的简历必须在两秒钟之内，就能让HR找到你的突出优势，让HR觉得你跟职位的匹配度很高，而且你能胜任，那就算是成功一半了。个人信息太多，用10秒钟都找不到你要突出重点的简历就只能面临被pass的结果。

3、敲重点：“重复一万遍：一页纸、一页纸”：HR能看到你简历的时间就不多，你还要让她费时间去翻页，甚至打印下来还要装订不可能的， 与人方便，才能与己方便。

4、一份简历的基本要求：排版简洁，界面友好舒适，印象加分；重点突出，表述精简干练，可视化量化、不堆砌形容词，素养专业；不用自拍照、不用生活照、不用文艺照、不用P到妈妈都不认识的照片。

四、絮絮叨叨的重点划线

面试虐我千百遍，我也要待面试如初恋。所以通用简历有一份即可，对于重点/心仪的单位，求职的宝宝一定要定制简历，千万不要一份简历但用到底，不撞南墙不回头。因为定制简历，可以帮助我们去研究应聘的公司和岗位，梳理自己的履历和标签，既是尊重对方，也是尊重自己。

今天先把重要的关键点摆在这里，接下来我们再每天拆解一个点，帮助求职的宝宝们，寻觅到心仪的工作。道阻且长，行则将至。