2022-08-19关于工作的定位

我是在工作吗？我是在兼职！

我有工资收入吗？有一点，但其中绝大部分是来自馈赠，和听话的奖励。

我有职位吗？文职，组织不采纳，纯属公司给我做投资，自己一个人做没有任何内部连接的进销存记录；财务，半个，组织部分采纳，作为参考，并且只针对于老板个人；库房记账员，库房盘库时的核对，这些工作做完，没有人对库存的盘点结果做最终总结讨论，没有人追究责任，也就是我做的库房工作并没有规范的结尾。现另加两点，需要时打下手和观察记录日常工作。

对此，先不说计划安排。我应该问自己，我的工作性质是什么？我认为我必须跳出这个问题，从整体上来看这个问题的当事人有哪些，参与者和具有影响因素的人有哪些，才有助于我做出解答。

我妈：好好干。

老板：不说话。只是偶尔听他说，“你要把你的身体调养好，否则将来你什么都不是。”

店长：我只需要小小帮一下手，其他的事他们都可以做好。

妻子：已经不错了。

同事甲：我读的书还是有用的。

同事乙：我跟我爸，都是老板，来不来都可以，反正有人在上班。

同事丙：我该坚持上两个月班，就基本上全都学会了。

同事丁：我所说的全是纸上谈兵，于现实无所取之，我连基本的工作都害怕做不好，要是外面去上班，可能没人要我，或者什么都做不成。

我：我不满于现状，我要给公司加入管理。

按比重和成分划分，我的工作其核心目标，是治病，是我个人意愿中所谓的解除医患关系，然后实现职位的变迁，其中完成基本工作和学习工商管理是工作的主体，在这些过程中，心态的调整，临时问题的解决，工作关系的发展，工作中一些机会的把握，对自己的更正和对环境的改变与影响，都是在核心目标和相应的工作计划之下进行的。因此，不要只看到现在工作中的不合理让自己难过，应该想到，我的情况，在我的家庭和公司里都包容了十多年，这个关键点。要先进，但不是丢下所有人，一个人去做改进。

现在，就是要缓和下来，安静下来，写一些生活的见闻和感受吧。把生活过好和在工作中进步，要有一定的比例关系，有些时候，前者更为重要。