朋友问我：同事偷懒不干活，领导却装作不知道，工资还一分不少发，我该咋办？
朋友之问让我想起自己刚进单位上班那会，部门领导与我推心置腹的一番话。领导说，作为新人，你一定要明白一个现实，单位里的同事可分为三类人：
第一类是踏实肯干的人，完全凭个人能力和实干立足、晋升；第二类是有背景有关系的人，背靠大树，虽无所作为也能升上去；第三类是混日子的人，不求上进，无所事事，清闲度日。
第一类人看似很惨，但有能力与实干作支撑，恰恰是每个领导都需要也离不开的人，最终也都能有个不错的前程。所以，你要先明确自己的定位，想成为哪类人，或者说可以成为哪类人，这样才能看清现实、正确应对，才不会因为心理失衡而苦闷彷徨，甚至虚度光阴。
部门领导的这番话让我深受触动。作为草根，作为进城第一代，我既无关系背景，也不想厮混度日，因此只能把自己定位为踏实干活的人，只能凭苦干实干争取晋升机会。也正因为有了这个清醒认识和思想准备，我不管别人怎么想、怎么干，只一门心思勤钻业务、勤勉工作，反而成了单位同龄人当中能力与职务进步最快的人。
经过职场十几年的摸爬滚打，对于朋友之问，我不得不残酷地说，朋友所说的情况在机关事业单位比比皆是，千万不要因此愤慨苦闷，进而心理失衡、自乱阵脚。老实人吃亏是一时的，笑到最后的才是真笑。解决这个问题，我建议可以从三个方面着手。
01.认清现实，偷懒的闲人必定有敢闲的底气，领导装作不知有不得不装的难处。
世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，事出反常必然有因。
同事偷懒不工作，工资一分不少发，那必然有他敢偷懒的底气。这个底气或是上面有关系，或是以前功劳大，或是个人资历老，或是对前途钱途无甚追求，提职加薪的意愿并不强烈，也知道只要自己不犯大错，领导拿他无可奈何，单位也不能开除自己，所以才能心安理得偷懒。另外，在机关事业单位，员工的工资收入与职级、工龄等挂钩，与工作量多少并无直接联系，也让偷懒者有恃无恐。
领导的眼睛也是雪亮的，谁干得多、谁干得少，绝对心知肚明，但为何要装作不知呢？有制度的原因，如惩戒手段没跟上，制度约束性不强；有个性的原因，领导或性格比较懦弱，或有好人主义思想，不敢较真碰硬，也怕撕破脸皮，只好眼睁睁看着偷懒者不工作，却又无计可施。但无论哪种情况，我们都无法强迫领导做到铁面无私、刚正不阿，只要领导还能秉持公道正派，在升职加薪等关键问题上公平公正、论功行赏，作为下属就已经心满意足了。
02.转变思想，改变不了社会我们可以改变自己，莫因“眼里揉不进沙子”而心灰意冷、丧失斗志。
看到不公平之事，心生愤慨乃人之常情，奈何人生不如意者十之八九，职场中更无绝对的公平。紧盯着那些偷懒不干活之人，反而容易在攀比中愤愤不平，在愤怒中心理失衡，在失衡中迷失心智、丧失斗志。
正视现实，直面不公，冷静应对，恰是职场中人成熟的标准之一。真正的强大，是内心的强大。转变思想，就是要理性面对职场上的种种不公，有些人我们确实比不了、也学不来，有些事我们无力改变、也扭转不了，那就坦然接受吧。
接受现实，并不意味着我们退缩和认输，只是在适应现实的规则的基础上，让思想观念更切合实际，把内心修炼得更加强大，从而稳扎稳打走好自己的路，不让这些阴影成为自己阔步前行的“绊脚石”。
03.做最好的自己，能力和实绩才是行走职场的本钱与底气，踏实肯干方可行稳致远。
保持乐观心态。工作再苦也苦不死人，事情再多也有干完的时候，苦中作乐才可持续作战，奋进之心才是战胜困难的法宝。
全面提升自我。能力才是职场上的立足之本，也是走向成功的“通行证”。在勤学苦干中全面提高自己的专业素养、业务水平、文字综合和组织协调能力，越早成为独当一面的业务骨干，便能越快成为让领导高看一眼、在晋升上先行一步的佼佼者，也就有了行走职场的硬资本。
坚持实干立身。能力须通过实干来展示，成绩要靠实干来取得，踏实肯干才是行稳致远的关键。故人言：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。唯有咬定青山，不随波逐流，不朝三暮四，真正潜下心来，从小事做起，从点滴做起，扎扎实实，少说多干，把手头的事做好，把每项工作干好，才能积微壤成泰山、汇细流为江河，最终脱颖而出、成就自我。